Exitosa feria de empleos dirigida a personas que tienen algún tipo de
discapacidad. Ayer, desde tempranas horas los interesados llegaron hasta
la Universidad Americana para presentar sus carpetas. Son más de 68
puestos laborales que ofrecen 30 empresas de distintos rubros, detalló
Enrique López, director de Empleos del Ministerio del Trabajo. El
próximo 25 de mayo se realizará otra feria exclusiva para
universitarios.
ASUNCIÓN.- Explicó que la remuneración va desde el
salario mínimo legal vigente, que son G. 1.964.507, y podría alcanzar el
monto de G. 2.500.000.
Es una feria de empleo para las personas que
día a día se esfuerzan el doble y triple, por amor a su familia. Estas
personas que son ejemplo, tienen más limitaciones y vos le ves que se
esfuerzan más y no pierden la sonrisa, expresó López agregando que esta
acción va mucho más allá de la responsabilidad social, y es con el
objetivo principal de garantizar ese derecho que tenemos todos los
paraguayos de acceder a un trabajo digno, sin ninguna discriminación.
Instó a las empresas a que sigan sumándose a este tipo de actividades.
Durante
el acto de apertura, se realizó también el reconocimiento de la
Fundación Saraki hacia las empresas que aportan y activan el objetivo de
la Inclusión.
OTRA FERIA
El próximo 25 de mayo de 08:00 a 15:00, en la misma universidad se realizará una exposición exclusiva para universitarios.
En
lo que va del año ya se realizaron 10 ferias de las 30 que se planean
para el 2017. Por otro lado, este año se llegará a capacitar a más de
8.000 personas del tercero de la media para la salida laboral, sostuvo
el director General de Empleo, Enrique López Arce.
El empleo joven es
una prioridad de este gobierno, hemos realizado 8 ferias y se han
premiado a 22 empresas por apoyar, este año se llegarán a capacitar a
8.000 jóvenes del tercero de la media para la salida laboral a través de
capacitaciones con el sector privado a través de los encuentros de
Emplepar, explicó.
Recordemos que semanas pasadas, que más de 2.000
jóvenes participaron del primer encuentro EmplePar realizado en el club
Sol de América, entre jóvenes que buscan trabajo y ofertantes. En la
oportunidad se brindó asesoría laboral para concretar un empleo.
Información publicada por el Diario ADN Digital (online) – 20/05/2017
lunes, 22 de mayo de 2017
Feria laboral inclusiva atrajo a más de 200
Alrededor de 240 ciudadanos con alguna discapacidad física participaron
hoy de la segunda feria de empleos destinados para este sector, según
informó el director nacional del Empleo, Enrique López Arce.
El funcionario informó que se logró la participación de 25 empresas locales, que ofrecieron 68 posiciones laborales. El evento fue organizado en forma conjunta por por el Ministerio del Trabajo Empleo y Seguridad Social (MTESS), la Fundación Sarakí, Neo y la Senadis.
López Arce comentó que fueron ofrecidas posiciones laborales para atención al cliente, ayudantes de cocina, operarios de fábricas, call centers, encargados de página web y pasantías administrativas para locales comerciales.
Añadió que es la segunda feria de empleos inclusivos que se realiza en el país de forma exitosa. `Nosotros creemos que la inclusión laboral no se trata de caridad, ni siquiera de responsabilidad social empresarial, sino de un derecho que tienen estos ciudadanos de tener una oportunidad de empleo, de ganarse el sustento para ellos mismos y para sus familias`, destacó.
Recordó que las empresas que el año pasado contrataron trabajadores con discapacidad han expresado que son las personas que más temprano llegan al lugar de trabajo y las que hacen el doble y el triple del esfuerzo para salir adelante.
Agregó que los resultados finales de la feria se tendrían en las próximas dos o tres semanas, y entonces también se sabrá cuántos trabajadores fueron contratados como producto de esta actividad.
Información publicada por el Diario ABC Color (online) – 19/05/2017
El funcionario informó que se logró la participación de 25 empresas locales, que ofrecieron 68 posiciones laborales. El evento fue organizado en forma conjunta por por el Ministerio del Trabajo Empleo y Seguridad Social (MTESS), la Fundación Sarakí, Neo y la Senadis.
López Arce comentó que fueron ofrecidas posiciones laborales para atención al cliente, ayudantes de cocina, operarios de fábricas, call centers, encargados de página web y pasantías administrativas para locales comerciales.
Añadió que es la segunda feria de empleos inclusivos que se realiza en el país de forma exitosa. `Nosotros creemos que la inclusión laboral no se trata de caridad, ni siquiera de responsabilidad social empresarial, sino de un derecho que tienen estos ciudadanos de tener una oportunidad de empleo, de ganarse el sustento para ellos mismos y para sus familias`, destacó.
Recordó que las empresas que el año pasado contrataron trabajadores con discapacidad han expresado que son las personas que más temprano llegan al lugar de trabajo y las que hacen el doble y el triple del esfuerzo para salir adelante.
Agregó que los resultados finales de la feria se tendrían en las próximas dos o tres semanas, y entonces también se sabrá cuántos trabajadores fueron contratados como producto de esta actividad.
Información publicada por el Diario ABC Color (online) – 19/05/2017
Salario emocional a veces pesa más que lo monetario en Generación Y
Por José Zalazar
El éxito no lo es todo para esta generación, demuestra una investigación de Deloitte Global, la Firma privada número uno de servicios profesionales del mundo, que demuestra con rigor estadístico que la nueva generación busca encontrar una conexión real con sus actividades laborales. El estudio realizado a cerca de 7.700 jóvenes representando a 29 países alrededor del mundo lanza resultados sorprendentes según Bruno Defelippe, Gerente de Koga Lab, empresa dedicada a acelerar proyectos de innovación como Startups. Todos los que respondieron fueron nacidos después de 1982, contaban con un grado universitario, empleados de tiempo completo, y predominantemente en empresas grandes del sector privado (más de 100 empleados). Los jóvenes ya no buscan trabajar para la mejor empresa del mundo sino busca trabajar para la mejor empresa para el mundo, continua Defelippe. El paradigma laboral está en plena metamorfosis en Paraguay y en todo el mundo. La responsabilidad social empresarial o RSE se está expandiendo a una velocidad increíble y a sectores donde antes era impensable propagar esas ideas añade.
RESULTADOS
La lealtad de los jóvenes con sus organizaciones se relaciona con oportunidades de desarrollo en materia de liderazgo, flexibilidad en el trabajo, y sentido de propósito más allá del ingreso. Por otra parte, también revela que los valores personales de los jóvenes guían sus opciones de carrera: 56% no consideraría a ciertos empleadores basándose en los valores o conducta de una organización, mientras que 49% ha rechazado proyectos que entran en conflicto con sus valores o su ética.
PARA CONVENCER
Por otra parte, los jóvenes buscan empleadores con valores similares; el 70% piensa que sus valores personales deben guardar coherencia con la organización donde trabajan. Esto conforma un potencial interesante para organizaciones que buscan retener a estos jóvenes profesionales. Reducir la brecha de finalidad será también crítica para atraerlos y conservarlos. Ellos quieren trabajar para organizaciones enfocadas en proveer las capacidades, ingresos y nivel de satisfacción de sus empleados. En empresas que crean empleos, proveen bienes y servicios y que tengan un impacto positivo en la vida de la gente.
RENTABILIDAD
Por último, los jóvenes reconocen la necesidad de las empresas de ser rentables y de crecer económicamente, pero creen que están demasiado enfocados en esos objetivos. Para los jóvenes, las organizaciones con un fuerte sentido de propósito alcanzarán el éxito de largo plazo, mientras que las que no, se encuentran vulnerables. De acuerdo con la encuesta, los empleadores que provean oportunidades de desarrollo de liderazgo como: vincular jóvenes con mentores, estimular el balance vida/trabajo, proveer la flexibilidad que permita trabajar a los jóvenes donde sean más productivos, darles más control sobre sus carreras, fomentar una cultura que estimule y recompense una comunicación abierta de comportamiento ético incluyente, serán los que más éxito tengan para retener empleados jóvenes.
Información publicada por el Diario 5 días On Line – 16/05/2017
El éxito no lo es todo para esta generación, demuestra una investigación de Deloitte Global, la Firma privada número uno de servicios profesionales del mundo, que demuestra con rigor estadístico que la nueva generación busca encontrar una conexión real con sus actividades laborales. El estudio realizado a cerca de 7.700 jóvenes representando a 29 países alrededor del mundo lanza resultados sorprendentes según Bruno Defelippe, Gerente de Koga Lab, empresa dedicada a acelerar proyectos de innovación como Startups. Todos los que respondieron fueron nacidos después de 1982, contaban con un grado universitario, empleados de tiempo completo, y predominantemente en empresas grandes del sector privado (más de 100 empleados). Los jóvenes ya no buscan trabajar para la mejor empresa del mundo sino busca trabajar para la mejor empresa para el mundo, continua Defelippe. El paradigma laboral está en plena metamorfosis en Paraguay y en todo el mundo. La responsabilidad social empresarial o RSE se está expandiendo a una velocidad increíble y a sectores donde antes era impensable propagar esas ideas añade.
RESULTADOS
La lealtad de los jóvenes con sus organizaciones se relaciona con oportunidades de desarrollo en materia de liderazgo, flexibilidad en el trabajo, y sentido de propósito más allá del ingreso. Por otra parte, también revela que los valores personales de los jóvenes guían sus opciones de carrera: 56% no consideraría a ciertos empleadores basándose en los valores o conducta de una organización, mientras que 49% ha rechazado proyectos que entran en conflicto con sus valores o su ética.
PARA CONVENCER
Por otra parte, los jóvenes buscan empleadores con valores similares; el 70% piensa que sus valores personales deben guardar coherencia con la organización donde trabajan. Esto conforma un potencial interesante para organizaciones que buscan retener a estos jóvenes profesionales. Reducir la brecha de finalidad será también crítica para atraerlos y conservarlos. Ellos quieren trabajar para organizaciones enfocadas en proveer las capacidades, ingresos y nivel de satisfacción de sus empleados. En empresas que crean empleos, proveen bienes y servicios y que tengan un impacto positivo en la vida de la gente.
RENTABILIDAD
Por último, los jóvenes reconocen la necesidad de las empresas de ser rentables y de crecer económicamente, pero creen que están demasiado enfocados en esos objetivos. Para los jóvenes, las organizaciones con un fuerte sentido de propósito alcanzarán el éxito de largo plazo, mientras que las que no, se encuentran vulnerables. De acuerdo con la encuesta, los empleadores que provean oportunidades de desarrollo de liderazgo como: vincular jóvenes con mentores, estimular el balance vida/trabajo, proveer la flexibilidad que permita trabajar a los jóvenes donde sean más productivos, darles más control sobre sus carreras, fomentar una cultura que estimule y recompense una comunicación abierta de comportamiento ético incluyente, serán los que más éxito tengan para retener empleados jóvenes.
Información publicada por el Diario 5 días On Line – 16/05/2017
Responsabilidad empresarial, una cuestión de educación
CURSO
En el marco de su responsabilidad empresarial, la firma Diageo SA le dio inicio exitoso al curso de bartender/mozo.
En su marco de responsabilidad, la empresa lleva 6 años apostando a la educación y capacitación de jóvenes para una inclusión laboral mucho más eficaz.
La directiva de esta manera busca impactar positivamente dentro de la sociedad y de las familias, dándole la posibilidad a los jóvenes de tener un oficio y conocimientos amplios en una profesión global, como lo es el ser bartender.
BENEFICIO
El curso beneficia a jóvenes a partir de 18 años que cuenten con una disponibilidad de tiempo total y, además, su ingreso familiar no supere los 3 salarios mínimos.
Las clases serán impartidas en el Instituto OHara, aliado al proyecto, que se encargará de la selección, la instrucción y muchas veces se encargará de insertarlos en oportunidades laborales.
Por su lado, Diageo cubre todos los gastos que genere la capacitación: los materiales, la vestimenta y las prácticas.
ORGULLO
La empresa se siente sumamente orgullosa de los resultados obtenidos en anteriores ediciones, como ser la experiencia de que uno de los egresados del curso representa a Paraguay en concursos internacionales de realización de tragos; ayudándolo así a salir al mundo y mejorar sus ingresos, por otro lado, una ex alumna cuenta con un emprendimiento propio y ayuda a su familia.
En su marco de responsabilidad social, la empresa lleva 6 años apostando a la capacitación de jóvenes para una inclusión laboral.
Información publicada por el Diario 5 Días – Página 09 – 16/05/2017
En el marco de su responsabilidad empresarial, la firma Diageo SA le dio inicio exitoso al curso de bartender/mozo.
En su marco de responsabilidad, la empresa lleva 6 años apostando a la educación y capacitación de jóvenes para una inclusión laboral mucho más eficaz.
La directiva de esta manera busca impactar positivamente dentro de la sociedad y de las familias, dándole la posibilidad a los jóvenes de tener un oficio y conocimientos amplios en una profesión global, como lo es el ser bartender.
BENEFICIO
El curso beneficia a jóvenes a partir de 18 años que cuenten con una disponibilidad de tiempo total y, además, su ingreso familiar no supere los 3 salarios mínimos.
Las clases serán impartidas en el Instituto OHara, aliado al proyecto, que se encargará de la selección, la instrucción y muchas veces se encargará de insertarlos en oportunidades laborales.
Por su lado, Diageo cubre todos los gastos que genere la capacitación: los materiales, la vestimenta y las prácticas.
ORGULLO
La empresa se siente sumamente orgullosa de los resultados obtenidos en anteriores ediciones, como ser la experiencia de que uno de los egresados del curso representa a Paraguay en concursos internacionales de realización de tragos; ayudándolo así a salir al mundo y mejorar sus ingresos, por otro lado, una ex alumna cuenta con un emprendimiento propio y ayuda a su familia.
En su marco de responsabilidad social, la empresa lleva 6 años apostando a la capacitación de jóvenes para una inclusión laboral.
Información publicada por el Diario 5 Días – Página 09 – 16/05/2017
Firma de acuerdo entre la Fundación Sarakí y el grupo Cidesa
El
grupo empresarial Cidesa seguirá haciendo una fuerte apuesta a la
responsabilidad social empresarial desde su espacio, con el compromiso
firme de cooperar en proyectos que permitan el fortalecimiento y
empoderamiento de jóvenes y adultos. Actualmente la Fundación Sarakí
cuenta con una iniciativa en el marco del proyecto: "Oportunidades para
la inclusión efectiva", que consiste en generar oportunidades de
inclusión laboral a jóvenes y adultos con discapacidad, mediante
pasantías supervisadas, a fin de incrementar las posibilidades de
inserción laboral de los mismos, todo este proceso es acompañado por
técnicos especialistas en el área de discapacidad de la Fundación,
apoyados en la metodología ECA (empleo con apoyo), que va desde el
proceso de análisis de puesto, preparación del entorno laboral,
entrenamiento en el puesto de trabajo, identificación del compañero guía
y asistencia constante durante la pasantía.
Información publicada por el Diario 5 Días – Página 30 – 030/05/2017
martes, 2 de mayo de 2017
Muestra en homenaje a Augusto Roa Bastos en el Centro Citibank
EL CERVANTES` SE HABILITA HOY Y CONTINUARA ABIERTA HASTA OCTUBRE
La muestra `El Cervantes ` se abre hoy en el Centro Cultural Citibank, en homenaje a Augusto Roa Bastos. La exposición ha sido organizada junto con el Museo del Barro y está basada en la muestra que se realizó en 1990, cuando Roa Bastos recibió el premio Cervantes.
La exposición, que abrirá sus puertas a las 19:30, lleva el subtítulo `Variaciones en torno a la muestra Paraguay Ra´anga`. Consiste en la exhibición de piezas de arte popular, arte indígena, arte colonial e independiente y arte urbano. Cuenta con la curaduría de Osvaldo Salerno y la presentación de Ticio Escobar.
Según el crítico Escobar, la muestra tematiza aquella realizada en 1990, no para reponerla o presentar una síntesis de la misma, sino para recordarla en el contexto del centenario del nacimiento del escritor nacional.
`Paraguay Ra´anga` fue habilitada en la Universidad de Alcalá de Henares, en España, cuando Roa Bastos recibió el Cervantes.
`Tiene, pues, un sentido conmemorativo. Promueve la memoria compartida en torno a un acontecimiento clave de la cultura paraguaya; de la cultura universal a partir de ese momento. En guaraní, idioma celebrado por Roa Bastos, Paraguay ra´anga significa `imagen del Paraguay`, con referencia a formas del arte que amojonan la cultura de nuestro país y constituyen una imagen, un emblema suyo`, manifiesta Ticio Escobar.
La exposición permanecerá abierta al público hasta octubre de este año. Podrá ser visitada de lunes a viernes de 9:00 a 18.00 en horario continuado. Para visitas guiadas, los interesados podrán contactar con la coordinación del Citibank, ubicado en Mcal. López esq. Cruz del Chaco. El número telefónico es 6202410.
El centro cultural celebrará este año su 18° aniversario y forma parte del capítulo cultural del Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Citibank.
`El Cervantes` se suma a las muestras `La tiendita y la pirámide del campo`, una instalación de Dimitri Kosiré, y `El alma de las obras`, que reúne pinturas al óleo de Stephanie Ortigoza. Esta dos exposiciones estarán habilitadas hasta el viernes 28 de abril.
Detalle de la exposición `El Cervantes` que se habilitará hoy en el Centro
Cultural Citibank en homenaje a Augusto Roa Bastos.
Información publicada por el Diario ABC Color – Página 32 – 11/04/2017
La muestra `El Cervantes ` se abre hoy en el Centro Cultural Citibank, en homenaje a Augusto Roa Bastos. La exposición ha sido organizada junto con el Museo del Barro y está basada en la muestra que se realizó en 1990, cuando Roa Bastos recibió el premio Cervantes.
La exposición, que abrirá sus puertas a las 19:30, lleva el subtítulo `Variaciones en torno a la muestra Paraguay Ra´anga`. Consiste en la exhibición de piezas de arte popular, arte indígena, arte colonial e independiente y arte urbano. Cuenta con la curaduría de Osvaldo Salerno y la presentación de Ticio Escobar.
Según el crítico Escobar, la muestra tematiza aquella realizada en 1990, no para reponerla o presentar una síntesis de la misma, sino para recordarla en el contexto del centenario del nacimiento del escritor nacional.
`Paraguay Ra´anga` fue habilitada en la Universidad de Alcalá de Henares, en España, cuando Roa Bastos recibió el Cervantes.
`Tiene, pues, un sentido conmemorativo. Promueve la memoria compartida en torno a un acontecimiento clave de la cultura paraguaya; de la cultura universal a partir de ese momento. En guaraní, idioma celebrado por Roa Bastos, Paraguay ra´anga significa `imagen del Paraguay`, con referencia a formas del arte que amojonan la cultura de nuestro país y constituyen una imagen, un emblema suyo`, manifiesta Ticio Escobar.
La exposición permanecerá abierta al público hasta octubre de este año. Podrá ser visitada de lunes a viernes de 9:00 a 18.00 en horario continuado. Para visitas guiadas, los interesados podrán contactar con la coordinación del Citibank, ubicado en Mcal. López esq. Cruz del Chaco. El número telefónico es 6202410.
El centro cultural celebrará este año su 18° aniversario y forma parte del capítulo cultural del Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Citibank.
`El Cervantes` se suma a las muestras `La tiendita y la pirámide del campo`, una instalación de Dimitri Kosiré, y `El alma de las obras`, que reúne pinturas al óleo de Stephanie Ortigoza. Esta dos exposiciones estarán habilitadas hasta el viernes 28 de abril.
Detalle de la exposición `El Cervantes` que se habilitará hoy en el Centro
Cultural Citibank en homenaje a Augusto Roa Bastos.
Información publicada por el Diario ABC Color – Página 32 – 11/04/2017
Liderazgo femenino será tema de un foro de la CAP
Un conversatorio sobre `Liderazgo femenino en acción`, con la
participación especial de la panelista internacional Mónica Flores
Barragán, se desarrollará en nuestro país el miércoles 26 del corriente
mes, informó ayer Lourdes Breuer, en una rueda de prensa, en la Cámara
de Anunciantes del Paraguay (CAP).
Destacó que la experta Flores Barragán es presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica y ha sido conferencista y panelista en foros en Europa, Asia y América, en temas que abordan el liderazgo femenino, la diversidad, la gestión de talento y el mundo del trabajo.
También dijo que la misma es responsable de operaciones en 18 países, con más de 3.500 empleados staff y 120.000 empleados tercerizados a su cargo. `Mónica Flores Barragán es una de las 10 principales promotoras de la diversidad y una de las 5 mujeres más sobresalientes en responsabilidad social empresarial, así como una de las más poderosas de los negocios en Latinoamérica`, acotó. Breuer explicó también que el capítulo de mujeres de la CAP trabaja para que las ejecutivas y empresarias del gremio tengan una mayor participación activa en las actividades nacionales, y que de esa forma puedan incidir en la política y las leyes, para apuntar al desarrollo sostenible con equidad. Por su parte, el titular de la CAP, Carlos Jorge Biedermann, informó que están preparando una serie de eventos, y que el conversatorio sobre liderazgo femenino será el primero de este año, con motivo de los 20 años.
Sonia Díaz; el titular de la CAP, Carlos Jorge Biedermann; Lourdes Breuer, y Ulisses Cabral, en la rueda de prensa.
Información publicada por el Diario ABC Color - Economía, Energía y Negocios – Página 13 – 06/04/2017
Destacó que la experta Flores Barragán es presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica y ha sido conferencista y panelista en foros en Europa, Asia y América, en temas que abordan el liderazgo femenino, la diversidad, la gestión de talento y el mundo del trabajo.
También dijo que la misma es responsable de operaciones en 18 países, con más de 3.500 empleados staff y 120.000 empleados tercerizados a su cargo. `Mónica Flores Barragán es una de las 10 principales promotoras de la diversidad y una de las 5 mujeres más sobresalientes en responsabilidad social empresarial, así como una de las más poderosas de los negocios en Latinoamérica`, acotó. Breuer explicó también que el capítulo de mujeres de la CAP trabaja para que las ejecutivas y empresarias del gremio tengan una mayor participación activa en las actividades nacionales, y que de esa forma puedan incidir en la política y las leyes, para apuntar al desarrollo sostenible con equidad. Por su parte, el titular de la CAP, Carlos Jorge Biedermann, informó que están preparando una serie de eventos, y que el conversatorio sobre liderazgo femenino será el primero de este año, con motivo de los 20 años.
Sonia Díaz; el titular de la CAP, Carlos Jorge Biedermann; Lourdes Breuer, y Ulisses Cabral, en la rueda de prensa.
Información publicada por el Diario ABC Color - Economía, Energía y Negocios – Página 13 – 06/04/2017
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