Pequeña y sostenible

Al contrario de lo que se cree, la implementación de prácticas sostenibles por parte de las empresas no es un "lujo" de elevada inversión de las multinacionales. En algunos casos, puede incluso resultar en una reducción de costos y en un aumento de las ganancias. Si una empresa, independientemente de su tamaño, decide implementar una práctica sostenible, ella debe analizar qué es lo más adecuado para su posición y segmento en el mercado.
Además, sosrenibilidad no se limita a una cuestión ambiental. Son tres los pilares: económico, social y por supuesto, ambiental.
Para explicar mejor cómo las empresas pueden adoptar ésto, comentaré algunos ejemplos que involucran esos tres pilares.

RECOLECCIÓN DE BASURA
Una práctica bien simple y eficiente que la empresa de uno de mis clientes adoptó fue el incentivo a la recolección y descarte adecuado de basura.
La empresa comenzó con acciones internas de recolección y reciclaje, luego se modernizó creando puestos de recolección de basura electrónica que es tóxica y contamina el medio ambiente.

MATERIAL RECICLADO
Otro ejemplo de práctica sostenible que leí en una revista es la sustitución de materiales tradicionales por los reciclados. Para esto, la empresa no contaba con un presupuesto para invertir en grandes acciones de sosteni-bilidad, por lo tanto, decidió restringir su colaboración al ambiente interno de trabajo.
Luego de mucho pesquisar, todos los materiales de papelería, embalajes y bolsas que eran utilizados por la empresa fueron sustituidos por material reciclado.
Además de contribuir con el medio ambiente, esta práctica es muy bien vista por los clientes y consumidores que reciben tarjetas de visita y documentos elaborados con papel reciclado.

REUTIL1ZACIÓN DE RESIDUOS
Una empresa rural que criaba animales para enviarlos al matadero, elaboró una acción inteligente. Fila notó que la cantidad de residuos animales era muy grande, como el material no era usado entonces se podría y con eso contaminaba el medio ambiente.
El dueño de la empresa se dio cuenta que podría transformar esos residuos en energía sostenible. Hoy en día, la empresa produce a partir de ese material biocombustibles, fertilizantes, biogas entre otros.
Esto es una pequeña muestra de algunos ejemplos de prácticas sostenibles que algunas empresas han implementado. Es importante que exista un compromiso por parte de la ciudadanía, del gobierno y de las empresas en este tipo de asuntos.
Espero haber logrado mostrarles de una forma simple que no es necesario que una empresa sea una multinacional para poder contribuir a la preservación del planeta en el que vivimos.
Cualquier acción, por menor que sea, será importante para evitar la escasez de recursos y crear un mundo corporativo más preocupado con el planeta y no sólo con las ganancias.

Publicado en el Diario La Nación - Negocios   Página 14   28/06/2012

Empresas impulsan campañas a favor de la niñez y adolescencia

Por Saira Baruja Yambay. Representantes de em-presas y organizaciones nacionales adheridas al Pacto Global de las Naciones Unidas planean desarrollar proyectos en conjunto, con el objetivo de analizar y consensuar indicadores empresariales que serán de relevan-cia para que los niños, niñas y adolescentes sean incluidos como parte im-portante de las políticas y estrategias de las compañías. Durante el encuentro, la representante de Unicef, Rosa Elcarte, resaltó: “Lo que es bueno para el niño, es bueno para la empresa”, apuntando que es necesario asegurar el presente de esta población para consolidar su futuro y el del país, según un co-municado emitido por la agencia. A esto las empresas nacionales responden de distintas maneras.
Estela Chena, gerente de responsabilidad social de Manufactura de Pilar, manifestó que ya cuentan con varias estrategias que vienen implementando dentro de la empresa, basados en la frase “la solidaridad comienza en casa”. Alegó que desde hace tiempo llevan desarrollando labores de apoyo con los empleados de la empresa y las familias de los mismos.
La ejecutiva manifestó que en la reunión con los demás representantes del Pacto Global, puede destacar que Unicef no sólo promueve el trabajo a beneficio de niñez en estado de vulnerabilidad, sino a la infancia en general. “A nivel de directorio estamos analizando di-ferentes estrategias que vamos a ir desarrollando”, acotó.
El eje principal de la empresa se dará en el área rural, que es donde enfoca a sus principales proveedores. Por su parte, Darío Colmán, gerente de responsabilidad social de Visión Banco, quien también es presidente del Pacto Global en Paraguay en repre-sentación de la entidad bancaria, comentó para la empresa es muy impor-tante incursionar en este tipo de actividades y de esa manera fomentar la colaboración de más em-presas en la misión.

MÁS DETALLES
Según cifras oficiales de Unicef, 1,1 millones de niños y niñas viven en pobreza en Paraguay, casi la mitad de la población menor de 18 años. Para la organización, el Estado, las empresas y la sociedad tienen la tarea de aunar esfuerzos para que todos los niños y niñas paraguayos/as tengan las mismas oportunidades. De modo contrario, el país no podrá avanzar solamente con la fuerza productiva de la mitad de su población.
En nuestro país, casi el 40% de la población son niños, niñas y adolescentes, y es inevitable que las empresas, sean pequeñas o grandes, interactúen con ellos y afecten sus vidas, de forma directa o indirecta.

Publicado en el Diario 5 Días – Economía Página 18    21/06/2012

Certificación ISO 14.001 acredita calidad de empresa agroquímica

Por Myrian Villalba. La primera compañía paraguaya enfocada en industria de agroquímicos, Tecnomyl SA, exhibe en su vitrina uno de sus logros más importantes, ISO 14.001 Sistema de Gestión Ambiental, la cual avala el compromiso y responsabilidad asumida por la compañía a la hora de ofrecer sus servicios.

CERTIFICACIÓN
Esta certificación significa resultados positivos en diferentes aspectos, pero el principal de todos es que Tecnomyl, en cada uno de sus productos, otorga el sello de calidad que permite equilibrar el mantenimiento de sus productos reduciendo los impactos que podría ocasionar al ambiente. Además de mejorar continuamente su desempeño ambiental, la firma busca implementar un enfoque sistemático para la fijación de objetivos y metas ambientales.

COMPROMISO
La empresa agroquímica ha tomado compromisos con sus clientes y con el futuro a fin de mejorar su des-empeño del medio ambiente a través de un sistema de administración ambiental, capacitación del personal, uso eficiente y racional de insumos y el cumplimiento de la legislación y requerimientos ambientales.
Para el gerente de marketing de la firma. Alfeu Campos, la certificación significa un logro muy grande para la fábrica, cuya principal preocupación ha sido siempre la de evitar un impacto ambiental con su producción.
Campos asegura, que más que un avance frente a las demás empresas, lo que han logrado es demostrar a sus consumidores que la Tecnomyl no genera contaminación a la naturaleza. Comenta que para llegar a este resultado, las labores fueron extenuantes en todos los sectores cuyo producto fue de lo más satisfactorio.
Si bien, el representante de la agroquímica no quiso brindar datos estadísticos de la inversión total que realizaron para llegar a este resultado, él mismo remarcó que fue una suma alta. Agrega que estos momentos, antes que estar a un paso de sus competidores directos, prefieren mejorar sus formulaciones de sus respectivos productos.

El representante de Tecnomyl mencionó que están trabajando arduamente en una iniciativa de la industria para atender las responsabilidades sociales y ambientales en lo que se refiere al destino final de los envases de los productos agroquímicos comercializados y producidos en el país.

Esta propuesta pone en práctica, con apoyo de los agricultores, aplicadores, distribuidores, y autoridades locales, ambientales y de salud, un sistema de gestión para la devolución de envases y empaques vacíos de plaguicidas, bajo estas normas ecológicas.

RADIOGRAFÍA
La compañía es la única en el país que cuenta con un sistema de recolección de envases vacíos de agroquímicos en cumplimiento con las normas vigentes.
Gracias a alianzas estratégicas contará con centros de acopios de envases va-cios en ciudades como San-ta Rita y San Alberto (Alto Paraná), Itapúa, Canindeyú, Caaguazú y San Pedro. Eso con la finalidad de reducir los márgenes de contaminación y quemas de pastizales.

Publicado en el Diario 5 Días – Economía Página 05    21/06/2012

Tigo desarrolla plan de capacitación

Por Saira Baruja Yambay. Basado en programas que responden a laboras de responsabilidad social empresarial, se llevará a cabo el programa “Jóvenes profesionales Tigo” para todos los jóvenes profesionales interesados en formar parte de la compañía.
El mismo va dirigido a los que se encuentran finalizando o quienes han finalizado recientemente la carrera universitaria. “El objetivo principal es poder capacitar y desarrollar a una nueva generación de ingenieros, donde los seleccionados van a tener la posibilidad de adquirir conocimientos y desarrollarlos dentro de una de las principales empresas de telecomunicaciones del mercado”, manifestó Belén Lara Castro, gerente de Recursos Humanos de Tigo.

PROCESO
Teniendo en cuenta que este es el primer año en que la telefónica incursiona en este tipo de actividades. como primera experiencia serán seleccionados 10 jóvenes, de acuerdo con una detallada y selecta elección, con una duración de un año. relata la ejecutiva.
El próximo año, la cantidad de jóvenes incrementarían y el área de especialidad sería distinto. “De acuerdo con los resultados que se obtengan en esta primera edición, vamos a aumentar el nivel de beneficiados y cambiaríamos el área, las expectativas desde ya son muy grandes”, agregó.

ETAPAS
El programa será dividido en tres etapas. Las dos primeras estarán enfocadas a entrenamientos exclusivamente técnicos, donde las personas rotarán en diferentes áreas, recibiendo de esa manera una formación integral, comenta Belén Lara Castro.
En la tercera los mismos incursionarían ya en áreas administrativas y financieras, donde podrán adquirir más conocimientos de negocios.
Los más destacados tendrán la oportunidad de conocer operaciones de Latinoamérica. lo cual les abre una ventana inmensa de posibilidades para exportar su potencial al exterior.
“Actualmente son más de 30 paraguayos los que se encuentran ocupando posiciones gerenciales en las operaciones del grupo Millicom International Cellular SA. grupo al que pertenece Tigo en África y Latinoamérica, así como también en las oficinas regionales y globales.
Cada vez más empresas y compañías privadas y multinacionales se abocan a la implementación de este tipo de actividades que otorgan a las profesionales la posibilidad de incursio-nar en un mundo cada vez más avanzado, en donde “el que no corre, vuela”.
Esto, sumado al interés de las compañías en contratar a personal capacitado, con buen currículum, donde la formación y la capacitación son bases fundamentales. donde el talento juega a favor de sus empresas.
Los jóvenes que estén interesados en formar parte del programa podrán enviar sus currículos a la dirección de correo selec-ciontigo@tigo.net.py, del 19 al 29 de junio.

Publicado en el Diario 5 Días – Economía Página 06     20/06/2012

Certificación ISO 14.001 acredita calidad de empresa agroquímica

Por Myrian Villalba. La primera compañía paraguaya enfocada en industria de agroquímicos, Tecnomyl SA, exhibe en su vitrina uno de sus logros más importantes, ISO 14.001 Sistema de Gestión Ambiental, la cual avala el compromiso y responsabilidad asumida por la compañía a la hora de ofrecer sus servicios.

CERTIFICACIÓN
Esta certificación significa resultados positivos en diferentes aspectos, pero el principal de todos es que Tecnomyl, en cada uno de sus productos, otorga el sello de calidad que permite equilibrar el mantenimiento de sus productos reduciendo los impactos que podría ocasionar al ambiente. Además de mejorar continuamente su desempeño ambiental, la firma busca implementar un enfoque sistemático para la fijación de objetivos y metas ambientales.

COMPROMISO
La empresa agroquímica ha tomado compromisos con sus clientes y con el futuro a fin de mejorar su des-empeño del medio ambiente a través de un sistema de administración ambiental, capacitación del personal, uso eficiente y racional de insumos y el cumplimiento de la legislación y requerimientos ambientales.
Para el gerente de marketing de la firma. Alfeu Campos, la certificación significa un logro muy grande para la fábrica, cuya principal preocupación ha sido siempre la de evitar un impacto ambiental con su producción.
Campos asegura, que más que un avance frente a las demás empresas, lo que han logrado es demostrar a sus consumidores que la Tecnomyl no genera contaminación a la naturaleza. Comenta que para llegar a este resultado, las labores fueron extenuantes en todos los sectores cuyo producto fue de lo más satisfactorio.
Si bien, el representante de la agroquímica no quiso brindar datos estadísticos de la inversión total que realizaron para llegar a este resultado, él mismo remarcó que fue una suma alta. Agrega que estos momentos, antes que estar a un paso de sus competidores directos, prefieren mejorar sus formulaciones de sus respectivos productos.
El representante de Tecnomyl mencionó que están trabajando arduamente en una iniciativa de la industria para atender las responsabilidades sociales y ambientales en lo que se refiere al destino final de los envases de los productos agroquímicos comercializados y producidos en el país.
Esta propuesta pone en práctica, con apoyo de los agricultores, aplicadores, distribuidores, y autoridades locales, ambientales y de salud, un sistema de gestión para la devolución de envases y empaques vacíos de plaguicidas, bajo estas normas ecológicas.

RADIOGRAFÍA
La compañía es la única en el país que cuenta con un sistema de recolección de envases vacíos de agroquímicos en cumplimiento con las normas vigentes.
Gracias a alianzas estratégicas contará con centros de acopios de envases va-cios en ciudades como San-ta Rita y San Alberto (Alto Paraná), Itapúa, Canindeyú, Caaguazú y San Pedro. Eso con la finalidad de reducir los márgenes de contaminación y quemas de pastizales. 

Publicado en el Diario 5 Días - Economía  Página 05    21/06/2012

Personal brindará internet a escuela de 350 estudiantes

La empresa telefónica Personal, de Paraguay, como parte de su compromiso con la disminución de la brecha digital en el país, inauguró recientemente el servicio de internet gratis para la escuela básica privada y subvencionada Nº 1070 “San Andrés”.
La donación incluye los materiales necesarios para la instalación del servicio de la red así como la cuota mensual del mismo por el plazo de dos años.
Esta institución educativa acoge a aproximadamente 350 alumnos de los barrios San Vicente y San Felipe de la gran Chacarita.
El servicio beneficiará directamente a los alumnos, quienes tienen la oportunidad de aprovechar esta donación para elevar sus conocimientos.
También se verán beneficiados los padres y las madres de los mismos, quienes recibirán clases de alfabetización informática.
Esta escuela se suma a las 30 beneficiadas por Personal con una sala de informática con conectividad gratis, así como a las 34 escuelas del proyecto “Una computadora por niño”, que también reciben el servicio sin costo por parte de Personal.
El programa de responsabilidad social de Personal tiene entre sus objetivos apoyar el fortalecimiento de los programas de educación, la promoción de la cultura y la excelencia

Publicado en el Diario ABC Color – Locales Página 28       04/06/2012

Asistencia técnica y soporte gracias al Banco Familiar

CAACUPÉ (Cordillera Desiré Cabrera, de nuestra redacción regional). Directivos del Banco Familiar y la Fundación Paraguay Educa firmaron un convenio de cooperación. La entidad bancaria, en el marco de su responsabilidad social, aportará 70 millones de guaraníes para colaborar con el sostenimiento del Centro de Asistencia Técnica y Soporte del proyecto Una computadora por niño (UCPN).
El presidente del Banco Familiar, Alfredo Steiman, relató que siempre anheló poder colaborar fuertemente con la educación de los niños y jóvenes para el desarrollo del país. En ese sentido, dijo que soñaba con poder enviar 20.000 jóvenes al Primer Mundo para estudiar y traer la misma cantidad de profesores para enseñar en el país. “Hoy, gracias al proyecto UCPN, puedo afirmar con certeza de que este sueño que parecía imposible se ha cumplido”, acotó.
Alejandro Lamfer, director del banco, se declaró enamorado del proyecto desde que pudo visualizar el enorme impacto que produce en los niños la utilización de las nuevas tecnologías.
Por su parte, Sebastián Peña, director operativo de Paraguay Educa, valoró las alianzas estratégicas establecidas con el sector privado, como un aporte muy importante al sostenimiento de este programa que tantos beneficios ya ha traído a la comunidad. Hizo votos para que más empresas tomen ejemplo de este tipo de iniciativas y puedan así contribuir para que este programa tenga un crecimiento sostenido.
A continuación se realizó la entrega de premios de los niños que participaron del concurso de redacción creativa y creación de historietas con el tema: Espíritu humanitario de la Cruz Roja en Paraguay y el mundo. La elaboración de las historietas y presentaciones se realizó en el programa Foto Toon. Del concurso participaron niños de todas las instituciones de Caacupé. El ganador fue Giovanni Moisés Guanes de la escuela J.F. Kennedy, el segundo puesto recayó en Jorge Luis Paredes Lezcano. La mayoría de los trabajos fueron expuestos en el acto. Tanto los participantes como los ganadores recibieron premios de Filmagic y la Cruz Roja Paraguaya, filial Caacupé.

Publicado en el Diario ABC Color- Locales Página 36      17/06/2012

Décadas de responsabilidad social

La responsabilidad social es un aspecto tenido en cuenta desde hace 30 años por la Cooperativa La Holanda Limitada. La institución apoya a entidades públicas y privadas proveyendo leche a hogares de niños, ancianos y a entidades de beneficencia en todo el país. Para encarar esta actividad, Lactolanda maneja una normativa interna.
Con el procedimiento u,ue mantiene Lactolanda. la Cooperativa pretende impulsar un mejor pasar de los beneficiarios y contribuir al esfuerzo de cada una de las organizaciones encargadas de llevar adelante tan noble actividad.
La experiencia acumulada con el paso del tiempo a través de las ayudas, sirve de estímulo para continuar con más empeño en la tarca de producción y de involucramiento en las necesidades sociales.
Por otra parte, el mayor aporte social es la generación de mano de obra de todos los mandos, desde lo más básico hasta los mandos medio y técnico, desde la producción primaría hasta los técnicos de planta, personal administrativo, departamento de ventas, relaciones públicas, limpieza, seguridad, choferes y otros.
La Cooperativa genera oportunidad de trabajo para unas 600 familias en forma directa. Además están las empresas proveedoras de envases plásticos, imprentas, transporte, productos químicos, insumos, técnicos en informática y muchísimos otros, llegando a beneficiar a miles de compatriotas. Sobre todas las cosas, Lactolanda se yerguc como un modelo de desarrollo, demostrando a propios y extraños que en Paraguay se pueden lograr grandes metas, uniendo esfuerzos, trabajando de manera organizada y en equipo, aportando ideas y logrando que el país produzca y expone calidad.

Publicado en el  Diario ABC Color – Sup Comercial Página 15      07/06/2012

Lobos y Corderos

Cuando se practica en las empresas la Responsabilidad Social (RSE) uno aprende a escuchar y considerar a colaboradores, inversores, proveedores, accionistas, clientes, consumidores, medio ambiente, comunidad, sociedad y gobierno. Hay que “velar por el rebaño”, como nos dice San Pablo en los Hechos de los Apóstoles, Biblia Católica (www.catholic.net), Igualmente el gobierno debe velar por todos, escuchando a las mayorías y respetando a todas las minorías, como los extranjeros, nativos, personas con discapacidad, menores de edad, adultos mayores, pobres y ricos.

Las recientes manifestaciones populares nos recuerdan que podemos elegir nuestro presente e influir seriamente en nuestro futuro. Expresarse es un derecho, así como instruirse e informarse para tener la mejor opinión posible es un deber.
En este sentido, desde el Encuentro Mundial de las Familias en Milán, Italia, el Papa Benedicto XVI nos animaba diciendo: “vayan y conquisten el mundo”.
Los infiltrados. Charles Chaplin en la película “Tiempos Modernos” se une entusiastamente a una marcha callejera de unos cuantos que entiende, comparten su reclamo. Paulatinamente la marcha va creciendo y se convierte en multitudinaria y las pancartas que se muestran adelante y que el protagonista -Chaplin-, no puede
ver, ya no coinciden con sus requerimientos. En la misma Biblia, en los versículos 28 al 30, San Pablo nos predica “se introducirán entre ustedes pídonaran al rebaño”y también que “surgirán hombres que trataran de arrastrarlos con doctrinas perniciosas”. Tiempos decisivos. Es muy importante que podamos elegir, controlar y exigir a nuestros parlamentarios y autoridades en general. La voluntad popular tiene dos examenes cercanos. En po- eos meses más será época de discutir sobre el ‘ Presupuesto General de Gastos. Aparecerán desde los grupos organizados reclamos justos, amenazas, huelgas, paros y marchas.
El aprobado en el 2003 era 4 veces más pequeño que el del 2011. Sin embargo, se^ limos reclamando salud, educación y justicia. Cuando se habla de salud uno piensa en la hija que puede ser recepcionista en el Hospital de Barrio Obrero y otro, en que no falten profesionales médicos ni medicamentos en el Hospital Nacional del Cáncer.
Cuando se habla de educación, uno planea venderle computadoras al Estado y otro, sueña con una población que reflexione y que piense creativamente. Peligrosamente nos estamos acostumbrando a las traducciones.
El siguiente examen se dará cuando vayan apareciendo los candidatos para el 2013, sonrientes, atractivos, conocidos, haberes explicables, pasados y presentes traducibles y familias felices.
Hace rato nos vienen preparando los paquetes con moño. Sean buenos o malos, el poder lo seguimos teniendo nosotros. Lo único importante es que cumplan su juramento ante Dios y la Patria.
En la tierra bañada con lágrimas de madres y sangre de héroes, recordemos el Chaco y todas las batallas que nos trajeron hasta aquí.
Que Dios nos ilumine para tomar las decisiones correctas.

Publicado en el  Diario La Nación – Negocios Página 18   10/06/2012

Coca-Cola le da una mano al planeta

Paraguay Refrescos SA es reconocida por la constante implementación de acciones que tienen como objetivo ayudar a hacer de nuestro país un mejor lugar para vivir. El pasado viernes 8 de junio, en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente se llevó a cabo una acción de voluntariado en las escuelas AEMA.
La firma con WWF, ATP y Fundación Paraguaya, este año con el lema “Dale una mano al planeta”, desarrollaron actividades compro-metidas con la sociedad y el medio ambiente. Las escuelas AEMA, cuyas si-glas significan Aprender a Emprender en el Medio Ambiente, son instituciones beneficiadas por el programa medio ambiental de Coca-Cola y Junior Achievement que este año volvieron a trabajar en el desarrollo de diversas actividades por el Día del Medio Ambiente.
Participaron un total de 40 escuelas del programa AEMA, donde a niños y niñas del 5° Grado se les hizo entrega de 1.500 plantines, convirtiéndose en los protagonistas para la construcción de un mundo mejor.
Los voluntarios brindaron charlas informativas sobre el cuidado del medio ambiente y entregaron un arbolito a cada niño, generando así conciencia en los niños y enseñando de esta manera la emocionante tarea de oxigenar al planeta. A cada uno les correspondió una escuela y llevaron consigo afiches informativos para dejar en las aulas, además de pro-ductos Coca-Cola para compartir con los niños.

Publicado en el Diario 5 Dias - Economía  Página 08   13/06/2012

Miles de cañicultores se benefician

Por Claudia Ocampos. En el departamento de Guairá se formaliza una Asociación de Cañicultores Orgánicos, que aglutina a 3.500 productores, los que están divididos en 5 grupos distintos a su vez. El acopio promedio de este grupo asciende las 650 mil toneladas de materia prima, que después de su mo-lienda, se obtienen 55 mil toneladas de azúcar orgá-nica, de los cuales la mitad se entrega a los productores como pago de la caña y la otra mitad corresponde a la industria.
Tradicionalmente estos productores se encargaban de entregar la caña dulce al ingenio de la zona y cobrar por ese producto, desvinculándose ya de esa manera de la cadena que implica la industrialización y comercialización del azúcar orgánico.
La idea de la asociación nace de una necesidad, como muchas otras soluciones. El año pasado, muchos agricultores del rubro sufrieron dificultades en el pago de la materia prima con los ingenios, por lo que decidieron llevar adelante una mancomunión entre agricultores como las industrias y sacar adelante un proyecto que hoy día brinda a los cañicultores la posibilidad de ingresar en el mundo de los grandes negocios.
Este plan de trabajo se ejecuta gracias a que las industrias, después de procesar la materia prima, entregan como forma de pago a los cañicultores una parte de azúcar orgánica, los que son comercializados por los mismos en el mercado extran-jero, un nicho que aprecia bastante este producto y su demanda va en aumento.
Sin embargo, la financiación para la cosecha es indispensable y aquí es donde Visión Banco deja una huella de participación, realizando un convenio con los agricultores.
“Los productores pasan a formar parte de la cade-na de industrialización y comercialización”, refirió Rubén Candia, que realizó un día de campo visitando a los productores, quienes en su mayoría integran la nómina de cliente de la entidad bancaria. Agregó que la novedad de este sistema es que estos “cañicultores son vendedores de su propia materia prima procesada, lo que signi-fica una fortaleza para todo este proyecto que se está encaminando ahora”. “Nosotros como institución financiera vemos que entre los productores hay orga-nización, trabajo y responsabilidad, y en base a esos valores estamos comprome-tidos en participar, finan-ciando la cosecha de la caña de azúcar”.

RESPONSABILIDAD
“El banco tiene una política diferenciada para los productores aglutinados y forma parte de la política de responsabilidad social y ambiental que tenemos”, añadió.
“Le damos una taza prefe-rencial de 24% que está pensada para este convenio”, lo que representa 5% menos que la taza normal. Por otra parte, el acceso a los créditos es más directo con los asociados.
Los ingenios que integran este equipo son Azucarera Iturbe, AZPA y también otros de distintas zonas. Se destaca que Visión Banco viene materializando su apoyo al sector primario desde hace varios años.

Publicado en el Diario 5 Días - Economía  Página 08  07/06/2012

RSE institucionalizada, mundial y competitiva

Grupo de empresas líderes como Cemex, Citi, Gas Natural Fenosa, Microsoft y PepsiCo se unen bajo el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para innovar en el mundo las políticas de responsabilidad social empresarial (RSE).
CSR Innolabs, es el nombre en inglés del programa que busca favorecer un vínculo claro entre RSE y competitividad.La idea es crear una visión compartida de empresas líderes en responsabilidad social que juntas aprendan y compartan ejemplos innovadores que superen las barreras actuales de las estrategias de RSE, fomentando modelos más competitivos y sostenibles.

METODOLOGÍA
A través de sesiones dinámicas se enfocarán en avanzar tendencias y sinergias, en seleccionar buenas prácticas entre los asistentes y fijar un posicionamiento que permita avanzar en la respuesta a los retos en sostenibilidad planteados.

CONFERENCIA
El Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo y el Ministerio de Coordinación de la Producción, Empleo y Competitividad de Ecuador organizan CSR Américas 2012.
Es la conferencia Interamericana sobre Responsabili-dad Social de la Empresa. Esta edición se llevó a cabo en Quito, Ecuador, del 21 al 23 de mayo de 2012.
CSR Américas es el principal evento difusor sobre temas relacionados con prácticas empresariales responsables en América Latina y el Caribe. Busca propiciar un desarrollo equitativo y sostenible en la región. Cada año CSR Américas reúne a alrededor de 1.000 participantes de empresas, de 35 países.

Publicado en el Diario 5 Días - Economía  Página 23  06/06/2012

Sustentabilidad da paso a 4ª edición del proyecto ''Semillero de futuro''

Por Claudia Ocampos. “Latinoamérica es una de las áreas agrícolas más importantes del mundo que, a su vez, cuenta con grandes posibilidades de crecimiento económico, y es por ello que continuamos apostando al desarrollo tecnológico para mantener nuestro perfil de compañía líder a nivel global en la provisión de tecnologías y productos agrícolas que mejoran la productividad agropecuaria y la calidad alimenta-ria”, expresa el reporte de sustentabilidad del 2011 de la compañía internacional Monsanto.
En el marco de la preservación de los recursos na-turales y con el objetivo de concienciar y capacitar a la comunidad en la educación no formal, se dio inició al “Semillero de futuro” en su 4ª edición en el territorio nacional, pero por 6° año en Latinoamérica.
En ellas fueron beneficiadas la Asociación de Productores de Soja, Cereales y Oleaginosas del Paraguay (2011), la Coordinadora Agrícola del Paraguay (2011) y el Centro Tecnológico de Desarrollo e Investigación (2010). Este es un programa que busca potenciar iniciativas, crear valor y fortalecer el desarrollo de pequeños em-prendimientos, tal como lo hizo en las últimas dos ediciones.
El programa bandera de responsabilidad social de Monsanto propone mejorar la calidad de vida de las personas que viven y trabajan a diario en las comunidades en las que opera la compa-ñía.

CULTIVOS AL 2030
Para ello impulsa el desarrollo de proyectos sociales que contribuyan a la sustentabilidad de las localidades rurales más postergadas. Además, con el compro-miso con la agricultura sustentable, que apunta a duplicar los rendimientos en los cultivos clave hacia el año 2030, maximizando la eficiencia de los recursos necesarios y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los agricultores.
Desde sus comienzos, el “Semillero de futuro” ha logrado importantes resultados, entre ellos la aprobación de 255 proyectos sociales del sector agropecuario, entre los que se distribuyeron US$ 1.200.000 que beneficiaron en forma directa a más de 40 mil personas de 16 provincias de Argentina, asimismo en Paraguay y en Uruguay.
Cada proyecto que resultare elegido por el programa tendrá un financiamiento de un monto mínimo de US$ 5 mil y un monto máximo de US$ 10 mil. La suma total de US$ 500 mil destina este año Monsanto Fund.
Los mismos podrán ser presentados por institucio-nes sin fines de lucro, como fundaciones, asociaciones civiles, cooperadoras de escuelas agropecuarias y agrotécnicas, cooperativas de trabajo y otras institucio-nes de fomento rural.

 Publicado en el Diario 5 Días - Economía Página 25   04/06/201

Personal brindará internet a escuela de 350 estudiantes

La empresa telefónica Personal, de Paraguay, como parte de su compromiso con la disminución de la brecha digital en el país, inauguró recientemente el servicio de internet gratis para la escuela básica privada y subvencionada Nº 1070 “San Andrés”. 

La donación incluye los materiales necesarios para la instalación del servicio de la red así como la cuota mensual del mismo por el plazo de dos años.

Esta institución educativa acoge a aproximadamente 350 alumnos de los barrios San Vicente y San Felipe de la gran Chacarita.

El servicio beneficiará directamente a los alumnos, quienes tienen la oportunidad de aprovechar esta donación para elevar sus conocimientos.

También se verán beneficiados los padres y las madres de los mismos, quienes recibirán clases de alfabetización informática.

Esta escuela se suma a las 30 beneficiadas por Personal con una sala de informática con conectividad gratis, así como a las 34 escuelas del proyecto “Una computadora por niño”, que también reciben el servicio sin costo por parte de Personal.

El programa de responsabilidad social de Personal tiene entre sus objetivos apoyar el fortalecimiento de los programas de educación, la promoción de la cultura y la excelencia 

Publicado en el Diario ABC Color - Locales  Página 28    04/06/2012

Interfisa apoyó la Semana Verde

En el marco de su Programa Interfisa Verde, Financiera Interfisa se sumó a la Semana Verde emprendida por El Pacto Global de las Naciones Unidas, en conjunto con ONGs y empresas, que participaron de varios eventos conmemorativos. El objetivo fue comprometerse a cambiar de hábitos y crear conciencia en función a la campaña global de responsabilidad social y medioambiental denominada Rio +Vos.

Publicado en el Diario La Nación Revista Foco  Página 14     04/06/2012

Unilever y Banco Alimentos ayudaron al Chaco

La multinacional Unilever, junto con el Banco de Alimentos, ayudó a pobladores del Chaco con una donación de 36.000 unidades de jugos AdeS y mas de 1.000 unidades de productos de aseo e higiene personal de las marcas Lifebuoy, Rexona, Dovc, Lux, Sedal, Suave, 0M0 y Closeup. La donación fue destinada a las entidades benéficas que asisten a familias y comunidades indígenas afectadas por las inundaciones, entre ellas: Fundación Pa'íPuku, Asociación de Parcialidades Indígenas de Paraguay, Vicariato Apostólico del Pilcomayo.

Publicado en la Revista Foco - Página 54   04/06/2012

Responsabilidad Social de Coomecipar

En el marco de su 40° aniversario, Coomecipar, cooperativa de profesionales de la salud, expandió sus proyectos de responsabilidad social a través del ciclo de escuela de ciudadanía en su eje “Educación vial es educar en valores”, para lo cual realizaron conferencias interactivas buscando concienciar a los ciudadanos de las consecuencias emergentes del Incorrecto comportamiento en la vía pública, además de contribuir a bajar los índices de siniestros y otorgar a la ciudadanía la oportunidad de aportar a una sociedad más sana y organizada.

Publicado en el  Diario ABC Color – Economía Página 34    10/05/2012