Por Laura Marcinek.Bloomberg – Los 30.000 empleados de Bank of America Corp. que perderán sus empleos enfrentan perspectivas sombrías en un mercado que se contrajo 9 por ciento para los trabajadores en servicios financieros en los últimos cinco años y en tanto los prestamistas más pequeños se reducen.
Bank of America, el banco más grande de los Estados Unidos, expresó el 12 de septiembre, que proyecta eliminar costos anuales por US$5.000 millones para fines de 2013 en tanto el máximo responsable ejecutivo, Brian Moynihan, implementa un plan para restablecer la rentabilidad. Se espera que los recortes de empleos se produzcan “en los próximos años”, manifestó el banco de Charlotte, North Carolina, en un comunicado.
El empleo en el sector de servicios financieros cayó hasta 7,61 millones de trabajadores en agosto desde un pico máximo de 8,35 millones en diciembre de 2006, según la Oficina de Estadísticas del Trabajo. Los prestamistas regionales probablemente no puedan captar a muchos de la nueva ronda de despedidos en la medida que los bancos más pequeños recortan gastos para contrarrestar un crecimiento más bajo de los ingresos, señaló Kevin Fitzsimmons, analista de Sandler O’Neill Partners LP de Nueva York.
“Es una época difícil”, afirmó Fitzsimmons. “Todos están analizando su base de gastos. Si esa tendencia recorre todo el sector, no sacaría la conclusión de que hay espacio para toda esa gente”.
La primera fase de la reforma de Bank of America, llamada Project New BAC por la pizarra de acciones de la empresa, se centra en banca de consumo, tarjetas de crédito, préstamos para casas y tecnología, sostuvo Moynihan el 12 de septiembre en una conferencia de inversores en Nueva York. La iniciativa recortará un 18 por ciento de los US$27.000 millones de gastos relacionados con el consumo de la empresa, agregó.
Los recortes más inmediatos estarán dirigidos a banca de consumo y personal de soporte como recursos humanos, según el banco.
Tendencia general. Los empleados de sucursales de Bank of America podrían proporcionar oportunidades de contratación a bancos rentables con niveles de capital adecuados, declaró Fitzsimmons. BB&T Corp., con sede en Winston-Salem, North Carolina, podría analizar oportunidades de contratación “selectivas” luego de los despidos, indicó. El prestamista continuó siendo rentable durante la crisis financiera, y su coeficiente de capital común de Nivel 1 se amplió hasta 12,3 por ciento en el tercer trimestre desde 11,7 por ciento en el período correspondiente al año anterior.
“BB&T busca individuos talentosos, independientes y muy motivados”, aseguró Merrie Tolbert, una portavoz de la empresa. El banco acepta solicitudes de quienes podrían verse “afectados por el cambio”.
BB&T tenía unos 31.400 empleados a fines de 2010, por debajo de 32.400 en 2009.
Hasta algunos bancos “saludables” del país, como Wells Fargo, se están reduciendo, expresó Andrew Marquardt, analista de Evercore Partners Inc. de Nueva York. Wells Fargo se halla en medio de su Project Compass, que se propone reducir US$1.500 millones en gastos por trimestre para fines del año próximo.
“Para un banco de consumo, la incertidumbre está aumentando, y debido a esa incertidumbre, quieren ser más conservadores”, señaló Marquardt en una entrevista telefónica.
“Necesitamos ver creación de empleos, necesitamos ver crecimiento económico y que vuelva la confianza”, acotó.
¿Un nuevo estímulo de la Fed?
Bloomberg -- Este año, los economistas recortaron sistemáticamente su pronóstico de expansión económica de EEUU. Esto aumenta las probabilidades de otra dosis de estímulo monetario de parte de la Reserva Federal, según Rudy Narvas, economista sénior de Société Générale SA en Nueva York. Para Narvas, la Fed puede reemplazar títulos del Tesoro a corto plazo en su poder por deuda a largo plazo en un intento por bajar las tasas sobre hipotecas y préstamos para automóviles.
Bank of America, el banco más grande de los Estados Unidos, expresó el 12 de septiembre, que proyecta eliminar costos anuales por US$5.000 millones para fines de 2013 en tanto el máximo responsable ejecutivo, Brian Moynihan, implementa un plan para restablecer la rentabilidad. Se espera que los recortes de empleos se produzcan “en los próximos años”, manifestó el banco de Charlotte, North Carolina, en un comunicado.
El empleo en el sector de servicios financieros cayó hasta 7,61 millones de trabajadores en agosto desde un pico máximo de 8,35 millones en diciembre de 2006, según la Oficina de Estadísticas del Trabajo. Los prestamistas regionales probablemente no puedan captar a muchos de la nueva ronda de despedidos en la medida que los bancos más pequeños recortan gastos para contrarrestar un crecimiento más bajo de los ingresos, señaló Kevin Fitzsimmons, analista de Sandler O’Neill Partners LP de Nueva York.
“Es una época difícil”, afirmó Fitzsimmons. “Todos están analizando su base de gastos. Si esa tendencia recorre todo el sector, no sacaría la conclusión de que hay espacio para toda esa gente”.
La primera fase de la reforma de Bank of America, llamada Project New BAC por la pizarra de acciones de la empresa, se centra en banca de consumo, tarjetas de crédito, préstamos para casas y tecnología, sostuvo Moynihan el 12 de septiembre en una conferencia de inversores en Nueva York. La iniciativa recortará un 18 por ciento de los US$27.000 millones de gastos relacionados con el consumo de la empresa, agregó.
Los recortes más inmediatos estarán dirigidos a banca de consumo y personal de soporte como recursos humanos, según el banco.
Tendencia general. Los empleados de sucursales de Bank of America podrían proporcionar oportunidades de contratación a bancos rentables con niveles de capital adecuados, declaró Fitzsimmons. BB&T Corp., con sede en Winston-Salem, North Carolina, podría analizar oportunidades de contratación “selectivas” luego de los despidos, indicó. El prestamista continuó siendo rentable durante la crisis financiera, y su coeficiente de capital común de Nivel 1 se amplió hasta 12,3 por ciento en el tercer trimestre desde 11,7 por ciento en el período correspondiente al año anterior.
“BB&T busca individuos talentosos, independientes y muy motivados”, aseguró Merrie Tolbert, una portavoz de la empresa. El banco acepta solicitudes de quienes podrían verse “afectados por el cambio”.
BB&T tenía unos 31.400 empleados a fines de 2010, por debajo de 32.400 en 2009.
Hasta algunos bancos “saludables” del país, como Wells Fargo, se están reduciendo, expresó Andrew Marquardt, analista de Evercore Partners Inc. de Nueva York. Wells Fargo se halla en medio de su Project Compass, que se propone reducir US$1.500 millones en gastos por trimestre para fines del año próximo.
“Para un banco de consumo, la incertidumbre está aumentando, y debido a esa incertidumbre, quieren ser más conservadores”, señaló Marquardt en una entrevista telefónica.
“Necesitamos ver creación de empleos, necesitamos ver crecimiento económico y que vuelva la confianza”, acotó.
¿Un nuevo estímulo de la Fed?
Bloomberg -- Este año, los economistas recortaron sistemáticamente su pronóstico de expansión económica de EEUU. Esto aumenta las probabilidades de otra dosis de estímulo monetario de parte de la Reserva Federal, según Rudy Narvas, economista sénior de Société Générale SA en Nueva York. Para Narvas, la Fed puede reemplazar títulos del Tesoro a corto plazo en su poder por deuda a largo plazo en un intento por bajar las tasas sobre hipotecas y préstamos para automóviles.
Publicado en el Suplemento Bloomberg News de Ultima Hora - 19-09-11
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