El Crédito Agrícola de Habilitación (CAH) y la Federación de Cooperativas de Producción (Fecoprod), firmaron un convenio de entendimiento para asistir a unas 2.200 familias de escasos recursos de la zona de San Pedro de Ycuamandyyú. El compromiso institucional del CAH es contribuir de manera creciente en el proceso de profundización y fortalecimiento de la inclusión financiera en el sector productivo nacional, pero a partir de un proceso que ofrezca el acceso a nuevas tecnologías y buenas prácticas, con el debido acompañamiento técnico, la articulación con el mercado a través de las cadenas de valor y por sobre todo un servicio financiero adecuado a la necesidad del sector, expresó la presidenta del CAH, Ing. Agr. Amanda León AIder.
La titular de la cartera agraria estatal enfatizó que la unión de los sectores públicos y privados, en este caso materializada entre la Fecoprod y el CAH, es un ejemplo de la fórmula ideal que permitiría cambiar aquella historia recurrente de que una gran parte de la población aún se encuentre excluida de las oportunidades que les permitan abandonar la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran Por su parte, Eugenio Scho- 11er, presidente del gremio cooperativo, indicó que la firma de este acuerdo de cooperación es y será una importante herramienta que apoya el trabajo de los técnicos que están asistiendo a estas familias.
Información publicada por el diario ABC Color - Página 22 - 27/03/2015
lunes, 30 de marzo de 2015
jueves, 26 de marzo de 2015
La Americana presentar diseños exclusivos en la Hora del Planeta
Los alumnos del 7 semestre de la carrera de Diseño de Modas e Indumentaria de la Universidad Americana, presentaran un desfile con creaciones de vestuarios inspirados en fotografas del ecosistema del Cerro Len
La actividad se llevar a cabo este sábado, a las 20:00hs, en el estacionamiento del Shopping Villa Morra. Es en apoyo a la Hora del Planeta 2015, #ChacoVivo, organizado por la World Wide Fund for Nature (WWF).
El Lic. Enmanuel López, docente de la carrera de Diseño de Moda e Indumentaria de la UA, brind ms detalles del evento "Desde las Carreras de Diseño y la Coordinacin de Extensión se ha creado una activación que consiste en la proyeccin de un video que ser difundido durante el desfile, en el cual se mostraron vestuarios inspirados en el ecosistema del Cerro León, exaltando la belleza del mismo, los vestuarios están realizados con materiales reutilizados y amigables con el medio ambiente, tanto fauna y flora del Cerro León.
Cabe recordar que la Hora del Planeta se originó en el año 2007 en Sydney, Australia, donde 2,2 millones de personas apagaron sus luces durante 60 minutos, como un llamado de atención frente al Cambio Climático.
Para más información pueden comunicarse con la Lic. Melina Caballero, Coordinadora de Extensión Universitaria y Emprendedurismo de la Americana al telfono 021 2888 374 o via e-mail a melina.caballero@uamericana.edu.py
Información publicada PPN - 25/03/2015
miércoles, 25 de marzo de 2015
Inician charla sobre juego responsable
Ayer se llevó a cabo una reunión donde se estableció una discusión inicial sobre políticas públicas de juego responsable y prevención de ludopatía, así como las de responsabilidad social empresarial, de la que participaron los representantes del 70% de los concesionarios de la Comisión Nacional de Juegos de Azar (Conajzar), el representante de la Cámara Paraguaya de Juegos, y funcionarios técnicos de Conajzar.
En la ocasión, el presidente de Conajzar, Javier Balbuena, informó a los presentes el objetivo de la implementación de las políticas públicas en los temas señalados y los beneficios que proporcionan.
Luego, se inició un espacio de debate entre los presentes donde se establecieron las pautas de trabajo con relación a este tema. De acuerdo al ero nograma de implementación, se continuará con la política aperturista de la Conajzar, para trabajar de forma coordinada entre los distintos actores por el fortalecimiento del sector de juegos de azar.
Información publicada por el diario Última Hora - Página 25 - 25/03/2015
En la ocasión, el presidente de Conajzar, Javier Balbuena, informó a los presentes el objetivo de la implementación de las políticas públicas en los temas señalados y los beneficios que proporcionan.
Luego, se inició un espacio de debate entre los presentes donde se establecieron las pautas de trabajo con relación a este tema. De acuerdo al ero nograma de implementación, se continuará con la política aperturista de la Conajzar, para trabajar de forma coordinada entre los distintos actores por el fortalecimiento del sector de juegos de azar.
Información publicada por el diario Última Hora - Página 25 - 25/03/2015
martes, 24 de marzo de 2015
Exitoso Samsung Running Festival 101
El evento deportivo Samsung Running Festival en su tercera edición, realizado conjuntamente con el Paraguay Marathon Club, tuvo un éxito de convocatoria. Todo lo recaudado fue destinado a la Fundación Denide (Derechos del Niño en Desarrollo). Con el objetivo de motivar e incentivar el deporte, el sano esparcimiento y la responsabilidad social, la marca Samsung en asociación con el Paraguay Marathon Club y el Shopping del Sol realizó la tercera edición del Samsung Running Festival, el pasado domingo 22 de marzo, a beneficio de Denide. Los circuitos recorridos fueron de 5 y 10 Km y la actividad estuvo dirigida a toda la familia de entre 18 y más de 80 años.
La cantidad récord de participantes alcanzó la suma aproximada de 4.000, superando el del año pasado que orilló los 3.000. Por primera vez y siendo esta una carrera tecnológica, Samsung implementó los códigos QR individualizado donde los competidores, una vez culminado su recorrido, pudieron escanear dicho código y así saber en tiempo real su posición y tiempo de llegada, además de otros datos. Los corredores partieron frente al Shopping del Sol sobre la Avda. Aviadores del Chaco y la llegada fue en el mismo sitio. Al final los participantes accedieron al sorteo de interesantes premios de la marca Samsung.
La corrida tuvo un éxito total y alcanzamos el récord de aproximadamente 4.000 competidores. Esto nos llena de satisfacción saber que más gente se suma a esta competencia sana que ofrece Samsung para una causa noble, la de ayudar a la Fundación Denide, dijo la encargada de marketing de Samsung, María Eugenia Doldán.
Información publicada por el diario Hoy (online) - 23/03/2015
La cantidad récord de participantes alcanzó la suma aproximada de 4.000, superando el del año pasado que orilló los 3.000. Por primera vez y siendo esta una carrera tecnológica, Samsung implementó los códigos QR individualizado donde los competidores, una vez culminado su recorrido, pudieron escanear dicho código y así saber en tiempo real su posición y tiempo de llegada, además de otros datos. Los corredores partieron frente al Shopping del Sol sobre la Avda. Aviadores del Chaco y la llegada fue en el mismo sitio. Al final los participantes accedieron al sorteo de interesantes premios de la marca Samsung.
La corrida tuvo un éxito total y alcanzamos el récord de aproximadamente 4.000 competidores. Esto nos llena de satisfacción saber que más gente se suma a esta competencia sana que ofrece Samsung para una causa noble, la de ayudar a la Fundación Denide, dijo la encargada de marketing de Samsung, María Eugenia Doldán.
Información publicada por el diario Hoy (online) - 23/03/2015
lunes, 23 de marzo de 2015
Premio a la labor digna, social y responsable
El éxito empresarial es anualmente reconocido por la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), que distingue a firmas emprendedoras y a aquellas con gran trayectoria. El pilar principal del reconocimiento se basa en la acción responsable desarrollada tanto para con los colaboradores como para con la sociedad.
Información publicada por el diario ABC Color - Página 1 - 21/03/2015
Información publicada por el diario ABC Color - Página 1 - 21/03/2015
jueves, 19 de marzo de 2015
Tigo inauguró un nuevo telecentro y permitirá a niños acceder a internet
Aldeas Infantiles SOS Paraguay inauguró un nuevo telecentro, en el marco del programa "Tigo en tu comunidad", de la empresa de telecomunicaciones Tigo, que permitirá a niños, niñas, jóvenes y adolescentes, beneficiarios de Aldeas SOS, acceder a internet y capacitarse en el uso de las tecnologías de la información. Además, madres y tías de Aldeas SOS Luque también se beneficiarán con las capacitaciones. Olegario Olmedo, director nacional de Aldeas Infantiles SOS Paraguay, indicó que la instalación del telecentro en Aldeas SOS Luque brindará enormes beneficios a la comunidad, permitiéndole integrarse aún más a la sociedad a través de internet. "Para Aldeas Infantiles SOS Paraguay significa mucho el apoyo constante de Tigo, esta vez a través de la donación de un telecentro totalmente equipado para la Aldea SOS de Luque.
Gracias a esto, cerca de 90 niños, niñas y jóvenes podrán acceder a internet y de esta manera aprender, informarse, actualizarse, recrearse y capacitarse. No sólo eso, aproximadamente 30 madres y tías también serán capacitadas en el uso de las tecnologías de la información", explicó. Olmedo agregó que para el uso adecuado y productivo de los telecentros han establecido tres áreas de acción bien definidas, con objetivos y acciones acordes a cada rango de edad. "Hemos diseñado un plan de trabajo para la implementación del uso del telecentro, con 3 áreas de acción: educación, protección y empleabilidad. Con esto pretendemos instruir en el uso y aplicación de las técnicas y herramientas informáticas, desarrollar actividades y comportamientos que enseñen acerca del gran mundo de la internet y también de sus posibles amenazas y riesgos, además preparar a los jóvenes para insertarlos al mercado laboral actual", destacó el director.
Olmedo comentó que esta es la segunda Aldea SOS beneficiaría de los centros tecnológicos de Tigo; la primera fue la Aldea SOS de Belén, Concepción. Este nuevo telecentro se enmarca en el programa "Tigo en tu comunidad", desarrollado por el área de responsabilidad corporativa de la empresa. Dicho programa ya entregó 68 centros informáticos en varías escuelas de todo el país.
Artículo publicado por el diario 5 días - Página 28 - 17/03/2015
Gracias a esto, cerca de 90 niños, niñas y jóvenes podrán acceder a internet y de esta manera aprender, informarse, actualizarse, recrearse y capacitarse. No sólo eso, aproximadamente 30 madres y tías también serán capacitadas en el uso de las tecnologías de la información", explicó. Olmedo agregó que para el uso adecuado y productivo de los telecentros han establecido tres áreas de acción bien definidas, con objetivos y acciones acordes a cada rango de edad. "Hemos diseñado un plan de trabajo para la implementación del uso del telecentro, con 3 áreas de acción: educación, protección y empleabilidad. Con esto pretendemos instruir en el uso y aplicación de las técnicas y herramientas informáticas, desarrollar actividades y comportamientos que enseñen acerca del gran mundo de la internet y también de sus posibles amenazas y riesgos, además preparar a los jóvenes para insertarlos al mercado laboral actual", destacó el director.
Olmedo comentó que esta es la segunda Aldea SOS beneficiaría de los centros tecnológicos de Tigo; la primera fue la Aldea SOS de Belén, Concepción. Este nuevo telecentro se enmarca en el programa "Tigo en tu comunidad", desarrollado por el área de responsabilidad corporativa de la empresa. Dicho programa ya entregó 68 centros informáticos en varías escuelas de todo el país.
Artículo publicado por el diario 5 días - Página 28 - 17/03/2015
martes, 17 de marzo de 2015
Visión Banco permite que 230 estudiantes accedan a becas escolares durante el 2015
Más de 1.100 colaboradores de Visión Banco, con su aporte voluntario, se convierten este año en padrinos de los niños de la Fundación Dequení, permitiendo que 230 niños puedan acceder a becas escolares en el 2015. Como parte del programa, los colaboradores padrinos de las becas compartieron con sus ahijados de Dequení una tarde de visita a la casa matriz. Los niños recorrieron las distintas áreas, aprendieron sobre el funcionamiento de un banco y escucharon testimonios de los directores y colaboradores sobre el desarrollo personal y profesional. Durante el acto central, donde se entregaron las mochilas y se resaltó que la educación es el camino para el progreso de la sociedad. Las becas permiten que los niños reciban una mochila con todos los útiles necesarios, el uniforme completo, la inscripción en la escuela de su comunidad y el seguimiento hasta concluir el ciclo escolar.
Complementando la donación de los colaboradores, el banco realiza un aporte para aumentar el alcance de las becas. En el marco de su política sobre niñez y adolescencia, Visión Banco apoya iniciativas y liderazgos sociales con recursos económicos y pone a disposición el voluntariado de sus colaboradores para promover el respeto y la promoción de ios derechos de la niñez en la sociedad. El trabajo de Visión Banco con la Fundación Dequení tiene una trayectoria de 17 años, abarcando un trabajo integral de apoyo a la educación y los derechos de los niños.
En el 2015 Visión Banco apoyará la asistencia de salud y el complemento nutricional de 1.600 niños, así como el desarrollo integral de la escuela básica N° 689 San Isidro Labrador, de la ciudad de Arroyos y Esteros, con el programa "La empresa va a la escuela", la caminata de la solidaridad y la sostenibilidad de la Fundación.
Información publicada por el diario 5 días - Página 28 - 17/03/2015
Complementando la donación de los colaboradores, el banco realiza un aporte para aumentar el alcance de las becas. En el marco de su política sobre niñez y adolescencia, Visión Banco apoya iniciativas y liderazgos sociales con recursos económicos y pone a disposición el voluntariado de sus colaboradores para promover el respeto y la promoción de ios derechos de la niñez en la sociedad. El trabajo de Visión Banco con la Fundación Dequení tiene una trayectoria de 17 años, abarcando un trabajo integral de apoyo a la educación y los derechos de los niños.
En el 2015 Visión Banco apoyará la asistencia de salud y el complemento nutricional de 1.600 niños, así como el desarrollo integral de la escuela básica N° 689 San Isidro Labrador, de la ciudad de Arroyos y Esteros, con el programa "La empresa va a la escuela", la caminata de la solidaridad y la sostenibilidad de la Fundación.
Información publicada por el diario 5 días - Página 28 - 17/03/2015
lunes, 16 de marzo de 2015
Capacitación de agricultores para conquistar mercados
La responsabilidad social de Frutika, que cumple hoy 18 años, en un 70% depende del trabajo de los pequeños productores. La conquista de nuevos mercados depende ampliamente de los cuidados culturales que se inculcan a los productores, que son capacitados permanentemente por la firma.
CARLOS A. LOPEZ, Itapúa (José González, de nuestra redacción regional). Frutika, en estos 18 años de la mano del Grupo Kress con 37 años de existencia en nuestro país, logró expandirse a más de 5.000 familias productoras de cítricos, que constantemente reciben capacitación para mejorar la producción. "Nuestra conquista es gracias a los productores", sostuvo la directora ejecutiva de la firma, Cristina Kress.
Según explicó, Frutika SRL posee el vivero de cítricos más grande de nuestro país, con 80.000 plantines, controlados y producidos bajo cubierta y con tecnología de avanzada.
La empresa cuenta con un programa de control y manejo integrado de plagas que afectan a los cítricos. "Construimos un vivero donde se producen 120.000 yemas certificadas con patrones de alta calidad y rendimiento, libres de la enfermedad del Huanglongbing (HLB), "una plaga que desde hace años tiene amenazada la producción de este rubro en el país", comentó Kress. Añadió que también cuentan con unas 130 hectáreas de parcelas con sistema de riego que permite utilizar mejor el agua y lograr mejores rendimientos por hectárea. "Es el primero de este tipo en el país", señaló.
Anunció que la firma realizó una importante inversión, de unos 4 millones de dólares para la construcción de una fábrica adicional. Los productos de esta nueva planta saldrán al mercado en julio y el objetivo es contar cítricos los 12 meses del año", expresó la directora ejecutiva.
La marca tiene certificaciones internacionales para la exportación de sus productos. Es la primera marca de jugos 100% nacional y líder del mercado en productos tomatados. Cuenta con un acopio de alrededor de 40.000 toneladas de frutas para procesamiento anual, 2.500 toneladas de concentrado y 60 millones de unidades de productos terminados al año.
Sus principales mercados son Alemania, Francia, España, Chile, Bolivia y EE.UU. Además, prepara un cargamento de productos para exportar a China.
Artículo publicado por el diario ABC Color - Página 2 - 16/02/2015
CARLOS A. LOPEZ, Itapúa (José González, de nuestra redacción regional). Frutika, en estos 18 años de la mano del Grupo Kress con 37 años de existencia en nuestro país, logró expandirse a más de 5.000 familias productoras de cítricos, que constantemente reciben capacitación para mejorar la producción. "Nuestra conquista es gracias a los productores", sostuvo la directora ejecutiva de la firma, Cristina Kress.
Según explicó, Frutika SRL posee el vivero de cítricos más grande de nuestro país, con 80.000 plantines, controlados y producidos bajo cubierta y con tecnología de avanzada.
La empresa cuenta con un programa de control y manejo integrado de plagas que afectan a los cítricos. "Construimos un vivero donde se producen 120.000 yemas certificadas con patrones de alta calidad y rendimiento, libres de la enfermedad del Huanglongbing (HLB), "una plaga que desde hace años tiene amenazada la producción de este rubro en el país", comentó Kress. Añadió que también cuentan con unas 130 hectáreas de parcelas con sistema de riego que permite utilizar mejor el agua y lograr mejores rendimientos por hectárea. "Es el primero de este tipo en el país", señaló.
Anunció que la firma realizó una importante inversión, de unos 4 millones de dólares para la construcción de una fábrica adicional. Los productos de esta nueva planta saldrán al mercado en julio y el objetivo es contar cítricos los 12 meses del año", expresó la directora ejecutiva.
La marca tiene certificaciones internacionales para la exportación de sus productos. Es la primera marca de jugos 100% nacional y líder del mercado en productos tomatados. Cuenta con un acopio de alrededor de 40.000 toneladas de frutas para procesamiento anual, 2.500 toneladas de concentrado y 60 millones de unidades de productos terminados al año.
Sus principales mercados son Alemania, Francia, España, Chile, Bolivia y EE.UU. Además, prepara un cargamento de productos para exportar a China.
Artículo publicado por el diario ABC Color - Página 2 - 16/02/2015
viernes, 13 de marzo de 2015
Nueve shoppings acuerdan respaldar campaña preventiva de Salud Pública
ALIANZA PÚBLICO-PRIVADA CONTRA DENGUE Y CHIKUNGUNYA
Dentro del plan buscan involucrar a los directivos, locatarios y usuarios de los distintos centros comerciales.
Gerentes de nueve shoppings se comprometieron con las autoridades sanitarias en respaldar una campaña de prevención de dengue y chikungunya.
"Shopping libre de vectores de dengue y chikungunya", se denomina el plan impulsado por el Ministerio de Salud Pública. La idea es involucrar a directivos, locatarios y usuarios de los distintos centros comerciales de Asunción y el departamento Central, en la tarea preventiva mediante guías prácticas de identificación de las enfermedades vectoriales.
Es así que ayer, en el marco de un acto realizado en la sede ministerial se sumaron oficialmente al emprendimiento los siguientes establecimientos comerciales: Shopping del Sol, Multiplaza, Shopping Mariano, Mariscal López Shopping, Shopping San Lorenzo, Malí Excélsior y Hotel Excélsior, además del Shopping Pinedo y Shopping Villa Morra.
El ministro de Salud, Antonio Barrios, agradeció el compromiso asumido por el sector privado por unirse a la iniciativa del ente gubernamental.
"Deseamos que las acciones de búsqueda, control y eliminación de criaderos en lugares de trabajo y hogares sean sostenibles en el tiempo", señaló Barrios.
Resaltó la importancia de la apertura por parte del sector empresarial, que -según dijo- servirá de ejemplo de alianza público-privada en pos del bienestar de la población.
A su vez la viceministra de Salud Pública, María Teresa Barán, sostuvo que parte importante de la responsabilidad social de una empresa es la vinculación con la comunidad, en un compromiso que se da a través de la actuación ante sus necesidades. Al mismo tiempo, destacó la capacitación ofrecida por el Ministerio de Salud a estos centros comerciales. "Suman 271 casos confirmados de chikungunya en Paraguay, 142 por laboratorio y 129 por nexo epidemiológico. Hoy, lanzamos oficialmente el plan shopping libres de vectores de dengue y chikungunya, llegando a directivos y usuarios de los distintos centros comerciales en Asunción y Central, mediante guías prácticas para la prevención de enfermedades vectoriales", refirió.
Explicó que técnicos de la Dirección de Promoción y del Servicio Nacional de Erradicación del Paludismo (Senepa) visitan los locales, capacitando sobre el modo de detección y eliminación de criaderos del mosquito transmisor, con rutinas sostenibles a largo plazo. Igualmente, los funcionarios reiteran los mensajes condiKtuales y animan a actuar como agentes multiplicadores de los mismos con sus clientes, según comentó.
El trabajo también abarca un diálogo con la sección de enfermería del centro comercial para explicar la necesidad de notificar casos sospechosos de dengue y chikungunya, en caso de que algún cliente manifieste síntomas de estas enfermedades. Buena predisposición de empresarios
En representación de los centros comerciales habló el arquitecto Jorge Solís, gerente de operaciones del Shopping San Lorenzo.
"Tenemos toda la buena intención.
Somos muy celosos de custodiar todo lo que tenga que ver con aguas estancadas. Hemos tenido la experiencia de recorrer junto con la gente del Senepa para mostrarles nuestra preocupación dentro del shopping para mantener libres de criaderos de mosquitos", dijo.
La presentación oficial del plan estuvo a cargo de la directora general de Promoción de la Salud, Melisa Snead, quien detalló los trabajos ya realizados en estos shoppings y las tareas que seguirán en el marco de esta iniciativa, resaltando la apertura y voluntad de sus gerentes para apoyara Salud Pública en esta campaña. v Wtozs
Representantes de los centros comerciales se reunieron ayer con el ministro de Salud, Antonio Barrios, Varios shoppings asumieron el compromiso de apoyar la campaña impulsada por el Ministerio de Salud, para combatir la expansión del virus del chikungunya y del dengue.
Artículo publicado por el diario La Nación - Página 43 - 11/03/2015
Dentro del plan buscan involucrar a los directivos, locatarios y usuarios de los distintos centros comerciales.
Gerentes de nueve shoppings se comprometieron con las autoridades sanitarias en respaldar una campaña de prevención de dengue y chikungunya.
"Shopping libre de vectores de dengue y chikungunya", se denomina el plan impulsado por el Ministerio de Salud Pública. La idea es involucrar a directivos, locatarios y usuarios de los distintos centros comerciales de Asunción y el departamento Central, en la tarea preventiva mediante guías prácticas de identificación de las enfermedades vectoriales.
Es así que ayer, en el marco de un acto realizado en la sede ministerial se sumaron oficialmente al emprendimiento los siguientes establecimientos comerciales: Shopping del Sol, Multiplaza, Shopping Mariano, Mariscal López Shopping, Shopping San Lorenzo, Malí Excélsior y Hotel Excélsior, además del Shopping Pinedo y Shopping Villa Morra.
El ministro de Salud, Antonio Barrios, agradeció el compromiso asumido por el sector privado por unirse a la iniciativa del ente gubernamental.
"Deseamos que las acciones de búsqueda, control y eliminación de criaderos en lugares de trabajo y hogares sean sostenibles en el tiempo", señaló Barrios.
Resaltó la importancia de la apertura por parte del sector empresarial, que -según dijo- servirá de ejemplo de alianza público-privada en pos del bienestar de la población.
A su vez la viceministra de Salud Pública, María Teresa Barán, sostuvo que parte importante de la responsabilidad social de una empresa es la vinculación con la comunidad, en un compromiso que se da a través de la actuación ante sus necesidades. Al mismo tiempo, destacó la capacitación ofrecida por el Ministerio de Salud a estos centros comerciales. "Suman 271 casos confirmados de chikungunya en Paraguay, 142 por laboratorio y 129 por nexo epidemiológico. Hoy, lanzamos oficialmente el plan shopping libres de vectores de dengue y chikungunya, llegando a directivos y usuarios de los distintos centros comerciales en Asunción y Central, mediante guías prácticas para la prevención de enfermedades vectoriales", refirió.
Explicó que técnicos de la Dirección de Promoción y del Servicio Nacional de Erradicación del Paludismo (Senepa) visitan los locales, capacitando sobre el modo de detección y eliminación de criaderos del mosquito transmisor, con rutinas sostenibles a largo plazo. Igualmente, los funcionarios reiteran los mensajes condiKtuales y animan a actuar como agentes multiplicadores de los mismos con sus clientes, según comentó.
El trabajo también abarca un diálogo con la sección de enfermería del centro comercial para explicar la necesidad de notificar casos sospechosos de dengue y chikungunya, en caso de que algún cliente manifieste síntomas de estas enfermedades. Buena predisposición de empresarios
En representación de los centros comerciales habló el arquitecto Jorge Solís, gerente de operaciones del Shopping San Lorenzo.
"Tenemos toda la buena intención.
Somos muy celosos de custodiar todo lo que tenga que ver con aguas estancadas. Hemos tenido la experiencia de recorrer junto con la gente del Senepa para mostrarles nuestra preocupación dentro del shopping para mantener libres de criaderos de mosquitos", dijo.
La presentación oficial del plan estuvo a cargo de la directora general de Promoción de la Salud, Melisa Snead, quien detalló los trabajos ya realizados en estos shoppings y las tareas que seguirán en el marco de esta iniciativa, resaltando la apertura y voluntad de sus gerentes para apoyara Salud Pública en esta campaña. v Wtozs
Representantes de los centros comerciales se reunieron ayer con el ministro de Salud, Antonio Barrios, Varios shoppings asumieron el compromiso de apoyar la campaña impulsada por el Ministerio de Salud, para combatir la expansión del virus del chikungunya y del dengue.
Artículo publicado por el diario La Nación - Página 43 - 11/03/2015
jueves, 12 de marzo de 2015
McDonald´s apoya Operación Sonrisa
Con el apoyo de McDonald´s, la Fundación Operación Sonrisa llevará a cabo la Décimocuarta Misión Médica Internacional, con el objetivo de cambiar las vidas de más de 120 niños, jóvenes y adultos de escasos recursos nacidos con malformaciones de labio y/o paladar. Los pacientes que hayan nacido con esta condición pueden acercarse al Hospital Militar Central de Sajorna este 14 de marzo, la jornada de las evaluaciones se realizará de forma gratuita.
La Fundación opera a personas que hayan nacido con el labio fisurado a partir de los 6 meses en adelante y el paladar hendido a partir del primer año de edad. El objetivo principal de la actividad es el de promover la operación de 120 pacientes, con especialistas paraguayos como extranjeros.
Información publicada por el diario 5 días - Página 29 - 12/03/2015
martes, 10 de marzo de 2015
Fundación Paraguaya realiza convocatoria para voluntarios
Jóvenes desde los 15 años de edad en adelante son convocados por la Fundación Paraguaya para su programa de Educación emprendedora. Las postulaciones se recibirán hasta finales de este mes, y la selección tendrá lugar hasta el 15 de abril. Luego se realizarán capacitaciones sobre emprendedurismo, relaciones públicas y más.
"Acción voluntaria" se denomina este programa impulsado por la Fundación Paraguaya, que busca potenciar la participación de los jóvenes en las distintas iniciativas de esta organización.
Informaron al respecto Mana Victoria Flores (29) y Camila Céspedes (19), quienes detallaron que las postulaciones estarán abiertas hasta fines de este mes. Luego se realizará una selección que proseguirá hasta el 15 de abril, y seguidamente comenzarán las capacitaciones. Acerca de las cualidades que deben cumplir los postulantes, ellas son: empatia, actitud positiva, ganas de crecer personal y profesionalmente, proactividad, predisposición para aprender, habilidad para manejar grupos (no excluyente), habilidad para seguir instrucciones, liderazgo y capacidad de respetar las individualidades, actitud cooperativa y participativa.
Algunos de los temas de las capacitaciones serán: emprendedurismo, planes de negocios, relaciones públicas, informática.
Ambas entrevistadas definieron que dichos temas son fundamentales para luego acceder a una experiencia laboral positiva, más aún siendo chicos que se encaminan hacia su primer empleo.
Argumentaron por otra parte que quienes quieran obtener una extensión universitaria deberán cumplir con otras exigencias.
Se han inscripto ya 50 jóvenes, y es interesante señalar que el año pasado se sumaron 150 voluntarios al programa de Educación emprendedora. La iniciativa -agregaron- concluye con una certificación a fin de año. "Es una experiencia única, enriquecedora", definió Camila Céspedes.
"Las tareas incluyen trabajar con personas de escasos recursos con el objetivo de eliminar la pobreza", agregó María Victoria Flores. Un dato importante es que pueden inscribirse personas de todo el país, ya que la Fundación Paraguaya cuenta con 25 oficinas situadas en diversos sitios del territorio nacional, precisamente para brindar la oportunidad a los jóvenes, abriéndoles las puertas al voluntariado en su lugar de origen, interactuando con sus pares, despertando sus capacitados y descubriendo otras nuevas. Teléf. 021 609-277, mediaja@fundacionpaiaguaya. cwg.py, www.fiindacionparaguaya.org.py.
María
Victoria Flores (29) y Camila Céspedes
(19) convocan a
jóvenes voluntarios
desde la Fundación Paraguaya.
Información publicada por el diario ABC Color - Página 24 - 7/03/2015
"Acción voluntaria" se denomina este programa impulsado por la Fundación Paraguaya, que busca potenciar la participación de los jóvenes en las distintas iniciativas de esta organización.
Informaron al respecto Mana Victoria Flores (29) y Camila Céspedes (19), quienes detallaron que las postulaciones estarán abiertas hasta fines de este mes. Luego se realizará una selección que proseguirá hasta el 15 de abril, y seguidamente comenzarán las capacitaciones. Acerca de las cualidades que deben cumplir los postulantes, ellas son: empatia, actitud positiva, ganas de crecer personal y profesionalmente, proactividad, predisposición para aprender, habilidad para manejar grupos (no excluyente), habilidad para seguir instrucciones, liderazgo y capacidad de respetar las individualidades, actitud cooperativa y participativa.
Algunos de los temas de las capacitaciones serán: emprendedurismo, planes de negocios, relaciones públicas, informática.
Ambas entrevistadas definieron que dichos temas son fundamentales para luego acceder a una experiencia laboral positiva, más aún siendo chicos que se encaminan hacia su primer empleo.
Argumentaron por otra parte que quienes quieran obtener una extensión universitaria deberán cumplir con otras exigencias.
Se han inscripto ya 50 jóvenes, y es interesante señalar que el año pasado se sumaron 150 voluntarios al programa de Educación emprendedora. La iniciativa -agregaron- concluye con una certificación a fin de año. "Es una experiencia única, enriquecedora", definió Camila Céspedes.
"Las tareas incluyen trabajar con personas de escasos recursos con el objetivo de eliminar la pobreza", agregó María Victoria Flores. Un dato importante es que pueden inscribirse personas de todo el país, ya que la Fundación Paraguaya cuenta con 25 oficinas situadas en diversos sitios del territorio nacional, precisamente para brindar la oportunidad a los jóvenes, abriéndoles las puertas al voluntariado en su lugar de origen, interactuando con sus pares, despertando sus capacitados y descubriendo otras nuevas. Teléf. 021 609-277, mediaja@fundacionpaiaguaya. cwg.py, www.fiindacionparaguaya.org.py.
María
Victoria Flores (29) y Camila Céspedes
(19) convocan a
jóvenes voluntarios
desde la Fundación Paraguaya.
Información publicada por el diario ABC Color - Página 24 - 7/03/2015
jueves, 5 de marzo de 2015
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
Inspirada en los valores del cristianismo, la ADEC fortalece un esquema de trabajo con el que promueve la formación integral y responsable del empresario para con la comunidad. El alma del gremio es la promoción de la responsabilidad social corporativa, que busca transformar así la mentalidad y cultura del empresario, señala su titular, Luis Fretes.
Con 34 años de presencia, la nucleación trabaja en la transmisión de la labor honesta y transparente del empresariado local.
Tal objetivo, 21 años atrás, dio vida a los Premios ADEC, que surgieron como una extensión de las genuinas intenciones de la organización. La premiación es un reconocimiento para emprendedores de negocios, cuyas acciones generan un valor agregado. Por otro lado, desde hace seis años el gremio organiza el Congreso Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este sentido, Fretes expresa: "La verdadera responsabilidad social se inicia en la empresa y va más allá de las condiciones laborales propias que el empresario está comprometido a brindar a su personal. El beneficio adicional que se ofrezca en la estructura interna es el que marca la diferencia". Enfatiza que de nada sirve exhibir que uno ayuda externamente cuando la propia organización carece de responsabilidad para con sus colaboradores.
"La ADEC instaló un sello en la sociedad, un cambio en el sistema de trabajo, demostró que existe el empresario que opera en la formalidad y que su reto no solo se enfoca en los resultados económicos, sino en lograr la formación de los valores", indica el ejecutivo, a cuyo criterio la única riqueza que puede crearse en un país proviene del sector empresarial. Destacados En la actualidad, la ADEC cuenta con 360 socios y, según quien la preside, en los últimos años experimentó un ingreso masivo de jóvenes empresarios, de entre 20 a 35 años de edad. Asimismo, forma parte de la Unión Internacional Cristiana de Dirigentes de Empresa y, como referente gremial, planifica acciones relacionadas con la práctica de la RSE, el medioambiente y el relacionamiento de la empresa con sus proveedores y la comunidad.
A lo largo de las 21 ediciones, la ADEC registra 250 galardonados en diferentes categorías, como empresario del año, empresa del año, pymes exitosas, trayectoria empresarial, joven empresario, exportaciones no tradicionales y eficacia de clase mundial. También son contemplados emprendimiento innovador, sucesión exitosa en la empresa familiar, mejor práctica de RSE y microempresas exitosas. Los nominados son evaluados durante varios meses por un jurado especial de la ADEC. Premiar la labor de las pequeñas, medianas y grandes empresas es una de las iniciativas encaradas por la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), que este mes distinguirá a varias firmas del país.
Informacion publicada por el diario ABC Color - Página 45 - 02/03/2015
Con 34 años de presencia, la nucleación trabaja en la transmisión de la labor honesta y transparente del empresariado local.
Tal objetivo, 21 años atrás, dio vida a los Premios ADEC, que surgieron como una extensión de las genuinas intenciones de la organización. La premiación es un reconocimiento para emprendedores de negocios, cuyas acciones generan un valor agregado. Por otro lado, desde hace seis años el gremio organiza el Congreso Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este sentido, Fretes expresa: "La verdadera responsabilidad social se inicia en la empresa y va más allá de las condiciones laborales propias que el empresario está comprometido a brindar a su personal. El beneficio adicional que se ofrezca en la estructura interna es el que marca la diferencia". Enfatiza que de nada sirve exhibir que uno ayuda externamente cuando la propia organización carece de responsabilidad para con sus colaboradores.
"La ADEC instaló un sello en la sociedad, un cambio en el sistema de trabajo, demostró que existe el empresario que opera en la formalidad y que su reto no solo se enfoca en los resultados económicos, sino en lograr la formación de los valores", indica el ejecutivo, a cuyo criterio la única riqueza que puede crearse en un país proviene del sector empresarial. Destacados En la actualidad, la ADEC cuenta con 360 socios y, según quien la preside, en los últimos años experimentó un ingreso masivo de jóvenes empresarios, de entre 20 a 35 años de edad. Asimismo, forma parte de la Unión Internacional Cristiana de Dirigentes de Empresa y, como referente gremial, planifica acciones relacionadas con la práctica de la RSE, el medioambiente y el relacionamiento de la empresa con sus proveedores y la comunidad.
A lo largo de las 21 ediciones, la ADEC registra 250 galardonados en diferentes categorías, como empresario del año, empresa del año, pymes exitosas, trayectoria empresarial, joven empresario, exportaciones no tradicionales y eficacia de clase mundial. También son contemplados emprendimiento innovador, sucesión exitosa en la empresa familiar, mejor práctica de RSE y microempresas exitosas. Los nominados son evaluados durante varios meses por un jurado especial de la ADEC. Premiar la labor de las pequeñas, medianas y grandes empresas es una de las iniciativas encaradas por la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), que este mes distinguirá a varias firmas del país.
Informacion publicada por el diario ABC Color - Página 45 - 02/03/2015
miércoles, 4 de marzo de 2015
Sugieren utilizar modelo para inclusión de discapacitados
EL 90% PERCIBE QUE SU TAREA ES ÚTIL PARA LAS EMPRESAS
El hecho de poseer estrategias, enmarcadas dentro de un proceso sistemático (modelo) y que estos, se gestionen por medio de indicadores, garantizarán inclusiones laborales de Personas con Discapacidad (PcD), más efectivas, sostiene el Lic. Carlos Ignacio Ramírez Benítez, del curso de MBA desarrollado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Asunción (FCE UNA) y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (FCE UBA). El profesional defendió un trabajo de tesis, que tuvo como principal objetivo identificar las estrategias e indicadores que son utilizados por empresas privadas de Asunción en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Por relación causa-efecto, las estrategias escogidas contribuirán a las empresas del sector privado para lograr sus objetivos estratégicos de sostenibilidad y compromiso social. En este sentido, el 100% de las empresas encuestadas percibe que, teniendo un plan o estrategia para el proceso de selección e inclusión laboral, esta situación haría que mejoren los resultados de desempeño, propiciaría la continuidad y el desarrollo de las Personas con Discapacidad (PcD) en la empresa.
Dimensiones de análisis
Durante la investigación han identificado procesos formales y no formales como también, posibles oportunidades, experiencias y buenas prácticas que podrían mejorar los indicadores de la “experiencia inclusiva”. Se ha definido dos dimensiones de análisis, la “Empresa Inclusiva” y la “Persona con Discapacidad”. Para tal efecto, se diseñaron dos encuestas, con enfoques y preguntas diferentes; a fin de identificar las percepciones y sensaciones, que cada parte tiene del proceso. En este sentido, el nivel de investigación aplicado en este estudio es el descriptivo, de corte transversal.
Análisis situacional
Según los resultados preliminares del Censo Nacional de Población del año 2012, el 11,4% de la población total del Paraguay tiene al menos una discapacidad. En tal sentido, en mayo de 2013 se aprobaron dos leyes con referencia a la discapacidad: la Ley Nº 4962, “QUE ESTABLECE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADORES, A LOS EFECTOS DE INCENTIVAR LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD y la Ley 4934 “DE ACCESIBILIDAD AL MEDIO FÍSICO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”. Ambas leyes podrían incentivar a las empresas privadas a iniciar, consolidar o aumentar procesos de inclusión de las PcD y el Estado otorgaría deducciones fiscales de manera directa o indirecta. Sin embargo, a la fecha aún no las han reglamentado y, por ende, no se las puede aplicar.
En este contexto existen organizaciones autónomas, como fundaciones y organizaciones sin fines de lucro, que propician por medio de acuerdos con entidades privadas y gubernamentales la inclusión laboral de las PcD, complementando las acciones del gobierno. Las fundaciones “Solidaridad” y “Saraki” figuran como las más representativas en lo que se refiere a inclusión laboral de las PcD.
Con relación al mercado laboral del sector privado en Asunción, periodo 2013 y llevando en cuenta la cantidad de empleados que las empresas tienen en sus respectivas nóminas, el 55% de estas tiene más de 500 personas empleadas. Así también el 55% de los casos tienen entre 6 y 10 PcD incluidas al momento del relevamiento de la información.
Otro indicador relevante es que la antigüedad promedio del 64% de las PcD incluida es de la franja de 1 y 3 años de antigüedad.
En este contexto, el tipo de discapacidad incluida con mayor cantidad en la población elegida, es la física con el 63% de los casos. Le sigue con 16% el tipo de discapacidad intelectual, el 11% Sensorial (visual) y con 10% del tipo sensorial (auditiva).
Percepción de los actores inclusivos sobre el proceso
En lo que se refiere a la actitud de los directivos frente a la inclusión laboral de PcD, el 65% percibe que la inclusión genera espacios de apertura e integración, entre las personas que componen las empresas privadas. Sin embargo, solamente el 73% estructura y ejecuta campañas de sensibilización sobre el tema discapacidad en la empresa. En ese sentido, el 42% de las empresas encuestadas percibe que el haber incluido laboralmente a PcD influyó en el mejoramiento del clima laboral y el 21%, en el mejoramiento de la imagen y reputación corporativa. En cuanto a las limitaciones principales para la contratación de PcD, las empresas privadas inclusivas, objeto de este estudio, perciben que el 32% obedece a la falta de adecuación edilicia o infraestructura adecuada. En tal sentido, es importante destacar que el 64% de las empresas encuestadas, tienen políticas de responsabilidad social empresarial (RSE) y miden los avances impactos con indicadores; es decir, están inmersas en un ecosistema de gestión profesional, con un alto grado de compromiso social.
Por otro lado, el trabajo destaca que el 90% de las PcD se enteró de las oportunidades laborales existentes por medio de una fundación y el 80% de los casos presentó su currículo vitae a una fundación. Así mismo, el 90% de las PcD percibe que su tarea es útil para la empresa y el 100% no se sintió discriminado en ninguna etapa del proceso; pero solo el 70% percibe oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Estrategias e indicadores
El 82% de las empresas encuestadas cuenta con estrategias definidas para realizar procesos de selección e inclusión de personas y las miden con indicadores. De estas, el 64% utilizan las mismas estrategias en el caso de procesos de inclusión laboral de PcD. Del mismo modo, y, con similares características. El 60% de estas utilizan los mismos indicadores para medir la gestión de las PcD y el 40% otros indicadores. Sin embargo, el 50% de las PcD percibe que no son evaluadas o no tienen un feedback de su gestión.
Ramírez Benítez sugiere la utilización de un modelo o marco a seguir para facilitar y profesionalizar el proceso de inclusión de las PcD, para lo cual plantea un enfoque en el que el “modelo básico para la inclusión laboral de las PcD” esté integrado y alineado a la “estrategia corporativa” y este dentro de las dimensiones del “Ecosistema Inclusivo”.
Así pues el ecosistema inclusivo, se refiere a todas las dimensiones, partes, herramientas, expectativas y objetivos que de alguna manera participan o son impactados por causa o efecto durante el proceso de inclusión laboral de las PcD.
La estrategia corporativa, al estar alineada a la estrategia asegura la gobernanza del proceso. Sería inviable pensar en iniciar o sostener un proceso de inclusión sin un presupuesto económico y financiero para enfrentar salarios, adecuaciones edilicias, entre otros gastos, concluye.
82%
El 82% de las empresas encuestadas cuenta con estrategias definidas para realizar procesos de selección e inclusión de personas y las miden con indicadores.
Influye
El 42% de las empresas encuestadas percibe que haber incluido laboralmente a las PcD influyó en el mejoramiento del clima laboral.
65%
El 65% de directivos de empresas percibe que la inclusión genera espacios de apertura e integración, entre las personas que componen las empresas privadas.
Artículo publicado por el diario ABC Color - Página 6 - 01/03/2015
El hecho de poseer estrategias, enmarcadas dentro de un proceso sistemático (modelo) y que estos, se gestionen por medio de indicadores, garantizarán inclusiones laborales de Personas con Discapacidad (PcD), más efectivas, sostiene el Lic. Carlos Ignacio Ramírez Benítez, del curso de MBA desarrollado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Asunción (FCE UNA) y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (FCE UBA). El profesional defendió un trabajo de tesis, que tuvo como principal objetivo identificar las estrategias e indicadores que son utilizados por empresas privadas de Asunción en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Por relación causa-efecto, las estrategias escogidas contribuirán a las empresas del sector privado para lograr sus objetivos estratégicos de sostenibilidad y compromiso social. En este sentido, el 100% de las empresas encuestadas percibe que, teniendo un plan o estrategia para el proceso de selección e inclusión laboral, esta situación haría que mejoren los resultados de desempeño, propiciaría la continuidad y el desarrollo de las Personas con Discapacidad (PcD) en la empresa.
Dimensiones de análisis
Durante la investigación han identificado procesos formales y no formales como también, posibles oportunidades, experiencias y buenas prácticas que podrían mejorar los indicadores de la “experiencia inclusiva”. Se ha definido dos dimensiones de análisis, la “Empresa Inclusiva” y la “Persona con Discapacidad”. Para tal efecto, se diseñaron dos encuestas, con enfoques y preguntas diferentes; a fin de identificar las percepciones y sensaciones, que cada parte tiene del proceso. En este sentido, el nivel de investigación aplicado en este estudio es el descriptivo, de corte transversal.
Análisis situacional
Según los resultados preliminares del Censo Nacional de Población del año 2012, el 11,4% de la población total del Paraguay tiene al menos una discapacidad. En tal sentido, en mayo de 2013 se aprobaron dos leyes con referencia a la discapacidad: la Ley Nº 4962, “QUE ESTABLECE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADORES, A LOS EFECTOS DE INCENTIVAR LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD y la Ley 4934 “DE ACCESIBILIDAD AL MEDIO FÍSICO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”. Ambas leyes podrían incentivar a las empresas privadas a iniciar, consolidar o aumentar procesos de inclusión de las PcD y el Estado otorgaría deducciones fiscales de manera directa o indirecta. Sin embargo, a la fecha aún no las han reglamentado y, por ende, no se las puede aplicar.
En este contexto existen organizaciones autónomas, como fundaciones y organizaciones sin fines de lucro, que propician por medio de acuerdos con entidades privadas y gubernamentales la inclusión laboral de las PcD, complementando las acciones del gobierno. Las fundaciones “Solidaridad” y “Saraki” figuran como las más representativas en lo que se refiere a inclusión laboral de las PcD.
Con relación al mercado laboral del sector privado en Asunción, periodo 2013 y llevando en cuenta la cantidad de empleados que las empresas tienen en sus respectivas nóminas, el 55% de estas tiene más de 500 personas empleadas. Así también el 55% de los casos tienen entre 6 y 10 PcD incluidas al momento del relevamiento de la información.
Otro indicador relevante es que la antigüedad promedio del 64% de las PcD incluida es de la franja de 1 y 3 años de antigüedad.
En este contexto, el tipo de discapacidad incluida con mayor cantidad en la población elegida, es la física con el 63% de los casos. Le sigue con 16% el tipo de discapacidad intelectual, el 11% Sensorial (visual) y con 10% del tipo sensorial (auditiva).
Percepción de los actores inclusivos sobre el proceso
En lo que se refiere a la actitud de los directivos frente a la inclusión laboral de PcD, el 65% percibe que la inclusión genera espacios de apertura e integración, entre las personas que componen las empresas privadas. Sin embargo, solamente el 73% estructura y ejecuta campañas de sensibilización sobre el tema discapacidad en la empresa. En ese sentido, el 42% de las empresas encuestadas percibe que el haber incluido laboralmente a PcD influyó en el mejoramiento del clima laboral y el 21%, en el mejoramiento de la imagen y reputación corporativa. En cuanto a las limitaciones principales para la contratación de PcD, las empresas privadas inclusivas, objeto de este estudio, perciben que el 32% obedece a la falta de adecuación edilicia o infraestructura adecuada. En tal sentido, es importante destacar que el 64% de las empresas encuestadas, tienen políticas de responsabilidad social empresarial (RSE) y miden los avances impactos con indicadores; es decir, están inmersas en un ecosistema de gestión profesional, con un alto grado de compromiso social.
Por otro lado, el trabajo destaca que el 90% de las PcD se enteró de las oportunidades laborales existentes por medio de una fundación y el 80% de los casos presentó su currículo vitae a una fundación. Así mismo, el 90% de las PcD percibe que su tarea es útil para la empresa y el 100% no se sintió discriminado en ninguna etapa del proceso; pero solo el 70% percibe oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Estrategias e indicadores
El 82% de las empresas encuestadas cuenta con estrategias definidas para realizar procesos de selección e inclusión de personas y las miden con indicadores. De estas, el 64% utilizan las mismas estrategias en el caso de procesos de inclusión laboral de PcD. Del mismo modo, y, con similares características. El 60% de estas utilizan los mismos indicadores para medir la gestión de las PcD y el 40% otros indicadores. Sin embargo, el 50% de las PcD percibe que no son evaluadas o no tienen un feedback de su gestión.
Ramírez Benítez sugiere la utilización de un modelo o marco a seguir para facilitar y profesionalizar el proceso de inclusión de las PcD, para lo cual plantea un enfoque en el que el “modelo básico para la inclusión laboral de las PcD” esté integrado y alineado a la “estrategia corporativa” y este dentro de las dimensiones del “Ecosistema Inclusivo”.
Así pues el ecosistema inclusivo, se refiere a todas las dimensiones, partes, herramientas, expectativas y objetivos que de alguna manera participan o son impactados por causa o efecto durante el proceso de inclusión laboral de las PcD.
La estrategia corporativa, al estar alineada a la estrategia asegura la gobernanza del proceso. Sería inviable pensar en iniciar o sostener un proceso de inclusión sin un presupuesto económico y financiero para enfrentar salarios, adecuaciones edilicias, entre otros gastos, concluye.
82%
El 82% de las empresas encuestadas cuenta con estrategias definidas para realizar procesos de selección e inclusión de personas y las miden con indicadores.
Influye
El 42% de las empresas encuestadas percibe que haber incluido laboralmente a las PcD influyó en el mejoramiento del clima laboral.
65%
El 65% de directivos de empresas percibe que la inclusión genera espacios de apertura e integración, entre las personas que componen las empresas privadas.
Artículo publicado por el diario ABC Color - Página 6 - 01/03/2015
martes, 3 de marzo de 2015
Inician campaña para prevenir maltrato infantil
La Secretaría Nacional de la Niñez y la Adolescencia (SNNA) junto a unos siete (7) conocidos shoppings de Asunción y Gran Asunción iniciaron ayer la campaña: “Por el buen trato a niños y niñas”, enmarcada en el convenio que había sido firmado en diciembre del 2014.
Los directivos de la Secretaría de la Niñez consideran que el emprendimiento constituye un importante avance en el compromiso de la sociedad comercial para con los niños. Porque con el apoyo, las empresas parte muestran su gran responsabilidad social-empresarial y su preocupación de que los niños tengan pleno goce de sus derechos, así como la concienciación de toda la población a utilizar el buen trato hacia ellos.
De manera conjunta y comprometida y bajo el lema: “Por el buen trato a niños y niñas” este trabajo tiene el objetivo de lograr que padres, madres y ciudadanía en general sean conscientes de que tanto el castigo físico como método de disciplina y el maltrato son altamente perjudiciales para los menores, razón por la que deben erradicar su aplicación en el día a día.
Asimismo, se insta a las personas, que sean testigos de castigo o maltrato hacia los pequeños, a realizar las denuncias a través del servicio telefónico gratuito 147 Fonoayuda dependiente de la Secretaría de la Niñez.
El lanzamiento de la campaña se realizó ayer en el salón auditorio de la Universidad Americana. Estuvieron presentes el ministro secretario ejecutivo de la SNNA, Carlos Zárate; el director general de Gabinete, Ricardo González; el rector de la Universidad Americana, Dr. Juan Beranger; el gerente del Shopping San Lorenzo, Bienvenido Méndez; los gerentes de Marketing del Shopping del Sol, Carolina Lenguaza; del Shopping Multiplaza, Marcos Fornaro; las representantes del Shopping Mariscal, Crista Yudis; del Mall Excelsior, Adriana Franco; la de Villa Morra Patricia Espínola, entre otros.
Según una encuesta realizada, en Paraguay, 6 de cada 10 niños y adolescentes reportó haber sido víctima de algún tipo de maltrato por parte de sus familiares más cercanos.
El 35% manifestó haber recibido violencia física grave (golpes con objetos, patadas, quemaduras y asfixia), mientras que el 13% de los encuestados dijo haber sido objeto de violencia física leve (nalgadas con la mano y con objetos, cachetadas, tirones de pelo, pellizcos y la obligación de permanecer en posiciones incómodas) y el 13% expresó haber vivido violencia psicológica (insultos, amenazas de abandono).
Articulo publicado por el diario ABC Color - Pagina 44 - 27/02/2015
Los directivos de la Secretaría de la Niñez consideran que el emprendimiento constituye un importante avance en el compromiso de la sociedad comercial para con los niños. Porque con el apoyo, las empresas parte muestran su gran responsabilidad social-empresarial y su preocupación de que los niños tengan pleno goce de sus derechos, así como la concienciación de toda la población a utilizar el buen trato hacia ellos.
De manera conjunta y comprometida y bajo el lema: “Por el buen trato a niños y niñas” este trabajo tiene el objetivo de lograr que padres, madres y ciudadanía en general sean conscientes de que tanto el castigo físico como método de disciplina y el maltrato son altamente perjudiciales para los menores, razón por la que deben erradicar su aplicación en el día a día.
Asimismo, se insta a las personas, que sean testigos de castigo o maltrato hacia los pequeños, a realizar las denuncias a través del servicio telefónico gratuito 147 Fonoayuda dependiente de la Secretaría de la Niñez.
El lanzamiento de la campaña se realizó ayer en el salón auditorio de la Universidad Americana. Estuvieron presentes el ministro secretario ejecutivo de la SNNA, Carlos Zárate; el director general de Gabinete, Ricardo González; el rector de la Universidad Americana, Dr. Juan Beranger; el gerente del Shopping San Lorenzo, Bienvenido Méndez; los gerentes de Marketing del Shopping del Sol, Carolina Lenguaza; del Shopping Multiplaza, Marcos Fornaro; las representantes del Shopping Mariscal, Crista Yudis; del Mall Excelsior, Adriana Franco; la de Villa Morra Patricia Espínola, entre otros.
Según una encuesta realizada, en Paraguay, 6 de cada 10 niños y adolescentes reportó haber sido víctima de algún tipo de maltrato por parte de sus familiares más cercanos.
El 35% manifestó haber recibido violencia física grave (golpes con objetos, patadas, quemaduras y asfixia), mientras que el 13% de los encuestados dijo haber sido objeto de violencia física leve (nalgadas con la mano y con objetos, cachetadas, tirones de pelo, pellizcos y la obligación de permanecer en posiciones incómodas) y el 13% expresó haber vivido violencia psicológica (insultos, amenazas de abandono).
Articulo publicado por el diario ABC Color - Pagina 44 - 27/02/2015
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