Ahí vamos, dijeron y se pusieron manos a la obra. Los chicos tenían que enfrentar un trabajo práctico integral, ante un problema de carencias de escuelas primarias se les requería conformar una Ong Solidaria y trabajar para el efecto. Así fue como alumnos del tercer año de todos los bachilleratos, técnico, administración, mercadotecnia y diseño, acordaron trabajar en reciclar pallets y cubiertas en desuso para darles nueva vida. Pensamos que los principales déficits de los chicos iban a estar en el mobiliario interior, falta de bancos, pero después nos señalaron que necesitaban juegos, contó Gabriela Gallardo de la visita que hicieron a la escuela Despertar de Fe y Alegría en Mariano Roque Alonso.Uno de los grupos construyó caballitos, hamacas y otros juguetes utilizando creativamente maderas y cubiertas. Otro equipo elaboró sillones y mesas con las maderas de los pallets que sirven para ubicar en el patio y ayudar a los chicos a que dibujen o realicen otras actividades, comentó Óscar Limprich. Teníamos que hacer algún tipo de emprendedurismo social y creo que pudimos cumplir con la consigna, agregaron Sergio Zúñiga y Emilio Toledo, también componentes del equipo. LAS ESCUELASLa actividad se hizo con la idea de ayudar a la misión del Programa de Educación Formal de Fe y Alegría, que atiende a un total de 34 centros educativos, ubicados en zonas rurales y periurbanas, en los departamentos de Concepción, San Pedro, Caaguazú, Alto Paraná, Villa Hayes, Central y capital. En estos centros se ofrece educación escolarizada en los siguientes niveles: Materno Infantil (Centros Comunitarios de Educación Inicial para niños de 9 meses a 4 años); Educación Inicial (Jardín Preescolar); Educación Escolar Básica (primero al noveno grados); Educación Media (Bachillerato Humanístico con énfasis en Ciencias Sociales y Bachillerato Técnico con énfasis en Administración de Negocios). En los centros rurales se brinda educación técnica a través de las siguientes modalidades: Iniciación Profesional Agropecuaria (IPA), en el tercer ciclo del nivel de Educación Escolar Básica; y Bachillerato Técnico Agropecuario (BTA), en el nivel de Educación Media.
Información publicada por el sitio web del Diario La Nación – 18/11/2015
miércoles, 18 de noviembre de 2015
martes, 17 de noviembre de 2015
PERSONAL APORTA AL CAMPO CIENTÍFICO NACIONAL
PERSONAL SE ALIÓ CON EL SECTOR PÚBLICO PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES ACADÉMICAS Y COLABORAR CON EL AVANCE DE DIVERSOS ESTUDIOS CIENTÍFICOS.
Personal firmó un convenio de cooperación interinstitucional con la Fundación Parque Tecnológico Itaipú- Paraguay (PTI). El mismo tiene como propósito desarrollar y promover diversas actividades académicas, científicas y de cooperación técnica, tecnológica y de innovación.
El primer proyecto que será beneficiado con este acuerdo es el de "Mapeo del potencial energético solar y eólico del Paraguay", que tiene por objetivo obtener datos meteorológicos a través de estaciones automáticas a ser instaladas en nueve torres y estructuras de transmisión de Personal ubicadas en diferentes puntos del país.
Los datos obtenidos de dicho trabajo serán transmitidos a través de la red de datos de Personal a un centro remoto gestionado por el citado proyecto.
Desde Personal afirmaron que colaboran con el PTI, como parte de su Programa de Responsabilidad Social, que tiene entre sus objetivos, los de colaborar con el bienestar de la población y la promoción de acciones en favor del medio ambiente.
Información publicada por la Revista CAP – Página 46 – 17/11/2015
Personal firmó un convenio de cooperación interinstitucional con la Fundación Parque Tecnológico Itaipú- Paraguay (PTI). El mismo tiene como propósito desarrollar y promover diversas actividades académicas, científicas y de cooperación técnica, tecnológica y de innovación.
El primer proyecto que será beneficiado con este acuerdo es el de "Mapeo del potencial energético solar y eólico del Paraguay", que tiene por objetivo obtener datos meteorológicos a través de estaciones automáticas a ser instaladas en nueve torres y estructuras de transmisión de Personal ubicadas en diferentes puntos del país.
Los datos obtenidos de dicho trabajo serán transmitidos a través de la red de datos de Personal a un centro remoto gestionado por el citado proyecto.
Desde Personal afirmaron que colaboran con el PTI, como parte de su Programa de Responsabilidad Social, que tiene entre sus objetivos, los de colaborar con el bienestar de la población y la promoción de acciones en favor del medio ambiente.
Información publicada por la Revista CAP – Página 46 – 17/11/2015
lunes, 16 de noviembre de 2015
La UNIDA entregó becas de Especialización a profesoras de Capiatá
Con presencia de la Rectora, la Embajadora Dra. Leila Rachid Lichi, de la Universidad de la Integración de las Américas (UNIDA), se hizo entrega de 5 becas para la Especialización en Didáctica Universitaria modalidad a distancia, dentro del programa de Responsabilidad Social de la prestigiosa Universidad.Dicho curso de Especialización tiene una duración de 9 meses y es totalmente a distancia, el costo del mismo es totalmente exonerado a los beneficiados del programa de responsabilidad social.Las beneficiadas en esta oportunidad, son educadoras del Colegio Instituto Privado Nuevo Horizonte, de la ciudad de Capiatá:
Natalia Rojas, Mariela González, Fátima Pérez, Lourdes Aguiar y Benita Cantero; las mismas, agradecieron la oportunidad otorgada y felicitaron a la UNIDA por la iniciativa.La UNIDA cumple su rol de compromiso social y promueve la profesionalización de los habitantes de nuestro País.
Información publicada por el sitio web La Nación (OnLine) – 16/11/2015
viernes, 13 de noviembre de 2015
Lanzan innovador sistema de control y seguridad exclusivo para celulares
Un nuevo sistema de actualización permite visualizar hasta 16 cámaras de seguridad y hasta nueve vehículos desde el propio celular.
Los nuevos servicios con aplicaciones móviles lanzó al mercado la firma Protek, que pretende con ello brindar una mejor y mayor seguridad a sus clientes.
Directivos de la compañía dieron a conocer los mecanismos de control mediante el uso de App Móvil, diseñado especialmente para registrar los movimientos de la casa, empresa y otros lugares durante las 24 horas, propiamente desde el teléfono celular.
Además, mediante el servicio apuntan a facilitar a los clientes la autogestión y asistirlos de manera más rápida ante alguna emergencia.
Con esta herramienta, los usuarios pueden revisar su estado de cuentas, solicitar nuevos servicios y promociones, servicios de patrulla, bomberos, ambulancias y la asistencia vehicular, como ser remolque, acople, cambio de neumático, cerrajería, reposición de combustible, entre otros.
La aplicación permite, ante cualquier situación de peligro, brindar asesoramiento y solución directa o desde la Estación Central de Monitoreo.
Directivos de la compañía lanzaron anoche los nuevos servicios que ofrece Protek.
Protek ofrece desde hace 25 años servicios de seguridad electrónica, que tienen como base fundamental la protección de los clientes y sus bienes, generando mayor tranquilidad.
A la par, los directivos, entre ellos su presidente Luis Fretes, presentaron la nueva imagen corporativa de la empresa, que también cuenta con unidades de negocios en Brasil y Argentina.
RSE
Protek forma parte del proyecto denominado Empresas sin Pobreza, a través del cual logró identificar los principales problemas financieros de sus empleados y sobre esa base promovió iniciativas para ayudarlos a tener una mejor administración de sus ganancias. Además, estimula la inserción laboral de los hijos de sus colaboradores.
Información publicada por el Diario ABC Color – Página 22 – 13/11/2015
Los nuevos servicios con aplicaciones móviles lanzó al mercado la firma Protek, que pretende con ello brindar una mejor y mayor seguridad a sus clientes.
Directivos de la compañía dieron a conocer los mecanismos de control mediante el uso de App Móvil, diseñado especialmente para registrar los movimientos de la casa, empresa y otros lugares durante las 24 horas, propiamente desde el teléfono celular.
Además, mediante el servicio apuntan a facilitar a los clientes la autogestión y asistirlos de manera más rápida ante alguna emergencia.
Con esta herramienta, los usuarios pueden revisar su estado de cuentas, solicitar nuevos servicios y promociones, servicios de patrulla, bomberos, ambulancias y la asistencia vehicular, como ser remolque, acople, cambio de neumático, cerrajería, reposición de combustible, entre otros.
La aplicación permite, ante cualquier situación de peligro, brindar asesoramiento y solución directa o desde la Estación Central de Monitoreo.
Directivos de la compañía lanzaron anoche los nuevos servicios que ofrece Protek.
Protek ofrece desde hace 25 años servicios de seguridad electrónica, que tienen como base fundamental la protección de los clientes y sus bienes, generando mayor tranquilidad.
A la par, los directivos, entre ellos su presidente Luis Fretes, presentaron la nueva imagen corporativa de la empresa, que también cuenta con unidades de negocios en Brasil y Argentina.
RSE
Protek forma parte del proyecto denominado Empresas sin Pobreza, a través del cual logró identificar los principales problemas financieros de sus empleados y sobre esa base promovió iniciativas para ayudarlos a tener una mejor administración de sus ganancias. Además, estimula la inserción laboral de los hijos de sus colaboradores.
Información publicada por el Diario ABC Color – Página 22 – 13/11/2015
miércoles, 11 de noviembre de 2015
Farmacenter reafirmó compromiso con Pacto Global
INICIATIVA DE LAS NACIONES UNIDAS
En el marco de su responsabilidad social, La Cadena Farmacenter reunió a proveedores y empresas aliadas a la firma para presentarles las acciones que viene realizando en función a Los principios del Pacto Global, de manera que las mismas las conozcan e incorporen en sus gestiones, alineen estrategias y operaciones en las áreas de derechos humanos y laborales, medio ambiente y contra la corrupción.
Información publicada por el Diario La Nación – Página 64 – 11/11/2015
martes, 10 de noviembre de 2015
Tesái designa nueva directora en Hospital Satélite de Yguazú
YGUAZU, Dpto. de Alto Paraná.- Autoridades de la Fundación Tesai designaron a una nueva directora del Hospital Materno Infantil y Urgencias del Km. 41, de este distrito, se trata de la Dra. Vivian González, médica especialista en Gineco-obstetricia.
La profesional asume el cargo luego del reciente fallecimiento del Dr. Ramón Galeano Armoa, quien durante 9 años estuvo al frente de dicho Centro Asistencial que a diario asiste a cientos de familias de escasos recursos económicos en toda su área de influencia.
El Lic. Jorge Frutos, gerente Ejecutivo y la Lic. Rosa Bergottini, gerente Administrativa de la Fundación Tesai instaron al personal de blanco y plantel médico a trabajar con sensibilidad y compromiso social para seguir llegando a los sectores más desfavorecidos, sin mirar colores, ideologías o partidos políticos.
Frutos precisó que el Hospital Materno Infantil y Urgencias del Km 41, distrito de Yguazú tiene un área de influencia que abarca los distritos de Juan León Mallorquín, Oleary, José Domingo Ocampos, Minga Pora, Mariscal López, Minga Guazú, Km 30, Tavapy, Santa Rita, entre otros.
La directiva expresó que el plantel del Hospital Materno Infantil y Urgencias de Yguazú está conformado por 10 profesionales médicos en las distintas especialidades, 13 licenciadas en Enfermería, 1 Licenciado en Fisioterapia, 2 técnicos de Radiología, 2 Bioquímicos, 1 auxiliar en Hemoterapia, además de una dotación de funcionarios administrativos, Gastronomía y Servicios Generales.
Los directivos de la Fundación Tesái junto a personales del Materno Infantil y Urgencias de Yguazú.
Información publicada por el Diario ADN Paraguayo – Página 11 – 10/11/2015
lunes, 9 de noviembre de 2015
Desafían a emprendedores a desarrollar la Triple Frontera
Por Édgar Medina
CIUDAD DEL ESTE
Más de 1.000 jóvenes emprendedores de la Triple Frontera fueron desafiados a crear, construir e innovar para activar la economía y superar la crisis, durante un congreso que tuvo lugar ayer en Ciudad del Este. Los disertantes presentaron testimonios y métodos, incluso programas de financiamientos de las pequeñas y medianas empresas por parte del Gobierno paraguayo.
David Rodríguez, presidente de la Asociación de Jóvenes Cristianos, anfitrión del evento, señaló que la construcción de la sociedad es responsabilidad de todos, no solamente del Gobierno de cada país, al recordar que en el Paraguay a lo largo de la historia fue siempre la juventud la protagonista de los cambios.
Refirió que las crisis son oportunidades para crear, instando a los jóvenes a construir y crear lo que todavía no existe en la Triple Frontera, no solamente para una satisfacción personal, sino que a su vez para la generación de nuevas fuentes de trabajo, activar la economía y levantar otra vez la Triple Frontera.
Faisal Ismail, representante del Brasil, por su parte, destacó que se debe planear lo que uno quiere en la vida. "Planear es mucho más importante que ejecutar", afirmó el emprendedor, quien posee una empresa del ramo de la odontología, que apuesta por la franquicia como modelo de negocio, que se propone crecer más del 60 por ciento en el 2016. "Paraguay es un país donde más oportunidad hay para trabajar", sostuvo Ismail.
INTEGRACIÓN. Mientras que Jorge Florentín, representante argentino, abogó por la integración como modelo de desarrollo, planteando la creación de consejos de desarrollos en las localidades, para integrar a diferentes sectores y discutir las cuestiones económicas relacionadas a la comunidad. Este modelo ya está siendo implementado en la ciudad de Puerto Yguazú, Argentina.
El intercambio de experiencias tiene como objetivo la erradicación de la pobreza a través del fomento del emprendedurismo, señalan los organizadores. Este año la asociación está apoyando a la Fundación Apostar por la Vida, que proyecta la construcción de un hospital oncológico de alta complejidad.
Darío Villalba, oncólogo de la Fundación, destacó el hecho que la sociedad altoparanaense se haya empoderado del proyecto, señalando que este activismo social ahora necesita convertirse a un emprendedurismo social para que se mantenga.
"Los cambios también podemos decidir desde la sociedad civil, no solamente del Gobierno", señaló finalmente Villalba.
Información publicada por el Diario Última Hora – Página 17 – 09/11/2015
viernes, 6 de noviembre de 2015
Visión Banco y Fundación en Alianza culminan proyecto de capacitación docente
Fundación en Alianza y Visión Banco realizaron el cierre del Programa Poravé Paraguay con la entrega de certificados a los 258 docentes que participaron de este proyecto. Estos maestros pertenecen a 45 escuelas públicas, privadas y subvencionadas de la ciudad de Ñemby, que trabajan diariamente con 18.000 alumnos del nivel inicial y el primer ciclo de la Educación Escolar Básica. Poravé Paraguay es un proyecto de la Fundación en Alianza, que desarrolla un programa basado en la formación continua del docente en dos áreas principales: lectoescritura y desarrollo personal. De esta manera los docentes adquieren las herramientas necesarias para promover la lectura, la escritura y el pensamiento crítico en el aula. El programa se desarrolló en la ciudad de Ñemby con el apoyo de Visión Banco, en el marco de su programa de responsabilidad social y su compromiso con el desarrollo comunitario y la capacitación docente como agentes de transformación social.
Información publicada por el Diario 5 Días – Página 31 – 06/11/2015
jueves, 5 de noviembre de 2015
Innovación, tema clave de VIII Foro de Jóvenes Industriales
ENCUENTRO BUSCA REUNIR A UNOS 500 PARTICIPANTES DE TODO EL PAÍS
La innovación como elemento clave para el éxito del emprendedor es el tema que desarrollará la UIP Joven durante el VIII Foro de Emprendedores Industriales del Paraguay, informó ayer en una visita a nuestro diario Andrés Resquín, miembro de la directiva del gremio.
Nuestro visitante informó que el VIII Foro se llevará a cabo el próximo 21 de noviembre, de 7:30 a 18:00, en el Teatro del Banco Central del Paraguay, con la presencia de destacados panelistas que disertarán sobre la innovación, las nuevas tendencias y el emprendedurismo como piezas claves del crecimiento y desarrollo de las economías, sumado a otros temas de interés que se desarrollarán mediante ponencias magistrales.
Añadió que confirmaron su participación el periodista y analista de CNN, mundialmente conocido, Andrés Oppenheimer, quien a través de una videoconferencia expondrá sobre la "Innovación como clave del crecimiento y desarrollo de las economías". Cabe señalar que el conferencista es autor de un reciente libro que lleva el título "Innovar o morir".
Asimismo, ha confirmado su participación la ingeniera Gloria Ortega, CEO del Grupo Cibersons, quien explicará las "Megatendencias y su impacto en la economía actual". Por su parte, el uruguayo Jorge Méndez desarrollará el tema "Emprendedurismo: cómo llegar a tus objetivos". A su turno, el conocido empresario paraguayo, Econ. Jorge Pappalardo, disertará sobre "las industrias y las nuevas exigencias del mercado" y los integrantes del "The John Maxwell Team", Gabriela R. Teasdale y Bruno Fiorio, estarán presentes con el tema "Maximiza tu potencial".
Por su lado, Cristina Kress, gerente general del Grupo Kress, compartirá su exitosa experiencia, teniendo en cuenta que asumió la gerencia de la empresa con apenas 20 años. Además se desarrollarán dinámicas interesantes, un networking entre los asistentes y se conocerán experiencias de jóvenes emprendedores y empresarios que darán su visión del proceso desde adentro, revelando las barreras que han encontrado y enfatizando en las soluciones, ventajas y desafíos de seguir creciendo y ser competitivos.
Los organizadores se preparan para recibir a unos 500 jóvenes procedentes de todo el país para generar un espacio de intercambio e integración entre emprendedores. Para más informes, los interesados pueden contactar al 021-606988 o escribir un correo a infouipjoven@uip.org.py.
Andrés Resquín (UIP Joven)
Información publicada por el Diario ABC Color – Página 17 – 05/11/2015
miércoles, 4 de noviembre de 2015
Sudameris y la Embajada de EEUU colaboraron en la reforestación de la Cuenca del Monday
Sudameris Bank y la embajada de los Estados Unidos, junto a la organización A todo pulmón, Paraguay respira, se unieron al proyecto Reforestemos el Monday, dentro del cual se registraron 7.302 hectáreas de plantaciones de especies nativas, que se caracterizan por crecimiento rápido.
El trabajo que se desarrolló íntegramente en el Bosque Atlántico del Alto Paraná, incluyó a 650 productores agropecuarios que participaron de forma activa en el desarrollo sostenible del país, restaurando el paisaje forestal de 22 distritos de diferentes departamentos.
La Cuenca del Monday se encuentra en el corazón del Bosque, por lo que es considerada, en la actualidad, una de las zonas con mayor biodiversidad del mundo.Dentro de la responsabilidad social que Sudameris Bank implementa, se trabajó de cerca en este proyecto, con varios objetivos como disminuir la agricultura mecanizada y, como consecuencia, evitar los riesgos que pueda producir la planificación ambiental incorrecta.
Entre los logros socioambientales, podemos mencionar que los trabajos se realizaron en conjunto con las familias nativas que residen en la zona, facilitando la venta directa de servicios ambientales, fomentando el crecimiento económico de ese sector.
Finalmente y buscando fortalecer los programas de desarrollo rural, se posibilitó la puesta en funcionamiento de las parcelas agroforestales, con más de 800 familias de escasos recursos, que serán las principales beneficiadas, a partir de este proyecto implementado desde el sector privado.
Información publicada por el sitio web Economía Virtual – 02/11/2015
martes, 3 de noviembre de 2015
Publicitaria promueve cultura e identidad local como RSE
TRABAJA CON EL PROYECTO "SELECCIÓN TEXO"
Lo realiza cada 2 años y en el 2015 bajo el nombre "Rituales Indígenas del Paraguay". La agencia publicitaria Texo, enfocada además a las comunicaciones estratégicas y al ser miembro de la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), trabaja estrictamente en planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) promoviendo la cultura e identidad paraguayas.
Para el efecto, los miembros de la empresa desarrollaron un proyecto al que denominaron "Selección Texo", donde cada 2 años eligen un tema para distinguir, con el objetivo de fomentar la cultura nacional, según comentó la directora de la empresa, María Nasta.
"Este proyecto lo venimos realizando cada 2 años, a partir del 2011 y en cada ocasión lo definimos con subproyectos diferentes que puedan dejar un legado a nuestra cultura", comentó.
En ese sentido, el programa actual de este 2015 responde al nombre "Rituales Indígenas del Paraguay", que se extiende hasta finales de año. El mismo consistió en la realización de un documental como material artístico y cultural, donde contaron con el trabajo del referente en fotografía indígena en Paraguay, Fernando Alien.
ALIANZAS
Este trabajo llevó 1a mirada más amplia a una visión de impacto a áreas como la educación, en alianza con el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) con la idea de llegar al menos a 10 instituciones nacionales del nivel medio, para difundir los rituales a través de estos documentales.
Mientras que por la arista cultural, cuentan además con el apoyo de la Secretaría Nacional de Cultura para ia difusión del material ritual a las comunidades y pueblos nativos. Se encuentra a la venta además el libro de "Rituales Indígenas del Paraguay" a G. 50 mil en diversos centros y todo lo recaudado será donado a las comunidades protagonistas del proyecto.
La concreción de Selección Texo 2015 fue posible gracias al apoyo de varias empresas aliadas, que comparten la visión de aporte y valorización de la cultura e identidad paraguaya, mencionó Nasta.
Para ser parte de la viralización de este proyecto, se puede ingresar al sitio www.selecciontexo.com.py y acceder a los proyectos. Repercusión internacional
El proyecto Selección Texo 2015 trascendió las fronteras con la exhibición del documental del proyecto, a! haber colaborado con los centros UNESCO en España y Francia, participando de las Jornadas de Educación y Cultura Indígena Paraguaya en Europa realizadas del 27 de setiembre al 10 de octubre pasado, indicó María Nasta. Por otro lado, las primeras ediciones bajo el mismo proyecto fueron determinadas como "10 artistas paraguayos emergentes" en el 2011, por el auge de los mismos y la necesidad de agregarles visibilidad y exposición. Mientras que la del 2013 "Maestros del Arte Popular e Indígena del Paraguay", en la promoción de llevar a estos al grado de artistas y no solo de artesanos. Este último fue hasta La Maison de l´Amerique Latine en París, Francia.
Las cifras
50.000
GUARANIES es el precio del material impreso de "Rituales Indígenas del Paraguay".
10
INSTITUCIONES
educativas están previstas dentro de la alianza con el MEC, para difundir los rituales. Fuente: María Ñas ta. directora.
Maria Nasta
Todo lo recaudado en la venta de los materiales, será destinado a las comunidades que participaron del proyecto.
Información publicada por el Diario La Nación – Página 10 – 03/11/2015
Lo realiza cada 2 años y en el 2015 bajo el nombre "Rituales Indígenas del Paraguay". La agencia publicitaria Texo, enfocada además a las comunicaciones estratégicas y al ser miembro de la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), trabaja estrictamente en planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) promoviendo la cultura e identidad paraguayas.
Para el efecto, los miembros de la empresa desarrollaron un proyecto al que denominaron "Selección Texo", donde cada 2 años eligen un tema para distinguir, con el objetivo de fomentar la cultura nacional, según comentó la directora de la empresa, María Nasta.
"Este proyecto lo venimos realizando cada 2 años, a partir del 2011 y en cada ocasión lo definimos con subproyectos diferentes que puedan dejar un legado a nuestra cultura", comentó.
En ese sentido, el programa actual de este 2015 responde al nombre "Rituales Indígenas del Paraguay", que se extiende hasta finales de año. El mismo consistió en la realización de un documental como material artístico y cultural, donde contaron con el trabajo del referente en fotografía indígena en Paraguay, Fernando Alien.
ALIANZAS
Este trabajo llevó 1a mirada más amplia a una visión de impacto a áreas como la educación, en alianza con el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) con la idea de llegar al menos a 10 instituciones nacionales del nivel medio, para difundir los rituales a través de estos documentales.
Mientras que por la arista cultural, cuentan además con el apoyo de la Secretaría Nacional de Cultura para ia difusión del material ritual a las comunidades y pueblos nativos. Se encuentra a la venta además el libro de "Rituales Indígenas del Paraguay" a G. 50 mil en diversos centros y todo lo recaudado será donado a las comunidades protagonistas del proyecto.
La concreción de Selección Texo 2015 fue posible gracias al apoyo de varias empresas aliadas, que comparten la visión de aporte y valorización de la cultura e identidad paraguaya, mencionó Nasta.
Para ser parte de la viralización de este proyecto, se puede ingresar al sitio www.selecciontexo.com.py y acceder a los proyectos. Repercusión internacional
El proyecto Selección Texo 2015 trascendió las fronteras con la exhibición del documental del proyecto, a! haber colaborado con los centros UNESCO en España y Francia, participando de las Jornadas de Educación y Cultura Indígena Paraguaya en Europa realizadas del 27 de setiembre al 10 de octubre pasado, indicó María Nasta. Por otro lado, las primeras ediciones bajo el mismo proyecto fueron determinadas como "10 artistas paraguayos emergentes" en el 2011, por el auge de los mismos y la necesidad de agregarles visibilidad y exposición. Mientras que la del 2013 "Maestros del Arte Popular e Indígena del Paraguay", en la promoción de llevar a estos al grado de artistas y no solo de artesanos. Este último fue hasta La Maison de l´Amerique Latine en París, Francia.
Las cifras
50.000
GUARANIES es el precio del material impreso de "Rituales Indígenas del Paraguay".
10
INSTITUCIONES
educativas están previstas dentro de la alianza con el MEC, para difundir los rituales. Fuente: María Ñas ta. directora.
Maria Nasta
Todo lo recaudado en la venta de los materiales, será destinado a las comunidades que participaron del proyecto.
Información publicada por el Diario La Nación – Página 10 – 03/11/2015
lunes, 2 de noviembre de 2015
ALTRUISMO SA
Democratizar el acceso a la salud, impulsar el bienestar y hasta encontrar soluciones a los grandes problemas de la humanidad son algunos de los objetivos declarados por grandes compañías en todo el mundo.
No ha existido jamás una ocasión más poderosa para los negocios. Las empresas están haciendo que el mundo gire porque han reconocido la importancia de actuar con un propósito y desarrollar la habilidad de crear ganancias, teniendo en cuenta que el resto de la humanidad también debe ganar. Joey Rei-man, consultor de liderazgo y autor de The Story of Purpose, resume así un signo de la época: "Cada día, más organizaciones de gran tamaño integran, de uno u otro modo, una serie de principios e ideas morales a su estrategia corporativa".
Estos conceptos, claro, no son absolutamente nuevos. Henry Ford tenía un propósito bien definido al fundar Ford Motor Co. en 1903: democratizar el automóvil. Los recortes sistemáticos del precio de venta del modelo T, hacia mediados de la primera década del siglo XX, daban cuenta de esos principios guía, que fueron clave para el suceso comercial y financiero de la compañía. Sam Walton también planteaba un propósito moral: "ofrecer un buen trato", como un pilar que precedía a la obtención de ganancias. Ese trato no solo constaba de precios bajos en los productos de Walmart, sino además de una atención por parte de los empleados de "que hiciera sentir mejor a los clientes".
Casi 100 años antes de la fundación de Walmart, el hindú Jamsetji Tata colocaba la piedra basal de una organización con una noción de propósito aún más inclusiva. Presente en industrias tan disímiles como la hotelería, metalmecánica y tecnologías de la información (TIC), el conglomerado Tata Group supera hoy los USD 103.000 millones de facturación anual. Para la compañía, "una comunidad no es un accionista más de su negocio, sino la precisa razón de su existencia". Dos terceras partes de Tata Sons —el holding que controla las compañías del grupo— están en manos de fideicomisos filantrópicos que, aunque dirigidos por la familia fundadora, deben invertir gran parte de sus dividendos en acciones sociales y de caridad.
Tata divide sus iniciativas comunitarias en tres grandes grupos: las relacionadas con el ámbito de trabajo, las vinculadas al bienestar de la comunidad y las políticas que promueven la sustentabilidad y no contaminan el medioambiente. Los emprendimientos más exitosos son los que apuntan al cuidado de la salud, a través de la creación de centros medicinales de alta complejidad (con el Tata Memorial Hospital, fundado en Bombay, en 1941, como puntapié) y de sanatorios especializados en tratamientos complejos y de difícil acceso en países emergentes para enfermedades como el cáncer y sida. Ratan Tata, expresidente del grupo, publicó un artículo en la revista MIT Sloan Review sobre la importancia del propósito en los negocios. Allí comparó a las ganancias con la felicidad, en tanto ambas son "un subproducto de otras cosas". Y apuntó: "La felicidad, por ejemplo, deriva de un fuerte sentido de propósito, un trabajo significativo y relaciones humanas profundas. Quienes se enfocan obsesivamente en su propia felicidad suelen ser narcisistas y terminan miserablemente. Del mismo modo, las compañías necesitan encontrar un propósito trascendente al hecho de ganar dinero y precisan estrategias que reconozcan que la rentabilidad puede lograrse haciendo las cosas bien, y no al revés".
Innovar para crecer
Otras organizaciones centenarias encuentran en la innovación y creatividad las herramientas para definir un propósito aún más elevado: encontrar soluciones a los desafíos de la humanidad. "Actualmente hay más de 7000 millones de personas en el mundo y se estima que en el 2050 la población superará los 9000 millones. Es por ello que estamos enfocándonos en proveer soluciones para tener más y mejores alimentos, así como dejar de depender de los combustibles fósiles, de modo a proteger a las personas y el medioambiente", confía Claudia Jañez, presidenta y directora general para México, Centroamérica y el Caribe de DuPont, una compañía con más de 200 años de vida que supo reinventarse: pasó de ser un fabricante de explosivos para operar en la industria química y hoy se presenta como una "empresa de ciencia integrada". Una de las soluciones desarrolladas por DuPont para atacar el problema de la desnutrición es un alimento a base de soja, de textura cárnica y alto valor nutritivo. "Se trata de una innovación dirigida para satisfacer las necesidades de la base de la pirámide en México", explica Jañez. En la misma línea, GE subraya en su propósito la búsqueda de "resolver los problemas más complejos del mundo", promoviendo las ideas innovadoras de cualquier procedencia, para luego convertirlas en realidad, con el apoyo de la escala global de la empresa como aliado.
Otro ejemplo es el de 3M, que se define como "una compañía global de innovación", cuyos desarrollos "han mejorado la vida diaria de cientos de millones de personas en todo el mundo".
De abajo hacia arriba
¿Qué pueden hacer los integrantes de una organización para lograr que los equipos de liderazgo aprueben e impulsen sus proyectos con propósito social? Amy Chen, una analista de marketing de la unidad de negocios de snacks de PepsiCo, buscó encontrar la respuesta a esa interrogante al desarrollar una idea de una incubadora social de empresas. Alentada por sus colegas, pero lejos de los centros de decisión de la compañía, Chen debió aguardar hasta conseguir una reunión con el CEO de PepsiCo. "Pasé las semanas previas a la entrevista armando el plan de negocio más detallado que se pueda imaginar", recordó ante un auditorio en Wharton. El día de la reunión, y tras escucharla, el ejecutivo le respondió con pocas palabras: "Su propuesta es muy buena. Seguimos adelante. ¿Qué necesita?". Chen dice haber aprendido una lección: "Siempre hay que estar preparado para pedir algo si se consigue lo que se quiere". La idea se convirtió en Food for Good, un programa que impulsa la producción local de alimentos saludables asegurando su disponibilidad a sectores de bajos recursos, a la vez que desarrollando acciones de capacitación para que los miembros de cada comunidad "se conviertan en sus propios agentes del cambio". En el 2012, Chen dejó la coordinación de Food for Good y hoy es directora de Ventas de PepsiCo, pero sigue evangelizando sobre las ventajas de impulsar proyectos de ese tipo. "El modelo de caridad llega hasta cierto punto —dice—, y prácticamente todas las empresas importantes tienen una fundación que hace un buen trabajo, pero es difícil que logre escala. Finalmente, la generación de ingresos y rentabilidad son condiciones únicas para que una gran empresa obtenga resultados verdaderamente sustentables".
Efecto contagio
Ya sea que provengan de la cima o la base de la estructura corporativa, las ideas que integran el propósito a la gestión no solo transforman a las organizaciones, sino que, además, generan un efecto contagio en otras compañías, el sector público y el resto de la sociedad. Chen confía en que esa propagación alcanzará a todas las empresas. "Espero que llegue el día en el que ya no tengamos que hablar de la responsabilidad social empresarial y de qué manera se diferencia de los negocios convencionales, porque todos los negocios serán buenos negocios", concluye.
Información publicada por el Diario ABC Color - Revista Especial – Página 16 – 02/11/2015
No ha existido jamás una ocasión más poderosa para los negocios. Las empresas están haciendo que el mundo gire porque han reconocido la importancia de actuar con un propósito y desarrollar la habilidad de crear ganancias, teniendo en cuenta que el resto de la humanidad también debe ganar. Joey Rei-man, consultor de liderazgo y autor de The Story of Purpose, resume así un signo de la época: "Cada día, más organizaciones de gran tamaño integran, de uno u otro modo, una serie de principios e ideas morales a su estrategia corporativa".
Estos conceptos, claro, no son absolutamente nuevos. Henry Ford tenía un propósito bien definido al fundar Ford Motor Co. en 1903: democratizar el automóvil. Los recortes sistemáticos del precio de venta del modelo T, hacia mediados de la primera década del siglo XX, daban cuenta de esos principios guía, que fueron clave para el suceso comercial y financiero de la compañía. Sam Walton también planteaba un propósito moral: "ofrecer un buen trato", como un pilar que precedía a la obtención de ganancias. Ese trato no solo constaba de precios bajos en los productos de Walmart, sino además de una atención por parte de los empleados de "que hiciera sentir mejor a los clientes".
Casi 100 años antes de la fundación de Walmart, el hindú Jamsetji Tata colocaba la piedra basal de una organización con una noción de propósito aún más inclusiva. Presente en industrias tan disímiles como la hotelería, metalmecánica y tecnologías de la información (TIC), el conglomerado Tata Group supera hoy los USD 103.000 millones de facturación anual. Para la compañía, "una comunidad no es un accionista más de su negocio, sino la precisa razón de su existencia". Dos terceras partes de Tata Sons —el holding que controla las compañías del grupo— están en manos de fideicomisos filantrópicos que, aunque dirigidos por la familia fundadora, deben invertir gran parte de sus dividendos en acciones sociales y de caridad.
Tata divide sus iniciativas comunitarias en tres grandes grupos: las relacionadas con el ámbito de trabajo, las vinculadas al bienestar de la comunidad y las políticas que promueven la sustentabilidad y no contaminan el medioambiente. Los emprendimientos más exitosos son los que apuntan al cuidado de la salud, a través de la creación de centros medicinales de alta complejidad (con el Tata Memorial Hospital, fundado en Bombay, en 1941, como puntapié) y de sanatorios especializados en tratamientos complejos y de difícil acceso en países emergentes para enfermedades como el cáncer y sida. Ratan Tata, expresidente del grupo, publicó un artículo en la revista MIT Sloan Review sobre la importancia del propósito en los negocios. Allí comparó a las ganancias con la felicidad, en tanto ambas son "un subproducto de otras cosas". Y apuntó: "La felicidad, por ejemplo, deriva de un fuerte sentido de propósito, un trabajo significativo y relaciones humanas profundas. Quienes se enfocan obsesivamente en su propia felicidad suelen ser narcisistas y terminan miserablemente. Del mismo modo, las compañías necesitan encontrar un propósito trascendente al hecho de ganar dinero y precisan estrategias que reconozcan que la rentabilidad puede lograrse haciendo las cosas bien, y no al revés".
Innovar para crecer
Otras organizaciones centenarias encuentran en la innovación y creatividad las herramientas para definir un propósito aún más elevado: encontrar soluciones a los desafíos de la humanidad. "Actualmente hay más de 7000 millones de personas en el mundo y se estima que en el 2050 la población superará los 9000 millones. Es por ello que estamos enfocándonos en proveer soluciones para tener más y mejores alimentos, así como dejar de depender de los combustibles fósiles, de modo a proteger a las personas y el medioambiente", confía Claudia Jañez, presidenta y directora general para México, Centroamérica y el Caribe de DuPont, una compañía con más de 200 años de vida que supo reinventarse: pasó de ser un fabricante de explosivos para operar en la industria química y hoy se presenta como una "empresa de ciencia integrada". Una de las soluciones desarrolladas por DuPont para atacar el problema de la desnutrición es un alimento a base de soja, de textura cárnica y alto valor nutritivo. "Se trata de una innovación dirigida para satisfacer las necesidades de la base de la pirámide en México", explica Jañez. En la misma línea, GE subraya en su propósito la búsqueda de "resolver los problemas más complejos del mundo", promoviendo las ideas innovadoras de cualquier procedencia, para luego convertirlas en realidad, con el apoyo de la escala global de la empresa como aliado.
Otro ejemplo es el de 3M, que se define como "una compañía global de innovación", cuyos desarrollos "han mejorado la vida diaria de cientos de millones de personas en todo el mundo".
De abajo hacia arriba
¿Qué pueden hacer los integrantes de una organización para lograr que los equipos de liderazgo aprueben e impulsen sus proyectos con propósito social? Amy Chen, una analista de marketing de la unidad de negocios de snacks de PepsiCo, buscó encontrar la respuesta a esa interrogante al desarrollar una idea de una incubadora social de empresas. Alentada por sus colegas, pero lejos de los centros de decisión de la compañía, Chen debió aguardar hasta conseguir una reunión con el CEO de PepsiCo. "Pasé las semanas previas a la entrevista armando el plan de negocio más detallado que se pueda imaginar", recordó ante un auditorio en Wharton. El día de la reunión, y tras escucharla, el ejecutivo le respondió con pocas palabras: "Su propuesta es muy buena. Seguimos adelante. ¿Qué necesita?". Chen dice haber aprendido una lección: "Siempre hay que estar preparado para pedir algo si se consigue lo que se quiere". La idea se convirtió en Food for Good, un programa que impulsa la producción local de alimentos saludables asegurando su disponibilidad a sectores de bajos recursos, a la vez que desarrollando acciones de capacitación para que los miembros de cada comunidad "se conviertan en sus propios agentes del cambio". En el 2012, Chen dejó la coordinación de Food for Good y hoy es directora de Ventas de PepsiCo, pero sigue evangelizando sobre las ventajas de impulsar proyectos de ese tipo. "El modelo de caridad llega hasta cierto punto —dice—, y prácticamente todas las empresas importantes tienen una fundación que hace un buen trabajo, pero es difícil que logre escala. Finalmente, la generación de ingresos y rentabilidad son condiciones únicas para que una gran empresa obtenga resultados verdaderamente sustentables".
Efecto contagio
Ya sea que provengan de la cima o la base de la estructura corporativa, las ideas que integran el propósito a la gestión no solo transforman a las organizaciones, sino que, además, generan un efecto contagio en otras compañías, el sector público y el resto de la sociedad. Chen confía en que esa propagación alcanzará a todas las empresas. "Espero que llegue el día en el que ya no tengamos que hablar de la responsabilidad social empresarial y de qué manera se diferencia de los negocios convencionales, porque todos los negocios serán buenos negocios", concluye.
Información publicada por el Diario ABC Color - Revista Especial – Página 16 – 02/11/2015
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