Citi organiza un taller para emprendedores

Unos 30 emprendedores, seleccionados para concursar por el Premio Citi al Micro-emprendedor del Año, organizado por el Ciribank en Paraguay, participarán del Seminario de Educación Financiera el próximo 6 de noviembre de 8:00 a 16:00. Este año sé presentaron más de 180 microempresarios, un 200% más que d año anterior, según explicaron autoridades de la entidad bancaria. Jerónimo Nasser, director y gerente General de Ció en Paraguay mencionó que con la actividad se impulsa d desarrollo de las microfinanzas en el Paraguay desde dos ejes fundamentales: a través de los productos y servicios de la banca corporativa y también vía de la inversión social, eje donde se ubica esta iniciativa. "A la fecha se calcula que más de 1.200.000 unidades de negocios están dentro de este rubro que definitivamente impulsa d desarrollo de la economía a nivel general y también mejora la calidad de vida de muchas personas'', opinó por su parte, Alfredo Pajes, vicepresidente de Relaciones Públicas del Citi.

El evento tiene por objetivo promover d desarrollo del emprendedurismo en Paraguay, mediante el reconocimiento a los trabajadores que se destacan por d éxito alcanzado en sus negocios, a través del acceso a créditos otorgados por instituciones de microfinanzas. Según Pajes, desde d momento que decidieron lanzar d premio en Paraguay, se fijaron como objetivo impulsar d emprendedurismo en todo d país reconociendo aquellos casos exitosos que puedan servir de modelo para otros emprendedores. El premio este año es organizado en conjunto con la Fundación Avina, la Red de Microfinanzas del Paraguay y cuenta con d apoyo de la Fundación Citi y del diario La Nación. Cid celebra su 55° aniversario en Paraguay y la mejor forma es continuar apoyando los programas de responsabilidad social corporativa, dijo d ejecutivo.

Artículo publicado en diario La Nación - Página 8 - 04/10/2013

Acuerdo de RSE entre Cipama y Opaci

La Cámara Industrial Paraguaya de Motocicletas y Automotores (Cipama), en el marco de su programa de responsabilidad social empresarial en seguridad vial, firmó un convenio con la Organización Paraguaya de Cooperación Intermunicipal (Opaci) y las municipalidades de San Lorenzo, Capiatá, Limpio, Luque y Mariano Roque Alonso, para realizar las actividades conjuntas para conmemorar la 5ª semana de la seguridad vial.

El acto se realizó en la ciclovía de San Lorenzo, donde se habilitó la pista de práctica y aula para la formación de conductores y postulantes a obtener licencias de conducir de la categoría motociclistas.
Jorge Samaniego, presidente de Cipama, destacó que desde el 2010, la entidad viene desarrollando programas en conjunto con la Opaci. “Durante estos tres años, Cipama firmó convenios con 176 municipios y entregó a cada municipio un kit de educación vial consistente en una motocicleta, cascos, chalecos, señales de tránsito, carteles, conos y materiales impresos de educación vial y se realizaron talleres de capacitación para 450 policías municipales de tránsito de diferentes departamentos del país”.

Los socios integrantes de Cipama son: Alex SA, AM Reguera SA; Chacomer SAE, Import Center SA, Inverfin SAECA, Metalúrgica Fernández SACI, Reimpex SRL y Sambarie SRL, que tienen el compromiso de seguir desarrollando programas de seguridad vial en todo el país”, destacó el presidente de la entidad.
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Artículo publicado en diario ABC Color - Página 24 - 03/10/2013

Alto impacto en resultados de asistencia técnica a pequeños productores

Los rendimientos de la producción de maíz zafriña de invierno de comités de pequeños productores del distrito de Liberación, en el Departamento de San Pedro, se vieron casi duplicados en la cosecha que está finalizando, señaló Julián Alegre, líder de un comité de labriegos de la Colonia Paraguay Pyahu, asentada en el mencionado distrito.

Este resultado, explica, se pudo obtener gracias a la asistencia técnica y cooperación en insumos recibida por parte de un programa de responsabilidad social empresarial (RSE) encarado por las empresas Agrofertil y Agropecuaria Campos Nuevos, a través de la organización no gubernamental CETEDI.

“Años anteriores nuestra producción era de dos mil a dos mil quinientos kilos por hectárea. Pero ahora estamos superando los cuatro mil kilos por hectárea”, agrega el líder productor.

Mauricio Muñoz, director ejecutivo de Cetedi, puntualiza que en total son cuatro los comités que reciben asistencia técnica y cooperación en insumos en el área de Liberación, y todos muestran resultados similares debido a la implementación de buenas prácticas agrícolas y la corrección de procedimientos orientados al aumento de los volúmenes de producción. “La lógica consecuencia de este incremento es que cada pequeño productor aumenta sus ingresos por comercialización de la producción obtenida”, prosigue.

Asimismo, el experto agrega que otros de los logros en este proceso es la ampliación del conocimiento del mercado, “lo cual hace que los productores asesorados por los técnicos puedan buscar mejores compradores para su producción, omitiendo la intervención de los llamados acopiadores o intermediarios dentro de la cadena de comercialización, quienes tienden a presionar a la baja los precios de compra a los productores”.

Esta comprobado, finaliza Muñoz, que el solo hecho de implementar medidas correctivas en los procesos de producción es un factor de incremento de los rendimientos de los cultivos, algo que requiere de esfuerzo por parte de los productores ya que el trabajo se realiza casi en su totalidad sin la utilización de máquinas.

La capacitación del personal como práctica de RSE

Por Mauricio Muñoz (*)

La capacitación de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas (pymes) es una opción que cada organización puede o no implementar de acuerdo a sus políticas internas.
Sin embargo, no se deben obviar los beneficios que otorga al empleado y a la empresa misma el darle un mayor conocimiento técnico profesional: para la organización, una mayor capacidad que le permita aumentar su competitividad, mientras que el empleado gana un aumento de su valor en producción y desarrollo personal.
Entonces, la Responsabilidad Social en las pymes también puede enfocarse en el aumento del valor de su capital social en recursos humanos a través de la capacitación.
En nuestro país, donde existen deficiencias de capacitación y educación técnica en mandos medios, no es extraño que la pequeña empresa considere suficiente la condición que un empleado cumpla mínimamente con la exigencia técnica dentro del proceso de producción para mantenerlo en su puesto.
Sin embargo, la capacitación constante de los recursos humanos de la empresa debe ser una opción en la búsqueda de una mayor eficiencia competitiva y al mismo tiempo una oportunidad de mejorar-el perfil laboral y el desarrollo personal del empleado, convirtiéndose la empresa en ese ámbito donde el empleado puede desarrollarse personalmente.
Una de las problemáticas con la oferta laboral es, justamente, la capacidad técnica insuficiente de los recursos humanos. Enfocándonos en la población de sectores más vulnerables se observa que el hecho de acceder a un estudio técnico específico ya es un objetivo difícil de cumplir debido a las restricciones de recursos económicos, distancia a los centros de capacitación, y preparación previa recibida en la escuela y el colegio.
A nivel país, mayormente en departamentos del interior, existen jóvenes que concluyen la secundaria en un colegio rural y cifran todas sus esperanzas de superación personal profesional en tomar un curso de operador de computadoras que les mejore el perfil técnico para acceder a algún puesto administrativo, y lo meritorio es que con esa oportunidad algunos llegan lejos.
Ante esta realidad, aun la pequeña y mediana empresa puede actuar de manera socialmente responsable con sus recursos humanos y otorgar las oportunidades de capacitación, incluso extendiendo esta iniciativa a familiares del entorno de la persona y trascender más allá de los límites de la empresa hacia la comunidad que le rodea.
Los beneficios que ambos (empresa y empleado) pueden obtener son innumerables, comenzando con la propia fidelización interna y el compromiso de los recursos humanos con la empresa, e institucionalmente obtener una percepción mejor de la función de la empresa dentro de la comunidad, más allá del lucro y la sostenibilidad comercial.

(*) Coordinador de Proyectos en la ONG Cetedi, organización que desarrolla numerosas iniciativas de RSE para diversas empresas, entre ellas la agrícola Agrofértil.

Artículo publicado en la revista Pymes del diario Última Hora - Página 14 - 25/02/2012

Pequeños productores serán integrados a cadena de proveedores Agrofertil en San Pedro

Un total de 38 pequeños productores pertenecientes a tres comités, organizados en el distrito de Liberación del departamento de San Pedro, serán integrados a la cadena de proveedores de maíz por parte de la empresa Agrofertil, de acuerdo a su política de responsabilidad social empresarial que implementa en el citado departamento.
Una superficie de 52 hectáreas han sido cultivadas con maíz como parte de un programa piloto de mejoramiento de buenas prácticas agrícolas en pequeños productores, quienes ya tienen su comercialización asegurada al ser considerados proveedores de la empresa.
“Cada productor recibe asistencia técnica e insumos básicos con el objetivo de maximizar su producción y convertirla en un rubro rentable”, señalo Mauricio Muñoz, coordinador de proyectos de Cetedi, la organización no gubernamental que implementa dicho programa. “Así, se brinda la oportunidad de integrar a pequeños productores a la cadena de proveedores de la empresa”, agregó el técnico.
El desarrollo de los cultivos se está realizando de manera optimista, más aun con las últimas lluvias caídas recientemente en las zonas de cultivo. Incluso está la expectativa de continuar con el programa de cultivos en época invernales.
La integración a la cadena de proveedores de pequeños productores por parte de Agrofertil es una estrategia de generar oportunidades de asegurar la comercialización de la producción de los mismos, integrándolos también a un programa de mejoramiento de sus condiciones de producción como estrategia para el combate a la pobreza de las zonas rurales en el departamento de San Pedro, donde la empresa se encuentra desarrollando este y otros programas de RSE, entre los cuales se destacan una iniciativa de desarrollo de huertas escolares, así como una serie de cursos sin cargo de peluquería, manicura, pedicura, confitería básica y reparación de moticicletas.

Tigo, MEC y la OEI firmaron el convenio ''Luces para aprender''

Santiago Zavattiero
szavattiero@5dias.com.py
El día de ayer la empresa Tigo firmó un convenio con el Ministerio de Educación y Cultura y la OEI denominado "Luces para aprender" para proveer Internet y energía eléctrica a escuelas rurales mediante paneles solares. Abastecerán con computadoras, bombas de agua, ventiladores y tecnología Wimax, entre otras cosas. Con el compromiso de mejorar la calidad de vida de las personas y fomentar la educación paraguaya en zonas rurales del país.
Tigo proveerá conexión a Internet a un total de 20 instituciones educativas por un período de 2 años, para mejorar su calidad de vida. Este programa busca el acceso a las tecnologías de la comunicación, con el fin de favorecer su desarrollo educativo, económico, social y cultura Estudios de la OEI demostraron que existen cerca 1.400 millones de personas en todo el mundo, una de cada cinco que no disponen de electricidad y de estas el 85% viven en zonas rurales.
El convenio tiene duración de 2 años.

Punto de vista
Proveer tecnología En una primera fase del proyecto se proveerá del servicio a 6 escuelas indígenas. Aún no manejamos la cantidad total de escuelas a las que estaremos llegando y cada una tiene un presupuesto diferenciado. Montaremos unas torres para proveer tecnología Wimax y suministrar Internet por 2 años. Los chicos tendrán unos dispositivos que son paneles solares que podrán llevar a su casa para proveer de energía a su familia y una serie de dispositivos que podrán ser conectados a este instrumento. No se descarta la posibilidad que el programa tenga una continuación posterior a los dos años.

Artículo publicado en el Diario 5 Días - Página 27 - 19/10/2012

La Responsabilidad Social en la pequeña y mediana empresa

Por Mauricio Muñoz (*)
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas. Actualmente se considera que estas actividades son privativas de las grandes empresas y corporaciones que tienen un volumen de actividad económico importante y pueden generar grandes impactos positivos en sus ámbitos de actuación. Sin embargo, es una realidad que los principios que buscan la sustentabilidad y sostenibilidad en los ámbitos social, económico y ambiental de la RSE en la empresa, también deben ser considerados por las pequeñas y medianas empresas, pudiendo realizar estas acciones orientadas hacia los mismos objetivos, en el mismo volumen de sus actividades o dimensionamiento económico.
Entendiendo que la RSE, aun para las pequeñas y medianas empresas, comienza después del cumplimiento de las leyes laborales y ambientales, las pymes también pueden comprometerse con acciones orientadas al desarrollo social y mejoramiento de la calidad de vida tanto de su público interno como de las comunidades circundantes mediante mejoras de las condiciones laborales (incluidas la seguridad y salud laboral) y de la satisfacción en el trabajo, actividades orientadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad de oportunidades y diversidad mediante la contratación de personas de sectores vulnerables y la implementación de programas de capacitación y formación en ámbitos inherentes al trabajo como en aspectos complementarios tanto para el trabajador como para su familia.
Tanto en países desarrollados como en vías de desarrollo, la pequeña y mediana empresa también lleva un relacionamiento estrecho con la comunidad, y los aspectos de la valoración de su capital social hacen que acciones destinadas a la preservación del mismo le otorguen las mismas capacidades competitivas que requieren las grandes empresas, logrando así mayor motivación y fidelidad de los trabajadores además de posicionarse en sus comunidades circundantes como focos de desarrollo social.
Por ello, sí, las pymes juegan también un papel social muy importante y, muchas veces sin saberlo, llevan adelante acciones de RSE que contribuyen al bien común.

(*) El autor es Coordinador de Proyectos en la ONG Cetedi, organización que desarrolla numerosas iniciativas de RSE para diversas empresas, entre ellas la agrícola Agrofertil.

Artículo publicado en la Revista Pyes del Diario Última Hora - Página 16 - 08/10/2012