Se realizó ayer la primera jornada del II Congreso Internacional de Inclusión Laboral y Responsabilidad Social Empresarial, en la que expertos en el tema contaron experiencias exitosas a niveles local y mundial.
El argumento económico para que las empresas cuenten en su plantel de empleados con personas con discapacidad es que este es un gran grupo de personas que cuando es incluido demuestra lealtad, compromiso y trabajo duro para la compañía que las contrata.
La coordinadora de la Oficina de Discapacidad y Desarrollo Inclusivo de la Agencia USAID, Charlotte McClain-Nhlpo, comentó que la dedicación que las personas con discapacidad ofrecen no es porque estas sean “especiales”, sino porque fueron excluidas y marginalizadas por tanto tiempo que, cuando por fin tienen la oportunidad de trabajar, deciden aprovecharla de la mejor manera posible. “Ellos quieren contribuir a la sociedad y ser capaces de mejorar su propia calidad de vida”, indicó la experta que se desplaza en silla de ruedas.
Además añadió que la inclusión laboral de personas con discapacidad es considerada una buena práctica a nivel mundial, y existe un fuerte imperativo legal para realizarla.
En el panel de “Empresas Inclusivas: testimonios de éxito”, el presidente de Servicios Rápidos del Paraguay, para su marca McDonald’s, Miguel Brunotte, contó la experiencia de su empresa en el país, que trabaja con ocho personas con discapacidad.
También Agustín Lamarca, miembro del Consejo Consultivo de la Fundación YPF y cofundador del Club de Empresas Comprometidas, de Argentina, habló sobre el trabajo en el área de inclusión laboral.
Andrés Yurén, especialista de la Organización Internacional del Trabajo para el Cono Sur de América Latina, habló específicamente sobre “Por qué contratar a personas con discapacidad”.
El congreso continúa hoy a partir de las 8:30 en el salón auditorio de la Universidad Columbia, donde se hablará sobre “Cómo hacer de la inclusión laboral una experiencia exitosa”, entre otros temas.
Artículo publicado por el diario ABC Color - Página 20 - 13/8/2014
No hay comentarios:
Publicar un comentario