Casa Paraná donó dinero a Fundación Dequení

La Fundación Dequení fue beneficiada con la entrega de 10 millones de guaraníes, correspondientes al pozo vacante de la promoción Juga y ganá millones con El Conejo y Casa Paraná. La entrega del cheque a la entidad se realizó en el programa El Conejo, y el mismo será efectivizado con la adquisición de útiles escolares para los niños y niñas protegidos por la entidad.
La iniciativa de donar el pozo vacante a la Fundación, forma parte de la política de responsabilidad social de Casa Paraná, que en una oportunidad anterior ya benefició al programa de Becas Escolares 2012 de la entidad solidaria.
La beca escolar de Dequení incluye buzo, calzado, una mochila con útiles escolares y el acompañamiento escolar que garantiza la promoción de un grado a otro del chico.
El monto será utilizado para adquirir útiles escolares, que se repartirán entre los niños y niñas que aglutina la entidad.

Publicado en el Diario Última Hora – Empresas y Negocios Página 20   15/02/2012

Campaña

Financiera El Comercio en el marco de su Responsabilidad Social hacia la comunidad y clientes en general está apoyando el derecho de las personas de poseer una identidad, por tal motivo lanzaron la segunda edición de la campaña de cedulación que se llevó a cabo en el Distrito de Dr. Juan Manuel Frutos en la zona de Santo Domingo de Guzmán, en el Departamento Caaguazú. Con esta campaña El Comercio busca ayudar a las personas que no tienen documentos de identidad y a aquellas cuyas cédulas se encuentran vencidas a acceder a ellas o renovarlas cumpliendo de esta manera con el compromiso de facilitar el acceso al sistema financiero formal y promover la inclusión financiera.

Publicado en  la Revista Plus – Página 60     31/12/2011

Impulsan proyectos de RSE con sus proveedores

Petrobras Paraguay financiará este año dos proyectos de Responsabilidad Social Empresarial, como parte de un inédito emprendimiento que busca expandir el compromiso social de la Compañía a toda su cadena de valor.
Los proyectos consisten en la puesta en valor de la plaza Defensores del Chaco, del barrio Nazareth de Asunción, a cargo de la empresa Transruta, y la elaboración de un Código de Ética en la firma del arquitecto Carlos Villamayor. Ambos resultaron ganadores de una iniciativa denominada “Fondos Concursables de Responsabilidad Social para la Cadena Proveedores”, que la compañía puso en marcha el año pasado por primera vez en Paraguay y cuya ejecución está prevista a lo largo de 2012.
El objetivo de los Fondos Concursables es extender las prácticas socialmente responsables de Petrobras a las empresas proveedoras, generando así un efecto multiplicador positivo para beneficio de la sociedad.
El emprendimiento cuenta con el asesoramiento y acompañamiento de la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), organización promotora de la RSE en Paraguay.
De acuerdo a lo informado, las empresas beneficiadas deberán experimentar, luego de concluir el proyecto, una modificación en su forma de gerenciamiento, incorporando el enfoque social y ambiental, además de prácticas operacionales, eficientes y sostenibles.

Publicado en el  Diario ABC Color – Economía Página 24    14/01/2012

Superseis apunta a la educación y capacitación de sus empleados

Por Carlos Vittone. Una empresa que se preocupe por el bienestar de sus funcionarios, que capacite constantemente a todo el personal, que se interese en darle un oficio a los empleados y que incluso propicie la formación académica de los mismos, otorga a los funcionarios una mejor calidad de vida y además un ambiente agradable que se va renovando constantemente. Esto y mucho más ofrece la cadena Superseis a su personal.
La responsabilidad social de la Empresa tiene como prioridad el bienestar y constante apoyo a sus empleados, es por eso que forman a sus funcionarios en múltiples oficios, como: panadería, confitería, mantenimiento, uso y reparación de maquinarias para carnicería, fiambrería y equipos de refrigeración, entre otros.
Todos estos oficios se enseñan a través de un convenio con el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) totalmente gratuito.
Para los directivos, lo primordial es que sus empleados estén a gusto en su trabajo, que se sientan cómodos y comprometidos.
Por tal motivo tratan de impulsar a sus empleados hacia el crecimiento y la superación, tanto en el ámbito personal como profesional, manifiesta Horacio Rey, Director de Relaciones Públicas de la Cadena Superseis.
Tal es así que para los trabajadores que no hayan culminado la escuela o el colegio, la empresa les da la facilidad a través de una alianza con el MEC, de finalizar los estudios escolares y colegiales, en forma gratuita y en horas laborales.
Para los funcionarios que aspiren a carreras universitarias, también entregan becas de estudio y premios por haber culminado la carrera.
El aspecto personal no se descuida. La cadena de supermercados da permisos especiales en circunstancias como casamientos, nacimientos, enfermedad, fallecimiento de familiares, incluso vales y día libre en las fechas de cumpleaños de los empleados.
Por otra parte, se otorgan créditos por Asociación y a través de la Fundación Santa Librada, se consiguen medicamentos y elementos necesarios en caso de enfermedad, teniendo en cuenta que la empresa cubre un porcentaje de pago en Seguro Familiar Corporativo.
En el período de inicio de clases, los funcionarios tienen un apoyo económico extra de la empresa y se les provee de kits escolares a todos los hijos de empleados, el kit incluye cuadernos, borrador, lápiz, bolígrafo, regla, sacapuntas, lápices de colores, entre otros elementos alusivos a la etapa escolar.

CAPACITACIONES
Cursos para especialización en Atención al Cliente, curso de clasificación de quesos, de productos dietéticos y para celiacos, curso de conocimiento de vinos, cocina y tratamiento de frutas y verduras, forman parte de la preparación que tiene el personal, puesto que deben conocer todos los aspectos de los productos que se comercializan en las góndolas de cada sucursal.
Aspectos nutricionales y deportivos también se fomentan en la empresa, teniendo capacitaciones en Nutrición y Calidad de Vida, cursos de auto-maquillaje para que las funcionarias luzcan siempre bien arregladas y se realizan constantemente torneos de integración en varias modalidades deportivas.
El personal no sólo conoce de ventas y promociones sino que está instruido en primeros auxilios y apuntan también a la educación en valores, buscando siempre la excelencia y eficiencia en todos los aspectos, asegura Horacio Rey.
“Una persona bien preparada es capaz de enfrentar retos, superar desafíos y concretar metas”, esta es una de las consignas a las que apunta esta cadena de supermercados.
Un funcionario satisfecho mostrará mejores actitudes en su tarea y en la atención a los clientes.

Publicado en el Diario 5 Días – Economía    Página 23       23/02/2012

Pinturas Amanecer capacita a las familias para la sostenibilidad

Por Clara Martínez Verdún. Pinturas Amanecer realiza capacitaciones constantes tanto para sus trabajadores como también para los clientes, las actividades se hacen para impulsar la sostenibilidad. Uno de los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial que apoyó la firma consistió en capacitar a la comunidad indígena Maká de Mariano Roque Alonso para la utilización de pinturas, estas personas también contaron con provisión de pinturas Amanecer. Fabrizio Cameroni, gerente general de la firma indicó que todos los años se emplean diversos proyectos de RSE.
“Dentro de esa comunidad existen artistas indígenas que utilizan la pintura como herramienta de trabajo, realmente fue un trabajo muy interesante, un desafío para nosotros porque la comunidad Maká representa el origen de nuestra tierra”, dijo Cameroni. A lo largo del calendario 2012 se seguirá impulsando otros proyectos de responsabilidad social.
Cameroni mencionó que capacitando a los clientes y colaboradores de la empresa se logra la fidelización, de allí la importancia de encarar este tipo de proyectos. Pinturas Amanecer a medediados de este año cumplirá 75 años en el mercado, Cameroni destacó que el éxito de esta empresa se alcanzó mediante la variedad y calidad de sus productos, además de las capacitaciones que hacen de manera constante.
“Contamos con productos que satisfacen la necesidad, son productos de mayor calidad en el mercado. Por otro lado, nosotros invertimos mucho en lo que es capacitación de nuestra fuerza laboral y de nuestros clientes”, agregó el gerente. La empresa también cuenta con el Club del Pintor en el que se apoya a más de 1.000 pintores con cursos de capacitaciones.
Amanecer representa un 50% del mercado de pinturas en el país. “Todos los años estamos sacando productos porque la tendencia de mercado va cambiando, hay colores nuevos”, refirió Cameroni,

CRECIMIENTO
Mencionó que la innovación constante es esencial para competir con fuerza en un mercado competitivo. La firma regista un crecimiento aproximado del 10%. Pinturas Amanecer emplea de forma directa a unas 150 personas.
“Ahora estamos iniciando la ampliación de la fábrica para responder a las necesidades de mercado, para este año tenemos bien definidos los productos y servicios nuevos que vamos a ofrecer. a los clientes” agregó Fabrizio Cameroni.
En el mercado nacional la firma es considerada como una de las más prestigiosas por la calidad de sus pinturas, para mantener esa imagen, Pinturas Amanecer trabaja arduamente para innovar sus productos, también utiliza tecnología de última generación para consolidar la alta calidad de sus pinturas y así seguir marcando diferencias en el mercado.

Publicado en el Diario 5 Días – Economía Página 9      18/01/2012

El pacto ético llega al sector público

El Pacto Ético Comercial (PEC) llega por primera vez al sector público del país y trabajará con la Municipalidad de Asunción en la capacitación de sus 7.000 funcionarios, a fin de fomentar los valores, la ética y la sostenibilidad a nivel interno y externo de las empresas. “Lograr un país progresista, serio, confiable y predecible a través del ejemplo de la conducta corporativa”, es el objetivo principal del proyecto.
El proceso podría darse en mayo de este año y lo que se realizará es un curso en diplomado de ética a modo de que el pacto ético también se denote en el sector público. Hasta el momento, 19 empresas del sector privado del país obtuvieron certificación del PEC y siguen en proceso más de 80, informó Graciela Garay, directora ejecutiva del programa.
Este emprendimiento cuenta con el apoyo del Departamento Internacional de Comercio y la Embajada de los Estados Unidos de América. Además, tiene el apoyo de la Universidad Nacional de Asunción (UNA), el Pacto Global, la Universidad Columbia del Paraguay y la Universidad del Cono Sur de las Américas.
Carlos Jorge Biedermann, presidente de la Cámara de Anunciantes del Paraguay (CAP), sostuvo que esta iniciativa del sector público también debe extenderse en las demás instituciones y así generar un ambiente seguro y confortable para d ciudadano que precisa de un trato y servicio con calidad. El intendente municipal, Arnal-do Samaniego, acotó que se apuntará especialmente a ejecutar acciones para la promoción y difusión de los principios básicos de la ética empresarial.

MODELO
Panamá es el país que también se encuentra en proceso para la implementación del pacto ético empresarial, el cual es un emprendimiento paraguayo. El PEC nace como una herramienta para impulsar la formalización de la economía, entre otros objetivos.

Publicado en el Diario la Nación – Negocios Página  17    10/02/2012

La responsabilidad social como hábito de las empresas

Las empresas de hoy, además de generar más ingresos, tienen visiones de emprender iniciativas sociales, tendencia que va en auge entre las compañías paraguayas. Las actividades de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son importantes para la competitividad, pero necesitan de planificaciones y trabajos para su buena ejecución.
Actualmente, la tendencia de muchas firmas paraguayas es alinear e integrar iniciativas sociales con la actividad empresarial, ya que, precisamente, la responsabilidad social impulsa el fortalecimiento de la empresa y la lealtad de los consumidores hacia una determinada marca. La conciencia social de cada firma y su deseo de hacer un aporte a la sociedad, han cambiado el entorno de los negocios durante la última década en el país.
Estas actividades deben ser la conexión e interrelación de las empresas con el contexto, la comunidad, el país e incluso con el mundo; además, deben tener una capacidad de visión de corto, mediano y largo plazo, orientada a la sostenibilidad, según afirma el consultor empresarial Nicolás Campos Angulo.
“La responsabilidad social empieza por casa, por los empleados, por el ambiente laboral, higiene y seguridad, una vez desarrollados éstos, se pasa a los clientes, proveedores, la comunidad, el medio ambiente y muchas otras cosas posibles que las firmas puedan realizar”, refiere.
El experto aclara que la empresa tiene que desarrollar planes de acuerdo a sus competencias y capacidades, si se buscan temas muy distintos es más complicado. Estos programas de RSE muchas veces fracasan por falta de visión, “excelentes programas fracasan por falta de visión e incluso muchas empresas implementan acciones porque el tema esta de moda, muchos usan estas actividades para publicidad, pero un conjunto de excelentes eventos no es sostenible, la responsabilidad social debe ser planificada a 5, 10, 20 años”, asegura el experto.
Cuenta que la RSE es una relación no unidireccional que consiste en construir y crecer. “El programa en sí es dar y recibir, por lo que programas donde la empresa es la que da y los otros reciben, tampoco funcionan a largo plazo, y muchas veces son prácticas subsidiarias que solo refuerzan el modelo prebendarista”, resalta Campos.

RELACIÓN Y CREDIBILIDAD
La construcción de la confianza se hace con tiempo, trabajo y resultados. Empresas que no cumplen con los acuerdos o programas establecidos o difundidos pierden credibilidad, lo que muchas veces afecta la visión sobre la empresa, incluso, en relación a la ética, según explica Campos.
Cuando una compañía no asume la RSE, ésta no es sostenible menciona, el consultor. “La firma puede tener excelentes resultados económicos en un periodo, pero si los empleados, clientes, proveedores, la comunidad ,etc, no crecen y se desarrollan con ésta, no va a perdurar por mucho tiempo, puesto que la visión que desarrollan de la empresa será cada vez más negativa.
Empresas aisladas, que no se relacionan sana y armónicamente, muchas veces generan altos niveles de conflictos dentro de las mismas, como también a nivel social”, expresa.
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
La empresas tienen que definir objetivos y metas en relación a la RSE, deben identificar a los actores y desarrollar planes con ellos. Para la organización de la RSE se debe involucrar a todos los actores en el programa, que dos o tres personas de la empresa se ocupen del mismo no tiene impacto, y muchas veces queda en una mera actividad. Otro punto ha tener en cuenta según Campos es la persistencia: “Hay que hacer planes a largo plazo, las transformaciones y cambios importantes llevan tiempo, trabajo y esfuerzo, un plan de responsabilidad social empresarial no es un conjunto de lindas actividades en unos meses, sino un relacionamien-to continuo entre los actores, donde todos crecen, se desarrollan y mejoran su calidad de vida”.
En el país hay esfuerzos importantes de algunos gremios y asociaciones, como la ADEC, que han instalado el tema de RSE, y que muchas empresas se van sumando e imple-mentado programas excelentes, así también algunos proyectos de las Naciones Unidas, según el experto. “De igual forma, tenemos que mencionar que, si bien hemos avanzado mucho, aún queda un camino largo y difícil por recorrer para llegar a la verdadera esencia de la RSE, donde las empresas se interrelacionan armónicamente y se conectan con sus empleados, clientes, proveedores, comunidad, medio ambiente, etc., para crecer juntos”, finaliza.

Publicado en el Diario La Nación – Suplemento Estrategia Página 2-3      19/02/2012

Las empresas paraguayas que buscan mejorar su responsabilidad social

El Pacto Global de responsabilidad social empresarial reúne a casi 50 empresas y organizaciones del país y más de 8.500 integrantes a nivel mundial. De ésta manera se convierte en la iniciativa de mayor liderazgo a nivel mundial en más de 100 países.
El Pacto global de responsabilidad social empresarial reúne a casi 50 empresas y organizaciones del país con visiones de llegar a las metas establecidas.
Pacto Global de responsabilidad social empresarial fue lanzado el 26 de junio del 2000, respondiendo a un llamado de Kofi Annan, entonces titular de la ONU, al sector privado, para trabajar en conjunto con las Naciones Unidas, los gobiernos y la sociedad civil. Así se convierte en el principa espacio de coordinación para el logro de más responsabilidades sociales de las compañías.
Actualmente son casi 50 empresas y organizaciones del país que integran el pacto; éstas buscan mejorar la competitividad con las acciones de la RSE e impulsan su desarrollo en el país. Dicho pacto expresa un compromiso voluntario y brinda un marco de acción, al cual las empresas alinean sus estrategias y operaciones. En 2006, el PNUD Paraguay, realizó un primer llamado a empresas y organizaciones, reconocidas por sus acciones de la responsabilidad social empresarial y se conformó un grupo impulsor para la Red del Pacto Global en Paraguay.
En la actualidad la red trabaja con varias empresas del sector privado, organizaciones de la sociedad civil, gremios empresariales universidades y entes autárquicos.
Entre los objetivos de la misión del Pacto Global se encuentra promover los principios de la organización como medio de impulsar la Responsabilidad Social Empresarial, con miras a la consecución de los objetivos de desarrollo del milenio en Paraguay.
Por su número de participantes, varios miles en más de 100 países, la organización es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo. Aquellas empresas que se adhieren al Pacto Global comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades más prósperas.
Otra característica del Pacto Global es que el firmar esta iniciativa, no sólo compromete a la empresa en su conjunto, sino que destaca la importancia del compromiso de sus dirigentes. Las empresas paraguayas que forman parte de la organización son:
Agrofield SRL, Aseguradora Tajy Propiedad Cooperativa SA, Asociación de Empresarios Cristianos, Banco Familiar, Bricapar SAE, Cadena Farmacenter SA, Cámara de Comercio Paraguayo Americana, Cámara Nacional de Comercio y Servicios de
Paraguay, Centro de Importadores del Paraguay - CIP, Cooperativa del Sur de Ahorro y Crédito Ltda., Desarrollo Agrícola del Paraguay, Federación de Trabajadores Bancarios y Afines del Paraguay, Financiera El Comercio Saeca, Fundación Comunitaria Centro de Información y Recursos para el Desarrollo (CIRD), Fundación Paraguaya de Cooperación y Desarrollo, Fundación Solidaridad, Grupo General de Seguros SA, Grupo Internacional de Finanzas Saeca (Interfisa Financiera), Hierbas Paraguayas SACI (Hierbapar), Itai-pú Binacional - Paraguay, Jobs, Las Tacuaras, Manpower - Paraguay SRL, Manufactura de Pilar SA, MC Servicios Expresos y Logística SRL, Menninite Economic Development Associates del Paraguay (MEDA -Py), Petrobras Paraguay Distribución Ltd., Pollpar SA, Pronet SA, Seguridad SA Compañía de Seguros, Tro-ciuk y Cia Agisa, Universidad Co-lumbia del Paraguay, Universidad del Cono Sur de las Américas, Universidad Nacional de Asunción, Visión SA de Finanzas ECA, Yaguareté Pora SA, Fundación Saraki, Plan Paraguay, Diesa SA, BBVA SA, Cooperativa Coopafiol Ltda., Telecel, CIE SA y JCI Paraguay.

Publicado en el Diario la Nación - Suplemento Estrategia   Página 4   19/02/2012

ACCIÓN SOCIAL DE KIMBERLY - CLARK

Kimberly-Clark, compañía líder en el desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, realizó la donación de un contenedor con equipos médicos e insumos hospitalarios al Hospital de Clínicas de la Universidad Nacional de Asunción (UNA). El contenedor, con más de 4.000 kilos y alrededor de 1.200 elementos, fue entregado al director del Hospital de Clínicas, Hugo Arellano. y al decano de la Facultad de Ciencías Médicas. Aníbal Perls. Con la intención de generar un Impacto positivo. Kimberly-Clark reafirma el compromiso asumido con la comunidad de Paraguay, aportando mayores beneficios para la salud de los habitantes.

Publicado en el Diario TVO Semanal   Página 50    26/01/2012

Lanzamiento de la campaña RSE

Bajo el lema ”Escucha a tu Ángel Guardián”, Diageo realizó el lanzamiento de su campaña deresponsabilidad social: Si tomaste, no menejes. El evento se realizó en el salón San Roque de la Misión Hotel Boutique, donde los directivos de la firma y los invitados compartieron un brindis muy especial.

Publicado en la Revista Plus Página 64     31/01/2012

Casa Paraná dona G. 10 millones a la Fundación Dequení

La Fundación Dequení fue beneficiada con la entrega de 10 millones de guaraníes, correspondientes al pozo vacante de la promoción Juga y ganá millones con El Conejo y Casa Paraná. La entrega del cheque a la entidad se realizó en el programa El Conejo, y el mismo será efectivizado con la adquisición de útiles escolares para los niños y niñas protegidos por la entidad.
La iniciativa de donar el pozo vacante a la Fundación, forma parte de la política de responsabilidad social de Casa Paraná, que en una oportunidad anterior ya benefició al programa de Becas Escolares 2012 de la entidad solidaria.
La beca escolar de Dequení incluye buzo, calzado, una mochila con útiles escolares y el acompañamiento escolar que garantiza la promoción de un grado a otro del chico.
El monto será utilizado para adquirir útiles escolares, que se repartirán entre los niños y niñas que aglutina la entidad.

Publicado en el Diario Última Hora - Empresas y Negocios   Página 20   15/02/2012

RSE

Petrobras Paraguay financiará este año dos proyectos de Responsabilidad Social Empresarial, como parte de un inédito emprendimiento que busca expandir el compromiso social de la compañía a toda su cadena de valor. Los proyectos consisten en la puesta en valor de la plaza Defensores del Chaco, del barrio Nazareth de Asunción, a cargo de la empresa Transruta, y la elaboración de un Código de Ética en la firma del Arquitecto Carlos Villamayor. Ambos resultaron ganadores de una iniciativa denominada Fondos Concursables de Responsabilidad Social para la Cadena Proveedores, que la compañía puso en marcha el año pasado por primera en Paraguay y cuya ejecución está prevista a lo largo del 2012.

 Publicado en la Revista Plus  Página 60    31/01/2012

Agrofértil RSE logró muy buenos resultados en San Pedro

Los proyectos de responsabilidad social de la compañía siguen creciendo en diversas localidades del segundo departamento.

Comités de pequeños productores hortícolas del departamento de San Pedro confían en que el año 2012 será buen año agrícola, a pesar de la sequía que aqueja a gran parte del país. Las plantaciones de maíz, soja y otros productos de subsistencia familiar, como las hortalizas, ya empezarán a dar sus frutos en el primer trimestre del año.
Es importante destacar que el 2011 cerró exitosamente con la primera feria hortícola que organizó el comité de mujeres productoras de este departamento, en Cruce Liberación. Todas estas actividades se enmarcan dentro de las acciones de RSE que desarrolla en esta parte del país la empresa Agrofértil, y que cuenta con la coordinación de la ONG Cetedi.
Las lluvias que cayeron el primer mes del año levantaron los ánimos de los productores y revivieron algunos cultivos que ya se creían perdidos. La ingeniera, Blanca Gómez, responsable de los proyectos de Cetedi en el segundo departamento, dijo que las precipitaciones llegaron a tiempo para paliar en parte la sequía que azota a todas las zonas productivas del país. Indicó que si bien no fue como se esperaba sirvió para retomar los diferentes trabajos que ya se estaban llevando a cabo con los distintos comités de producción, tanto de mujeres y de varones, en las localidades de Cruce Liberación, Colonia Felicidad, 14 de Mayo y Colonia Martín Fierro. También en Arroyo Morotí, Arroyo Morotí Zona Alta y Paraguay Pyahu, todos de San Pedro.
Hay que resaltar que la firma Agrofértil corre con todos los gastos como insumos y productos necesarios para los cultivos. En ese sentido también realiza constantes capacitaciones y cursos totalmente gratuitos orientados a mejorar las capacidades y el nivel de vida de todos los pobladores de esta región del país.

Logros
En cuanto a los logros del 2011, Gómez dijo que uno de los principales fue la organización de la primera feria hortícola desarrollada por las pequeñas mujeres productoras de la zona, con productos que ellas mismas se encargaron de cultivar en sus huertas. Las integrantes de los Comités Oñondivepá de la localidad de 14 de Mayo y Tekoporarekavo de Colonia Felicidad realizaron exitosas ventas en el distrito de Cruce Liberación. La agroferia inició a fines de octubre del año pasado. En lo que respecta al 2012 también se suma a los trabajos el comité La Esperanza de la Colonia Martín Fierro.
“Fue la primera vez que se hizo esto, es muy importante porque se produjo lo suficiente para consumir y sobró para vender, esto es señal de que las cosas están funcionando y que los trabajos se realizan en forma”, destacó Gómez.
Agregó que la lluvia llegó oportunamente para realizar el trasplante de plantines del almácigo, y que en muy poco tiempo ya habrá nuevos productos para reactivar la venta en ferias. El reinicio está previsto para mediados de febrero. Pero la comercialización no solo incluye verduras y hortalizas, sino todo lo que se produce en la finca o en la casa como huevos, queso, leche, carne, gallina casera, queso, etcétera.
Este proyecto surgió hace unos años como huertas familiares, donde todos los miembros de la familia se encargaban de los cuidados y trabajos de cultivo. Y dado los excedentes en la producción surgió la idea de comerciar logrando excelentes resultados para todos los participantes.
Como antecedente se puede mencionar que el Proyecto de seguridad alimentaria de las familias, en su primera ejecución de enero del año pasado benefició a 36 familias, en Colonia Felicidad y Colonia 14 de Mayo.
Actualmente se totalizan 57 huertas familiares, para este año ya se sumaron 7 más, gracias al trabajo de los comités y productores en general.
Asimismo, se encuentran en plena actividad los comités 14 de Mayo y Kokue Poty, del grupo de los productores varones que trabajan con productos de renta como el maíz y la soja, pero en esta primera etapa se destinarán para el consumo familiar. Los trabajadores ya cuentan con cultivos de maíz que están casi listos y de soja que se cosechará entre febrero y marzo.

Cursos
Otra de las aristas del programa de responsabilidad social empresarial llevado adelante por Agrofértil abarca la capacitación de los pobladores del departamento de San Pedro. En este contexto, se realizan distintos cursos para padres, madres y jóvenes. Los organizadores recalcan la buena receptividad de parte de los lugareños.
El año pasado se desarrolló 12 cursos de capacitaciones en 7 modalidades, en 4 comunidades. Las clases fueron de peluquería, cocina comercial básica, manualidades, corte y confección. También manejo de tractores y computación. Se cumplieron tres cursos por comunidad. Además de las localidades ya mencionadas este año se vuelve a sumar Paraguay Pyahu.
Según la ingeniera Blanca Gómez todas las capacitaciones tuvieron muy buena afluencia de alumnos, se contabilizó un mínimo de 25 en cada clase. En 14 de Mayo el promedio de los asistentes fue de 40, en Arroyo Morotí, 50 personas terminaron el curso de tractorista agrícola, solo por mencionar algunos.
Todas las actividades de formación se reinician en marzo, previa elección de los interesados.

El pacto ético llega al sector público

El Pacto Ético Comercial (PEC) llega por primera vez al sector público del país y trabajará con la Municipalidad de Asunción en la capacitación de sus 7.000 funcionarios, a fin de fomentar los valores, la ética y la sostenibilidad a nivel interno y externo de las empresas. "Lograr un país progresista, serio, confiable y predecible a través del ejemplo de la conducta corporativa", es el objetivo principal del proyecto.
El proceso podría darse en mayo de este año y lo que se realizará es un curso en diplomado de ética a modo de que el pacto ético también se denote en el sector público. Hasta el momento, 19 empresas del sector privado del país obtuvieron certificación del PEC y siguen en proceso más de 80, informó Graciela Garay, directora ejecutiva del programa.
Este emprendimiento cuenta con el apoyo del Departamento Internacional de Comercio y la Embajada de los Estados Unidos de América. Además, tiene el apoyo de la Universidad Nacional de Asunción (UNA), el Pacto Global, la Universidad Columbia del Paraguay y la Universidad del Cono Sur de las Américas.
Carlos Jorge Biedermann, presidente de la Cámara de Anunciantes del Paraguay (CAP), sostuvo que esta iniciativa del sector público también debe extenderse en las demás instituciones y así generar un ambiente seguro y confortable para d ciudadano que precisa de un trato y servicio con calidad. El intendente municipal, Arnal-do Samaniego, acotó que se apuntará especialmente a ejecutar acciones para la promoción y difusión de los principios básicos de la ética empresarial.

MODELO
Panamá es el país que también se encuentra en proceso para la implementación del pacto ético empresarial, el cual es un emprendimiento paraguayo. El PEC nace como una herramienta para impulsar la formalización de la economía, entre otros objetivos.

Publicado en el Diario la Nación - Negocios    Página 17    10/02/2012

Con aporte de lectores de ÚH una escuela tendrá aula nueva

Por Claudia Cardozo. CIUDAD DEL ESTE. La escuela 13 de Mayo, más conocida como Mangoguy, del barrio San Agustín de Ciudad del Este, construirá su sexta sala de clases en breve. Esto mediante un aporte de G. 12.000.000 que el diario Última Hora canalizará de la ventas de la Revista Escolar, que superó la meta pautada en su primera edición del año del pasado martes.
Tras el éxito de venta producido por la demanda de nuestros fieles lectores, ÚH resolvió duplicar el monto del donativo inicialmente estimado en 100 guaraníes por cada ejemplar vendido.
El director del centro educativo, Amancio Noguera, valoró la iniciativa del diario y anunció que el donativo se destinará a la nueva obra. "Será nuestra primera aula en la planta baja, que la destinaremos al refuerzo escolar de los chicos", explicó.
"Estamos muy contentos por la donación. Nos sentimos muy agradecidos con el aporte del Diario Última Hora, ya que gracias a esta iniciativa los chicos tendrán un lugar donde reforzar sus conocimientos este año", indicó.

BAJO ÁRBOL. Noguera recordó que la escuela se creó en el 2004, bajo un árbol de mango, por lo que es conocida como Mangoguy. Gracias al apoyo de un grupo de ciudadanos libaneses se hizo posible la construcción de las tres primeras aulas en el 2006, la obra fue valuada en G. 200 millones.
"El año pasado cerramos el año con 200 alumnos, desde el preescolar hasta el sexto grado. Este año tendremos más porque se habilitan dos nuevas aulas y luego la sala de refuerzos", señaló.
Indicó que el predio de la escuela está ubicado en dos terrenos, uno de los cuales fue donado por un grupo de abogados y el otro adquirido con un aporte de G. 10 millones de la Municipalidad, complementado por otro donativo de 15 millones del grupo de libaneses.
Ahora, la prioridad de la institución es construir un pozo artesiano para la provisión permanente de agua potable, además de mejorar las condiciones del patio para las actividades físicas y deportivas.

EL ESCOLAR BENEFICIARÁ A 42 INSTITUCIONES
La Revista Escolar y el Suplemento Zona de tareas presentan este año una campaña de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que consiste en donar 100 guaraníes por cada ejemplar vendido para reparar o equipar escuelas públicas.
Las instituciones beneficiadas recibirán materiales de construcción o mobiliarios, equipos de informática u otros implementos que requieran.
Además de la escuela de Ciudad del Este, ya fueron elegidas otras tres escuelas que recibirán el aporte de ÚH.
La campaña durará 42 semanas, por lo que los lectores podrán proponer otras escuelas. Para el efecto todos los martes y otro día de la semana se publicará un cupón en el diario.
Los lectores pueden completar el cupón con los datos de la escuela que proponen ayudar y entregar en Benjamín Constant 658, entre 15 de Agosto y O'Leary, o en las agencias del interior. La elección será por sorteo.

Publicado en el Diario  Última Hora - País  Página 25   09/02/2012

Tigo apoya con tecnología al proyecto Escuelas Abiertas

Más 300 instituciones educativas serán apoyadas este año por Tigo dentro del programa Escuelas Abiertas de Verano impulsado por el Ministerio de Educación y Cultura. Este anuncio fue hecho en la sede central de la telefonía con la presencia del Ministro de Educación y Culto, doctor Víctor Rios y del viceministro de la Juventud, Vidal Vázquez.
“En Tigo sentimos la gran satisfacción de integrar esta segunda experiencia de las escuelas abiertas de verano en las que la comunidad puede participar mediante un uso amplio de la tecnología puesta a disposición de la educación” expresó el doctor Carlos Díaz, gerente de relaciones interinstitucionales de Tigo.
Diaz agregó que el propósito de la empresa es facilitar el acceso a las EAV de la mayor cantidad posible tanto de alumnos como de padres y todas aquellas personas interesadas en participar del proceso enseñanza-aprendizaje.

Publicado en el Diario 5 Días – Economía Página 10    05/01/2012

Tigo apadrina otra plaza en Fernando de la Mora

La empresa de telefonía celular culminó el 2011 con el hermoseamiento de otra plaza en esta ciudad, en el marco de su programa de responsabilidad social empresarial.

La plaza Héroes del Chaco de la ciudad de Fernando de la Mora fue hermoseada con la cooperación de Tigo.

Con esta iniciativa, la telefónica busca acondicionar espacios públicos para que los ciudadanos disfruten de un ambiente agradable al aire libre sin dejar de estar conectados a internet.

Esta plaza es la segunda hermoseada en Fernando de la Mora, por Tigo. La misma cuenta con cancha sintética de fútbol, lumínica nueva, una fuente de agua, dos sanitarios, un espacio cerrado para el personal de seguridad, bancos de madera, basureros individuales y servicio de acceso a internet gratuito a través de Wi–Fi. La inauguración oficial de este espacio contó con la presencia de Édgar Quintana, intendente de Fernando de la Mora; y Carlos Díaz Rossi, gerente de Relaciones Institucionales de Tigo.

Publicado en el Diario Última Hora - Empresas y Negocios   Página 22   05/01/2012

Éxito de pequeños agricultores con apoyo empresarial

Pequeños labriegos de San Pedro, asociados en comités, vieron culminar un 2011 exitoso en materia de producción y capacitación con la asistencia recibida por la empresa agrícola Agrofértil, y pese a la sequía auguran un buen año, viendo algunas lluvias que cayeron en el segundo departamento.

A través de ferias agrícolas logran comercializar su cosecha, resultante de las diversas huertas familiares diseminadas por toda la región.

El apoyo de la compañía en el marco de la responsabilidad social empresarial (RSE) genera beneficios a los agricultores que pueden desarrollar sus conocimientos y ampliarlos, de manera a generar el arraigo y una mejor calidad de vida para ellos.

La lluvia llegó oportunamente para realizar el trasplante de plantines del almácigo, y que en muy poco tiempo ya habrá nuevos productos para reactivar la venta en ferias, comentó la responsable de los proyectos de Cetedi, oenegé coordinadora de los trabajos encarados por la agroempresa.

El reinicio está previsto para mediados de febrero, pero la comercialización no solo incluye verduras y hortalizas, sino todo lo que se produce en la finca o en la casa como huevos, queso, leche, carne, gallina casera, queso, etcétera, explicó la ingeniera agrónoma.

La firma Agrofértil corre con todos los gastos como insumos y productos necesarios para los cultivos. En ese sentido también realiza constantes capacitaciones y cursos totalmente gratuitos orientados a mejorar las capacidades y el nivel de vida de todos los pobladores.

CAPACITACIÓN. Otra de las aristas del programa de responsabilidad social empresarial llevado adelante por Agrofértil abarca la capacitación de los pobladores. En este contexto, se realizan distintos cursos para padres, madres y jóvenes. Los organizadores recalcan la buena receptividad de parte de los lugareños.

El año pasado se desarrolló 12 cursos de capacitaciones en 7 modalidades, en 4 comunidades. Las clases fueron de peluquería, cocina comercial básica, manualidades, corte y confección. También manejo de tractores y computación,

refieren los responsables.

PRIMERA FERIA FRUTIHORTÍCOLA

En cuanto a los logros del 2011, uno de los principales fue la organización de la primera feria hortícola desarrollada por las pequeñas mujeres productoras de la zona, con productos que ellas mismas se encargaron de cultivar en sus huertas. Las integrantes de los Comités Oñondivepa de la localidad de 14 de Mayo y Tekoporãrekávo de Colonia Felicidad realizaron exitosas ventas en el distrito de Cruce Liberación. "Fue la primera vez que se hizo esto, es muy importante porque se produjo lo suficiente para consumir y sobró para vender, esto es señal de que las cosas están funcionando y que los trabajos se realizan en forma", destacó Blanca Gómez, de la firma Cetedi.

Publicado en el Diario Última Hora - Empresas y Negocios  Página 12    06/02/2012

Empresas apuestan por la inclusión

Por Laura Canata. El Proyecto de Inclusión Laboral Efectiva es la apertura sociolaboral de las personas con discapacidad en empresas u organizaciones de la comunidad, en condiciones lo más similares posibles a las otras personas sin discapacidad que desempeñan puestos, en condiciones igualitarias. Esta equiparación de oportunidades se da por medio de los apoyos y ayudas técnicas a lo largo de la vida laboral de la persona, para posibilitar el mantenimiento del puesto y del rendimiento requerido.
Este apoyo fuctúa a lo largo del tiempo en función de la situación de la persona y las necesidades del entorno laboral (físico, comunicacional, de actitudes).
En ese marco, la Fundación Saraki viene creando alianzas con instituciones públicas y empresas privadas a fn de generar mayores oportunidades de inclusión de las personas con discapacidad del país.
“Estamos manejando tres niveles de trabajo: el primero tiene que ver con la formación básica (escolarización y desarrollo de los/as jóvenes antes de entrar en la etapa laboral); la segunda, con tecnicatura o trabajo de formación específca en áreas donde las personas con discapacidad se pueden desarrollar y que son áreas que no están desarrolladas en las universidades o en los colegios técnicos; y la tercera, gestión de talentos, que es el empleo con apoyo, una vez que la persona esté formada también requiere un aprendizaje a la hora de incluirlos a una empresa, y cuando se incluyen en el puesto de trabajo tienen un acompañamiento, depende de la necesidad y del caso, durante 2 a 6 meses, lo que nosotros llamamos facilitador laboral”, explica la licenciada María José Cabezudo, directora de la organización.
El papel del facilitador laboral es desarrollar la capacidad para desenvolverse en su puesto específco de trabajo. Así también, el facilitador promueve las relaciones interpersonales con los compañeros/as de trabajo de cómo manejar las diversas situaciones que puedan darse en un futuro sin su intervención, más allá de un monitoreo mensual o trimestral.
Desde el año pasado, esta alianza se transfrió a las empresas privadas, algunas a través de su responsabilidad social y otras, en virtud de experiencias positivas en otras empresas donde empiezan a ver a las personas con discapacidad como personas con potencial de trabajo. Empresas como Visión Banco, Cadena de Supermercados España, Tigo, Supermercado Real, McDonald's y 54 empresas agremiadas a Asocentro, entre otras, han apostado de manera satisfactoria a la inclusión laboral de personas con discapacidad y abren la posibilidad de ampliar el cupo.

NUEVO CONVENIO
La Fundación Saraki y el Ministerio de Justicia y Trabajo frmaron un convenio de cooperación con miras a trabajar en alianza para generar mayores oportunidades de inclusión para las personas con discapacidad del país.
El objetivo de este convenio es generar programas de formación laboral para personas con discapacidad, a través de dependencias del Ministerio, como Sinafocal, SNPP y la Dirección General de Empleo.

MODIFICACIÓN DE LEY
Esta apertura de oportunidades se da gracias a la modifcación de la Ley de Inclusión Laboral, en el año 2007. “Empezamos a abordar por la necesidad que los jóvenes que se formaban en el Centro para la Vida iban teniendo capacidades y pocas oportunidades de aprovecharlas, y nos agarramos de una ley aprobada por el Parlamento en el año 2004, de Inclusión Laboral. Analizamos esa ley y, en el 2007, hicimos una propuesta de modifcación de la ley, donde se hablaba no solamente de cupos sino de un proceso de calidad de sus capacidades adecuadas a sus funciones”, afrma Cabezudo.
Con la implementación de dicha ley, muchas de las incorporaciones laborales inclusivas se dieron en un marco de reglamentación, que hizo se presenten ajustes razonables, los concursos son transparentes y la gente entra a un puesto de trabajo existente de acuerdo a sus capacidades y donde puede desarrollar su potencial como funcionario que está aportando al Estado.

Publicado en el Diario 5 Días - Economía  Página 26  02/02/2012

Agrofértil RSE logró muy buenos resultados en San Pedro

Los proyectos de responsabilidad social de la compañía siguen creciendo en diversas localidades del segundo departamento.

Comités de pequeños productores hortícolas del departamento de San Pedro confían en que el año 2012 será buen año agrícola, a pesar de la sequía que aqueja a gran parte del país. Las plantaciones de maíz, soja y otros productos de subsistencia familiar, como las hortalizas, ya empezarán a dar sus frutos en el primer trimestre del año.

Es importante destacar que el 2011 cerró exitosamente con la primera feria hortícola que organizó el comité de mujeres productoras de este departamento, en Cruce Liberación. Todas estas actividades se enmarcan dentro de las acciones de RSE que desarrolla en esta parte del país la empresa Agrofértil, y que cuenta con la coordinación de la ONG Cetedi.

Las lluvias que cayeron el primer mes del año levantaron los ánimos de los productores y revivieron algunos cultivos que ya se creían perdidos. La ingeniera, Blanca Gómez, responsable de los proyectos de Cetedi en el segundo departamento, dijo que las precipitaciones llegaron a tiempo para paliar en parte la sequía que azota a todas las zonas productivas del país. Indicó que si bien no fue como se esperaba sirvió para retomar los diferentes trabajos que ya se estaban llevando a cabo con los distintos comités de producción, tanto de mujeres y de varones, en las localidades de Cruce Liberación, Colonia Felicidad, 14 de Mayo y Colonia Martín Fierro. También en Arroyo Morotí, Arroyo Morotí  Zona Alta y Paraguay Pyahu, todos de San Pedro.

Hay que resaltar que la firma Agrofértil corre con todos los gastos como insumos y productos necesarios para los cultivos. En ese sentido también realiza constantes capacitaciones y cursos totalmente gratuitos orientados a mejorar las capacidades y el nivel de vida de todos los pobladores de esta región del país.

Logros

En cuanto a los logros del 2011, Gómez dijo que uno de los principales fue la organización de la primera feria hortícola desarrollada por las pequeñas mujeres productoras de la zona, con productos que ellas mismas se encargaron de cultivar en sus huertas. Las integrantes de los Comités Oñondivepá de la localidad de 14 de Mayo y Tekoporarekavo de Colonia Felicidad realizaron exitosas ventas en el distrito de Cruce Liberación. La agroferia inició a fines de octubre del año pasado. En lo que respecta al 2012 también se suma a los trabajos el comité La Esperanza de la Colonia Martín Fierro.

“Fue la primera vez que se hizo esto, es muy importante porque se produjo lo suficiente para consumir y sobró para vender, esto es señal de que las cosas están funcionando y que los trabajos se  realizan en forma”, destacó Gómez.

Agregó que la lluvia llegó oportunamente para realizar el trasplante de plantines del almácigo, y que en muy poco tiempo ya habrá nuevos productos para reactivar la venta en ferias. El reinicio está previsto para mediados de febrero. Pero la comercialización no solo incluye verduras y hortalizas, sino todo lo que se produce en la finca o en la casa  como huevos, queso, leche, carne, gallina casera, queso, etcétera.

Este proyecto surgió hace unos años como huertas familiares, donde todos los miembros de la familia se encargaban de los cuidados y trabajos de cultivo. Y dado los excedentes en la producción surgió la idea de comerciar logrando excelentes resultados para todos los participantes.

Como antecedente se puede mencionar que el Proyecto de seguridad alimentaria de las familias, en su primera ejecución de enero del año pasado benefició a 36 familias, en Colonia Felicidad y Colonia 14 de Mayo.

Actualmente se totalizan 57 huertas familiares,  para este año ya se sumaron 7 más, gracias al trabajo de los comités y productores en general.

Asimismo, se encuentran en plena actividad los comités 14 de Mayo y Kokue Poty, del grupo de los productores varones que trabajan con productos de renta como el maíz y la soja, pero en esta primera etapa se destinarán para el consumo familiar. Los trabajadores ya cuentan con cultivos de maíz que están casi listos y de soja que se cosechará entre febrero y marzo.  

Cursos

Otra de las aristas del programa de responsabilidad social empresarial llevado adelante por Agrofértil abarca la capacitación de los pobladores del departamento de San Pedro. En este contexto, se realizan distintos cursos para padres, madres y jóvenes. Los organizadores recalcan la buena receptividad de parte de los lugareños.

El año pasado se desarrolló 12 cursos de capacitaciones en 7 modalidades, en 4 comunidades. Las clases fueron de peluquería, cocina comercial básica, manualidades, corte y confección. También manejo de tractores y computación. Se cumplieron tres cursos por comunidad. Además de las localidades ya mencionadas este año se vuelve a sumar  Paraguay Pyahu.

Según la ingeniera Blanca Gómez todas las capacitaciones tuvieron muy buena afluencia de alumnos, se contabilizó un mínimo de 25 en cada clase. En 14 de Mayo el promedio de los asistentes fue de 40, en Arroyo Morotí, 50 personas terminaron el curso de tractorista agrícola, solo por mencionar algunos.

Todas las actividades de formación se reinician en marzo, previa elección de los interesados.